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職場剩女的“績效式愛情”
春節(jié)期間各種聚會增多,筆者在接觸客戶時從中發(fā)現(xiàn)了一個有意思的現(xiàn)象,許多企業(yè)的大齡女性高管,特別是做銷售和做市場的女性高管中單身或婚姻不幸的比例很高,還有從事傳媒行業(yè)的女記者、女編導(dǎo)、女主持人離婚的很多,或者單身的也很多。如果是極個別的話,也許你會覺得是紅顏薄命,但是大規(guī)模的幾乎超過 60%~70%的時候,會不會就有必然性?
我有一位關(guān)系很好的女性朋友,一直嫁不出去。她也是從做銷售做市場成長起來的, 1976年出生,又坐到很高的位置,屬于“三高”:學(xué)歷高、薪水高、職位高的女性。她一直很想把自己嫁出去,但是一直嫁不出去,也談戀愛,但過一段時間就分手,為什么會是這樣?讓我給她分析原因,我就舉了個膠水的例子。我們通常用膠水粘東西的時候一旦你覺得粘的不好看,揭下來重新粘,就發(fā)現(xiàn)粘不牢了,不如第一次粘性好。戀愛、失戀也是一樣,如果一旦形成心態(tài)上的粘附性不強的話,這種失戀叫習(xí)慣性失戀。為什么才貌兼?zhèn)涞呐吖?、女強人有很多都婚姻不幸或者嫁不出去?強勢的女人為什么不容易獲得幸福?
現(xiàn)在從人力資源管理的思路和緯度來分析為什么會有這種現(xiàn)象?在企業(yè)HR管理中有個詞叫績效管理,就是要求你的工作一切以績效、結(jié)果為導(dǎo)向,對沒有績效的東西你不要關(guān)心,你也不要投入,職場中這種心態(tài)對于做工作還是不錯的。職場上發(fā)展比較順利的人一般都有較強的績效導(dǎo)向素質(zhì),但是如果習(xí)慣性地把這種在工作中很有益的素質(zhì)模式用在日常生活中其實是挺糟糕的,有越來越多的人現(xiàn)在已經(jīng)很難將工作和生活分開。而企業(yè)的中高管基本上生活就是工作,工作就是生活,很難分清楚,長期在這種思維習(xí)慣下你的思維自然就形成這樣的。
那么績效管理與愛情不幸福之間有什么關(guān)系呢?
在羅素的《幸福之路》里,他說成年人其實很少有幸福。他一直思考這個問題,突然有一天他在一個公園找到答案了。一個小孩跌倒了,沒有哭,一下看到草地上有花,就摘下來看半天,又看到石頭,摸半天,從小孩臉上看到了幸福的感覺。小孩為什么會幸福?因為沒有被績效思維這種心理所污染,因為成年人不會活在當下此刻,而是想到的是我要達到什么樣的目標。這種現(xiàn)象很普遍,但是我們從來沒有想過這樣的心態(tài),是我們達到幸福最大的障礙。
一位先生向自己的高管太太說:“你們領(lǐng)導(dǎo)和客戶跟你說話的時候,你總是聚精會神,而你跟我說話總是打哈欠。”這其實也是與績效意識有關(guān)。女高管是從做市場做銷售成長起來的,一直處于一種弱勢狀態(tài),她的工作就是不斷地有求于人。女人在弱勢狀態(tài)的時候,美好的那一面表現(xiàn)得就會很好,也會讓別人感覺很舒服。跟客戶和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候她就表現(xiàn)出美好的東西,已經(jīng)成為一種習(xí)慣,這些行為是真實的,沒有虛假的成分,但是以績效作為支撐的。弱勢狀態(tài)和有績效像防火墻一樣把不好的東西給隔離開來。一旦進入婚姻,或就是進入穩(wěn)固的戀愛關(guān)系,不再弱勢,不再有績效來牽引來制衡她,就很難讓她表現(xiàn)得聚精會神。
為什么職場剩女們會感覺婚姻不幸福?
因為現(xiàn)在職場女性在工作的時候接觸的都是強大優(yōu)秀的男性。她會以這些強大優(yōu)秀的男人要求老公。另外一個方面男人虛榮感作祟,自卑之中發(fā)生了抱怨,這種抱怨就會形成沖突,日積月累之后就會形成彼此的不信任和痛苦。逐漸在下意識中發(fā)生變化。
一位外企的女高管找到一個內(nèi)地的男朋友。男朋友說我們?nèi)タ措娪鞍?。女高管問?ldquo;電影?什么電影?”績效意識產(chǎn)生的思維中對非績效的東西天然的沒有興趣。有限的時間只能做最有用的事,這種績效式愛情模式建立起來了,就是現(xiàn)代人痛苦的淵源。當一個人處于焦慮狀態(tài),處于高壓力狀態(tài),對一切不導(dǎo)致結(jié)果的東西,都不感興趣。當你長期處于這種焦慮、憂郁、績效意識的陰影下的時候,可以閑聊天,說家常,家庭生活中許多東西都是沒有績效的。人生最重要的事情,都是不講究績效和效率的。我們提倡的現(xiàn)代社會高績效人士的七個習(xí)慣。如果放在和親人的家庭生活里,卻會成為一個障礙。
每個人要在這種生活和沖突中更深刻地認識自已,就承認它吧。承認自己是一個不以績效為導(dǎo)向的人。也許在職場上你并不一定很很成功,但是你會是一個做人很成功的人??冃c愛情只是工作與生活的一部分,但都不是生活的全部。
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