當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
協(xié)同辦公軟件的其它人事部門(mén)模塊設(shè)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話:400-8352-114
辦公OA實(shí)現(xiàn)一些業(yè)務(wù)部門(mén)的特殊需求,如簡(jiǎn)單的表單保存與帶權(quán)限的分類(lèi)查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)等,(如員工周日志報(bào)告,部門(mén)工作日志等)
發(fā)起定制的表單及流轉(zhuǎn)(在工作流模塊定制的工作流基礎(chǔ)上),經(jīng)過(guò)指定的流程后歸檔此類(lèi)文檔,并會(huì)要求在流轉(zhuǎn)過(guò)程中對(duì)表單內(nèi)容進(jìn)行打分等簡(jiǎn)單操作,同樣支持對(duì)文檔的分類(lèi)查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)(如研發(fā)部報(bào)告管理平臺(tái),需求跟蹤管理平臺(tái),系統(tǒng)運(yùn)維部問(wèn)題管理,系統(tǒng)變更管理平臺(tái)等)
㈠ 人力資源平臺(tái)
下設(shè)組織架構(gòu)、招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理、合同管理、自助查詢(xún)、公共信息,各模塊基本功能如下:
組織架構(gòu):
泛普OA軟件能適應(yīng)建立復(fù)雜多樣的組織架構(gòu)需要,嚴(yán)格的層級(jí)設(shè)置;
協(xié)同辦公軟件可以方便的增加、刪除、遷移操作,組織架構(gòu)是人員、職位管理、權(quán)限設(shè)置的基礎(chǔ)
員工編號(hào)管理,員工編號(hào)是員工唯一身份標(biāo)識(shí),是進(jìn)行各項(xiàng)操作的入口
公司OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員升、降、調(diào)動(dòng)、入司、離職管理;
人員信息統(tǒng)計(jì)分析;
各級(jí)管理員的操作權(quán)限控制,及總部-營(yíng)業(yè)部之間;
招聘管理
招聘信息發(fā)布,與公司外網(wǎng)門(mén)戶(hù)對(duì)接,設(shè)立職位招聘信息模板,人力資源部為統(tǒng)一的發(fā)布者
應(yīng)聘登記表,求職者可在外網(wǎng)門(mén)戶(hù)或系統(tǒng)中填寫(xiě)應(yīng)聘登記表,并生成完整的應(yīng)聘登記信息;
應(yīng)聘登記系統(tǒng)由總部、各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理,完成審批錄用的人員信息,經(jīng)確認(rèn)后進(jìn)入人力資源統(tǒng)計(jì)系統(tǒng),形成公司人員信息;未錄用的應(yīng)聘信息進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù);離職人員單獨(dú)設(shè)立庫(kù);
數(shù)據(jù)庫(kù)可按選項(xiàng)進(jìn)行報(bào)表導(dǎo)出和各項(xiàng)分類(lèi)統(tǒng)計(jì);
績(jī)效管理
按照財(cái)富證券績(jī)效管理制度和現(xiàn)行績(jī)效管理流程,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的電子化;
設(shè)置考評(píng)組,建立考評(píng)人和被考評(píng)人的考評(píng)關(guān)系;
泛普OA的績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū):被考評(píng)人填寫(xiě)績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū),考評(píng)人對(duì)內(nèi)容進(jìn)行確定后生成年初績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū);
績(jī)效考評(píng):年度終了,被考評(píng)人填寫(xiě)績(jī)效考評(píng)表,考評(píng)人對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)評(píng)分;
優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格績(jī)效等級(jí)按照設(shè)置比例以考評(píng)組為單位按比例限制。并提供后臺(tái)數(shù)量分配調(diào)整功能。
根據(jù)不同單位、級(jí)別設(shè)置不同查詢(xún)權(quán)限,不同人員可查詢(xún)相關(guān)的范圍;
辦公OA可實(shí)現(xiàn)保存、上報(bào)、退回等功能,自動(dòng)形成完成、未完成狀態(tài);
薪酬管理
平移現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)薪酬的計(jì)算、發(fā)放、項(xiàng)目設(shè)置;
泛普軟件實(shí)現(xiàn)薪酬、獎(jiǎng)金不同頻率的計(jì)算、發(fā)放。
可以自定義薪酬有關(guān)項(xiàng)目的設(shè)置。
五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅的代繳代扣,薪酬的項(xiàng)目的批量修改。
與財(cái)務(wù)套賬對(duì)接,直接生成會(huì)計(jì)憑證,進(jìn)行人力成本的帳務(wù)處理。
保存完整的薪酬調(diào)整記錄,薪酬報(bào)表;
考勤管理
與指紋考勤軟件對(duì)接,實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的抓??;
設(shè)置考勤規(guī)則,自動(dòng)生成考勤報(bào)表;
實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假、休假的電子化流程,設(shè)置審批鏈;
能自動(dòng)根據(jù)請(qǐng)/休假的狀態(tài)調(diào)整考勤狀態(tài);
與薪酬系統(tǒng)對(duì)接,自動(dòng)完成考勤扣款;
合同管理
針對(duì)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的變更管理,減少合同原件手工操作、來(lái)回郵寄的工作量;
在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更書(shū)的上下傳遞、電子簽名、簽章等功能;
合同約定事項(xiàng)的變更管理。
合同期限到期提示,推送相關(guān)書(shū)文通知。
實(shí)現(xiàn)相應(yīng)權(quán)限的查詢(xún)功能;
培訓(xùn)教育
公司培訓(xùn)需求調(diào)查;(員工可從自己的端口填寫(xiě)、提交)
公司外派培訓(xùn)審批流程,審批通過(guò)后自動(dòng)提醒相關(guān)人員;
公司員工參加會(huì)議、論壇審批流程,審批通過(guò)后自動(dòng)提醒相關(guān)人員;
公司內(nèi)部培訓(xùn)通知、提醒功能(與手機(jī)短信相結(jié)合)、并在每次培訓(xùn)后填寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表;
將公司員工已培訓(xùn)課程自動(dòng)建立員工臺(tái)帳及匯總資料,并能匯總統(tǒng)計(jì),便于公司查閱培訓(xùn)總學(xué)時(shí)、平均學(xué)時(shí)、培訓(xùn)效果平均滿(mǎn)意度等數(shù)據(jù);
培訓(xùn)費(fèi)用審批流程,要求與財(cái)務(wù)部電子審批流程對(duì)接;
能將公司準(zhǔn)備的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料(電子檔)上傳,便于員工學(xué)習(xí);
自助查詢(xún)
每名員工建立一個(gè)工作臺(tái),可進(jìn)入查詢(xún)工資、福利、考勤等信息;
公共信息
集中發(fā)布人力資源相關(guān)文件、正式/非正式通知、工具表格等公共信息,供全體員工進(jìn)行查詢(xún)。
在線考試及投票
22、不定期發(fā)起在線考試或投票功能
- 1如何讓薪酬不再“愁”
- 2現(xiàn)代中小企業(yè)人力資源軟管理困境與對(duì)策探討
- 3如何激勵(lì)員工發(fā)揮最大潛能?
- 4中層干部如何在傾聽(tīng)中回應(yīng)員工?
- 5從人力資源管理探討福利禮品本質(zhì)
- 6通脹時(shí)代下的超“經(jīng)濟(jì)”留人政策
- 7員工激勵(lì):別把“人力”當(dāng)“資源”
- 8新經(jīng)理培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)的意義
- 9做好民營(yíng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)需要內(nèi)外兼修
- 10作為人力資源管理師如何引進(jìn)人才
- 11現(xiàn)代企業(yè)人力資源
- 12任職要求考慮的因素
- 13HR人力資源得到上司重視的重要技巧
- 14高效招聘面試的五要素
- 15員工不忠誠(chéng),執(zhí)行力低下的根源在哪里?上
- 16學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn)觀
- 17性格內(nèi)向的人適合做CEO嗎
- 18富士康全國(guó)大規(guī)模招兵買(mǎi)馬,技術(shù)工種需求量倍增
- 1980后不加班 90后不工作
- 20防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)
- 21如何打造堅(jiān)實(shí)的企業(yè)績(jī)效管理
- 22管理培訓(xùn)生有助創(chuàng)新型企業(yè)走出人才之困
- 23探尋幸福企業(yè)的密碼
- 24中小企業(yè)用人忠奸辯
- 25注意!這些職場(chǎng)信念已過(guò)時(shí)
- 26企業(yè)績(jī)效考核上存在的五大問(wèn)題
- 27HR如何突破企業(yè)的招聘困境?
- 28信賴(lài)下屬的五個(gè)著陸點(diǎn)
- 29管理員工的21點(diǎn)技巧
- 30招人秘籍 你想有么?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓