當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
國考報名 千人爭一崗
“瘋了,瘋了,1054:1!”昨天下午4點,南京師范大學(xué)大四學(xué)生小謝在查看報名情況時,心顫抖了一下,去年一直到報名第五天才出現(xiàn)“千人爭一崗”的現(xiàn)象,今年才第三天就出現(xiàn)了,競爭激烈程度可想而知。
國考網(wǎng)報昨天進入第三天,盡管不少考生仍然觀望著,可不少心急考生已經(jīng)出手,職位冷熱“顯山露水”。與此同時,不少職位卻無人報名或報考人數(shù)很少。公務(wù)員考試輔導(dǎo)專家提醒考生,關(guān)注較冷的職位,以避免惡性競爭。
老牌熱門崗位勢頭強勁
中央辦公廳、文化部、國土資源部、海關(guān)……這些都是國家公務(wù)員考試中老牌熱門崗位,報名進入第三天,這些崗位的報名勢頭十分強勁,每天人數(shù)在成倍增長。記者昨天大概數(shù)了一下,至少有125個職位已出現(xiàn)了“百人爭一崗”的情況。
比如,首日報名中一馬當先的政協(xié)全國委員會機關(guān)、全國政協(xié)辦公廳的三個“綜合調(diào)研與文稿起草”崗位,昨天的報名人數(shù)已達到1758人,報錄比為 586:1;國土資源部,在前兩天還“不動聲色”,昨天突然猛烈爆發(fā),該單位“部長辦公室(部值班室)主任科員及以下”一崗位,已有500人爭搶;國家工商行政管理總局商標局的三個“審查處審查員(主任科員及以下)崗位,也達到1195人報名,報錄比398:1;國家土地督察南京局的一個”辦公室主任科員及以下“崗位,也有286人通過了審核。
千人搶一“節(jié)能與科技處主任科員”飯碗
令大家詫異的是,昨天最熱門的職位出自國家能源局,該單位的能源節(jié)約和科技裝備司“節(jié)能與科技處主任科員及以下”一職,吸引了1054人爭搶。而該職位的條件并不低,該職位的說明是指導(dǎo)能源科技進步,牽頭組織重大科技專項;研究提出或參與制定能源行業(yè)節(jié)能和資源綜合利用相關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)劃及其他綜合性工作,對報考人員要求研究生(碩士)及以上、中共黨員,不僅要具備熟練的英語交流和讀寫能力,而且還要加考專業(yè)考試,專業(yè)成績占綜合成績比重 20%.
對此,專家分析,報考國家公務(wù)員,專業(yè)是一個硬性條件。2011年招收職位總數(shù)是9758個,其中專業(yè)不限的職位數(shù)是97個,所占比例為 0.99%,可見,國家公務(wù)員考試對專業(yè)的要求依然是很嚴格的。而國家公務(wù)員招考的職位,涉及的專業(yè)多在財經(jīng)類和法律,其次是語言類、中文、新聞、社會科學(xué)類的崗位也不少。這對理工科類專業(yè)的考生來說,報考范圍相對狹窄,而該職位對基層工作經(jīng)歷不作要求,自然也就吸引了眾多理工科類應(yīng)屆畢業(yè)生的注意。
[專家建議]
西部和基層崗位
機會更多
專家建議考生,報名即將進入最佳報名時間段,考生應(yīng)該密切注意報名人數(shù)情況,結(jié)合自身的條件,篩選出競爭壓力較小且比較適合自己的崗位進行報考。
從前三天的報考情況來看,一些辦公室科員的職位受到了廣大考生的青睞,這主要是由于安逸、平靜的職位性質(zhì)和工作內(nèi)容所決定的?,F(xiàn)在很多青年喜歡 “宅”在家里或辦公室里,不喜歡去從事外勤工作。專家建議,考生在報考時,不要跟風(fēng)選擇一些職位要求低、工作環(huán)境好、招錄人數(shù)很多的職位,而是盡量選擇 “跑外”的工作崗位,避免一些競爭壓力過大的職位,也算是給自己一個基層鍛煉的機會,求得能力的提升,給將來的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
從熱門職位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中不難發(fā)現(xiàn),中央機關(guān)和發(fā)達城市的崗位仍舊是考生追捧的對象。在此,專家建議廣大考生在選擇地域的問題上,可以選擇報考西部地區(qū)??忌赡軙娜チ宋鞑繀^(qū)域就一輩子呆在那里,不是自己理想的工作城市,其實這種想法是不準確的。公務(wù)員崗位調(diào)動是很頻繁的,尤其對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,當前首要的是先進入公務(wù)員體系,以后調(diào)動和晉升機會還有很多??忌裟芾硇缘刂贫▊€人職業(yè)規(guī)劃,不妨把任職西部和邊遠地區(qū)作為公務(wù)員職業(yè)生涯的第一步,以此積累基層工作經(jīng)歷和實際經(jīng)驗,增強實力。
相關(guān)課程:
《職場創(chuàng)意潛能激發(fā)培訓(xùn)》
《贏在職場三部曲》
《職場有效的人際沖突管理》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1職場人成功行走職場的四步驟
- 2“不辯而明”是一種大智慧
- 3從籃球比賽中看企業(yè)團隊管理
- 4考證必須知道的人力資源學(xué)什么
- 5企業(yè)員工培訓(xùn)制度存在問題的對策
- 6為什么在大公司工作,總是很無聊?
- 7安貞煥職業(yè)素養(yǎng)感染隊友 淪為替補訓(xùn)練卻更努力
- 8招聘中應(yīng)該注重的問題
- 9建立科學(xué)的企業(yè)薪酬管理體系的三大阻礙
- 10大客戶經(jīng)理模板培訓(xùn)心得體會
- 11如何構(gòu)建你的職場人際關(guān)系
- 12績效考核成績處理中的技術(shù)問題
- 13誰決定績效考核的成敗
- 14大學(xué)生擇業(yè)應(yīng)重點關(guān)注個人成長性
- 15職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個支點
- 16如何減少員工“跳槽”
- 17面試時求職者最適合問的6種問題
- 18職場:個人與用人單位發(fā)生勞動糾紛,誰承擔舉證責(zé)任
- 19戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵和特征
- 20績效考核結(jié)果的應(yīng)用最理想的狀態(tài)分析
- 21企業(yè)到底看重那些職業(yè)化素質(zhì)?
- 22自信助職場人走向成功
- 23海歸薪酬調(diào)查
- 24人力資源部門的尷尬處境
- 25決定職場人薪資的關(guān)鍵因素是什么
- 26職業(yè)素養(yǎng):企業(yè)里的“牢騷效應(yīng)”
- 27職場:如何利用體態(tài)語言
- 2815種獨特能力讓你職場更成功
- 29成功勵志:要成功、先制怒
- 30人力資源管理趨勢
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓