職場(chǎng)剩女的“績(jī)效式愛(ài)情”

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春節(jié)期間各種聚會(huì)增多，筆者在接觸客戶時(shí)從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有意思的現(xiàn)象，許多企業(yè)的大齡女性高管，特別是做銷售和做市場(chǎng)的女性高管中單身或婚姻不幸的比例很高，還有從事傳媒行業(yè)的女記者、女編導(dǎo)、女主持人離婚的很多，或者單身的也很多。如果是極個(gè)別的話，也許你會(huì)覺(jué)得是紅顏薄命，但是大規(guī)模的幾乎超過(guò) 60%~70%的時(shí)候，會(huì)不會(huì)就有必然性？
    我有一位關(guān)系很好的女性朋友，一直嫁不出去。她也是從做銷售做市場(chǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的， 1976年出生，又坐到很高的位置，屬于“三高”：學(xué)歷高、薪水高、職位高的女性。她一直很想把自己嫁出去，但是一直嫁不出去，也談戀愛(ài)，但過(guò)一段時(shí)間就分手，為什么會(huì)是這樣？讓我給她分析原因，我就舉了個(gè)膠水的例子。我們通常用膠水粘東西的時(shí)候一旦你覺(jué)得粘的不好看，揭下來(lái)重新粘，就發(fā)現(xiàn)粘不牢了，不如第一次粘性好。戀愛(ài)、失戀也是一樣，如果一旦形成心態(tài)上的粘附性不強(qiáng)的話，這種失戀叫習(xí)慣性失戀。為什么才貌兼?zhèn)涞呐吖?、女?qiáng)人有很多都婚姻不幸或者嫁不出去？強(qiáng)勢(shì)的女人為什么不容易獲得幸福？
    現(xiàn)在從人力資源管理的思路和緯度來(lái)分析為什么會(huì)有這種現(xiàn)象？在企業(yè)HR管理中有個(gè)詞叫績(jī)效管理，就是要求你的工作一切以績(jī)效、結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)沒(méi)有績(jī)效的東西你不要關(guān)心，你也不要投入，職場(chǎng)中這種心態(tài)對(duì)于做工作還是不錯(cuò)的。職場(chǎng)上發(fā)展比較順利的人一般都有較強(qiáng)的績(jī)效導(dǎo)向素質(zhì)，但是如果習(xí)慣性地把這種在工作中很有益的素質(zhì)模式用在日常生活中其實(shí)是挺糟糕的，有越來(lái)越多的人現(xiàn)在已經(jīng)很難將工作和生活分開(kāi)。而企業(yè)的中高管基本上生活就是工作，工作就是生活，很難分清楚，長(zhǎng)期在這種思維習(xí)慣下你的思維自然就形成這樣的。
    那么績(jī)效管理與愛(ài)情不幸福之間有什么關(guān)系呢？
    在羅素的《幸福之路》里，他說(shuō)成年人其實(shí)很少有幸福。他一直思考這個(gè)問(wèn)題，突然有一天他在一個(gè)公園找到答案了。一個(gè)小孩跌倒了，沒(méi)有哭，一下看到草地上有花，就摘下來(lái)看半天，又看到石頭，摸半天，從小孩臉上看到了幸福的感覺(jué)。小孩為什么會(huì)幸福？因?yàn)闆](méi)有被績(jī)效思維這種心理所污染，因?yàn)槌赡耆瞬粫?huì)活在當(dāng)下此刻，而是想到的是我要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。這種現(xiàn)象很普遍，但是我們從來(lái)沒(méi)有想過(guò)這樣的心態(tài)，是我們達(dá)到幸福最大的障礙。
    一位先生向自己的高管太太說(shuō)：“你們領(lǐng)導(dǎo)和客戶跟你說(shuō)話的時(shí)候，你總是聚精會(huì)神，而你跟我說(shuō)話總是打哈欠。”這其實(shí)也是與績(jī)效意識(shí)有關(guān)。女高管是從做市場(chǎng)做銷售成長(zhǎng)起來(lái)的，一直處于一種弱勢(shì)狀態(tài)，她的工作就是不斷地有求于人。女人在弱勢(shì)狀態(tài)的時(shí)候，美好的那一面表現(xiàn)得就會(huì)很好，也會(huì)讓別人感覺(jué)很舒服。跟客戶和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候她就表現(xiàn)出美好的東西，已經(jīng)成為一種習(xí)慣，這些行為是真實(shí)的，沒(méi)有虛假的成分，但是以績(jī)效作為支撐的。弱勢(shì)狀態(tài)和有績(jī)效像防火墻一樣把不好的東西給隔離開(kāi)來(lái)。一旦進(jìn)入婚姻，或就是進(jìn)入穩(wěn)固的戀愛(ài)關(guān)系，不再弱勢(shì)，不再有績(jī)效來(lái)牽引來(lái)制衡她，就很難讓她表現(xiàn)得聚精會(huì)神。
    為什么職場(chǎng)剩女們會(huì)感覺(jué)婚姻不幸福？
    因?yàn)楝F(xiàn)在職場(chǎng)女性在工作的時(shí)候接觸的都是強(qiáng)大優(yōu)秀的男性。她會(huì)以這些強(qiáng)大優(yōu)秀的男人要求老公。另外一個(gè)方面男人虛榮感作祟，自卑之中發(fā)生了抱怨，這種抱怨就會(huì)形成沖突，日積月累之后就會(huì)形成彼此的不信任和痛苦。逐漸在下意識(shí)中發(fā)生變化。
    一位外企的女高管找到一個(gè)內(nèi)地的男朋友。男朋友說(shuō)我們?nèi)タ措娪鞍?。女高管?wèn)：“電影？什么電影？”績(jī)效意識(shí)產(chǎn)生的思維中對(duì)非績(jī)效的東西天然的沒(méi)有興趣。有限的時(shí)間只能做最有用的事，這種績(jī)效式愛(ài)情模式建立起來(lái)了，就是現(xiàn)代人痛苦的淵源。當(dāng)一個(gè)人處于焦慮狀態(tài)，處于高壓力狀態(tài)，對(duì)一切不導(dǎo)致結(jié)果的東西，都不感興趣。當(dāng)你長(zhǎng)期處于這種焦慮、憂郁、績(jī)效意識(shí)的陰影下的時(shí)候，可以閑聊天，說(shuō)家常，家庭生活中許多東西都是沒(méi)有績(jī)效的。人生最重要的事情，都是不講究績(jī)效和效率的。我們提倡的現(xiàn)代社會(huì)高績(jī)效人士的七個(gè)習(xí)慣。如果放在和親人的家庭生活里，卻會(huì)成為一個(gè)障礙。
    每個(gè)人要在這種生活和沖突中更深刻地認(rèn)識(shí)自已，就承認(rèn)它吧。承認(rèn)自己是一個(gè)不以績(jī)效為導(dǎo)向的人。也許在職場(chǎng)上你并不一定很很成功，但是你會(huì)是一個(gè)做人很成功的人?？?jī)效與愛(ài)情只是工作與生活的一部分，但都不是生活的全部。

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