協(xié)同辦公軟件的其它人事部門(mén)模塊設(shè)

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 辦公OA實(shí)現(xiàn)一些業(yè)務(wù)部門(mén)的特殊需求,如簡(jiǎn)單的表單保存與帶權(quán)限的分類(lèi)查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)等,(如員工周日志報(bào)告,部門(mén)工作日志等)
　　發(fā)起定制的表單及流轉(zhuǎn)(在工作流模塊定制的工作流基礎(chǔ)上)，經(jīng)過(guò)指定的流程后歸檔此類(lèi)文檔，并會(huì)要求在流轉(zhuǎn)過(guò)程中對(duì)表單內(nèi)容進(jìn)行打分等簡(jiǎn)單操作，同樣支持對(duì)文檔的分類(lèi)查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)（如研發(fā)部報(bào)告管理平臺(tái),需求跟蹤管理平臺(tái),系統(tǒng)運(yùn)維部問(wèn)題管理,系統(tǒng)變更管理平臺(tái)等）
㈠ 人力資源平臺(tái)
    下設(shè)組織架構(gòu)、招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理、合同管理、自助查詢(xún)、公共信息，各模塊基本功能如下：
組織架構(gòu)：
泛普OA軟件能適應(yīng)建立復(fù)雜多樣的組織架構(gòu)需要，嚴(yán)格的層級(jí)設(shè)置；
協(xié)同辦公軟件可以方便的增加、刪除、遷移操作，組織架構(gòu)是人員、職位管理、權(quán)限設(shè)置的基礎(chǔ)
員工編號(hào)管理，員工編號(hào)是員工唯一身份標(biāo)識(shí)，是進(jìn)行各項(xiàng)操作的入口
公司OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員升、降、調(diào)動(dòng)、入司、離職管理；
人員信息統(tǒng)計(jì)分析；
各級(jí)管理員的操作權(quán)限控制，及總部－營(yíng)業(yè)部之間；
招聘管理
招聘信息發(fā)布，與公司外網(wǎng)門(mén)戶(hù)對(duì)接，設(shè)立職位招聘信息模板，人力資源部為統(tǒng)一的發(fā)布者
應(yīng)聘登記表，求職者可在外網(wǎng)門(mén)戶(hù)或系統(tǒng)中填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，并生成完整的應(yīng)聘登記信息；
應(yīng)聘登記系統(tǒng)由總部、各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，完成審批錄用的人員信息，經(jīng)確認(rèn)后進(jìn)入人力資源統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，形成公司人員信息；未錄用的應(yīng)聘信息進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)；離職人員單獨(dú)設(shè)立庫(kù)；
數(shù)據(jù)庫(kù)可按選項(xiàng)進(jìn)行報(bào)表導(dǎo)出和各項(xiàng)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)；
績(jī)效管理
按照財(cái)富證券績(jī)效管理制度和現(xiàn)行績(jī)效管理流程，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的電子化；
設(shè)置考評(píng)組，建立考評(píng)人和被考評(píng)人的考評(píng)關(guān)系；
泛普OA的績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)：被考評(píng)人填寫(xiě)績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)，考評(píng)人對(duì)內(nèi)容進(jìn)行確定后生成年初績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)；
績(jī)效考評(píng)：年度終了，被考評(píng)人填寫(xiě)績(jī)效考評(píng)表，考評(píng)人對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)評(píng)分；
優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格績(jī)效等級(jí)按照設(shè)置比例以考評(píng)組為單位按比例限制。并提供后臺(tái)數(shù)量分配調(diào)整功能。
根據(jù)不同單位、級(jí)別設(shè)置不同查詢(xún)權(quán)限，不同人員可查詢(xún)相關(guān)的范圍；
辦公OA可實(shí)現(xiàn)保存、上報(bào)、退回等功能，自動(dòng)形成完成、未完成狀態(tài)；
薪酬管理
平移現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)薪酬的計(jì)算、發(fā)放、項(xiàng)目設(shè)置；
泛普軟件實(shí)現(xiàn)薪酬、獎(jiǎng)金不同頻率的計(jì)算、發(fā)放。
可以自定義薪酬有關(guān)項(xiàng)目的設(shè)置。
五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅的代繳代扣，薪酬的項(xiàng)目的批量修改。
與財(cái)務(wù)套賬對(duì)接，直接生成會(huì)計(jì)憑證，進(jìn)行人力成本的帳務(wù)處理。
保存完整的薪酬調(diào)整記錄，薪酬報(bào)表；
考勤管理
與指紋考勤軟件對(duì)接，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的抓??；
設(shè)置考勤規(guī)則，自動(dòng)生成考勤報(bào)表；
實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假、休假的電子化流程，設(shè)置審批鏈；
能自動(dòng)根據(jù)請(qǐng)/休假的狀態(tài)調(diào)整考勤狀態(tài)；
與薪酬系統(tǒng)對(duì)接，自動(dòng)完成考勤扣款；
合同管理
針對(duì)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的變更管理，減少合同原件手工操作、來(lái)回郵寄的工作量；
在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更書(shū)的上下傳遞、電子簽名、簽章等功能；
合同約定事項(xiàng)的變更管理。
合同期限到期提示，推送相關(guān)書(shū)文通知。
實(shí)現(xiàn)相應(yīng)權(quán)限的查詢(xún)功能；
培訓(xùn)教育
公司培訓(xùn)需求調(diào)查；（員工可從自己的端口填寫(xiě)、提交）
公司外派培訓(xùn)審批流程，審批通過(guò)后自動(dòng)提醒相關(guān)人員；
公司員工參加會(huì)議、論壇審批流程，審批通過(guò)后自動(dòng)提醒相關(guān)人員；
公司內(nèi)部培訓(xùn)通知、提醒功能（與手機(jī)短信相結(jié)合）、并在每次培訓(xùn)后填寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表；
將公司員工已培訓(xùn)課程自動(dòng)建立員工臺(tái)帳及匯總資料，并能匯總統(tǒng)計(jì)，便于公司查閱培訓(xùn)總學(xué)時(shí)、平均學(xué)時(shí)、培訓(xùn)效果平均滿(mǎn)意度等數(shù)據(jù)；
培訓(xùn)費(fèi)用審批流程，要求與財(cái)務(wù)部電子審批流程對(duì)接；
能將公司準(zhǔn)備的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料（電子檔）上傳，便于員工學(xué)習(xí)；
自助查詢(xún)
每名員工建立一個(gè)工作臺(tái)，可進(jìn)入查詢(xún)工資、福利、考勤等信息；
公共信息
集中發(fā)布人力資源相關(guān)文件、正式/非正式通知、工具表格等公共信息，供全體員工進(jìn)行查詢(xún)。
在線考試及投票
    22、不定期發(fā)起在線考試或投票功能