申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
誰(shuí)來(lái)舉證合適?
如果個(gè)人與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛訴訟,將由誰(shuí)承擔(dān)舉證的責(zé)任?
此問(wèn)一出立刻就有參會(huì)的HR回答:“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
“但是,這并不是說(shuō)用人單位的舉證責(zé)任范圍并非用人單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任。”閻律師點(diǎn)頭道。此言一出,每個(gè)HR的腦子里都出現(xiàn)了一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。
閻律師舉了一個(gè)例子來(lái)進(jìn)行說(shuō)明,案件是一家醫(yī)藥公司與員工就拖欠工資引起的爭(zhēng)議,案件中的核心問(wèn)題是關(guān)于未發(fā)工資的舉證問(wèn)題,雙方均認(rèn)為舉證責(zé)任在對(duì)方。
某先生(本案的申訴人)于2007年3月被某醫(yī)藥銷售公司(本案的被申訴人)聘請(qǐng)為其企業(yè)的總經(jīng)理,雙方簽有《聘用合同》。《聘用合同》中約定:席先生月薪為稅后50000元,其中60%當(dāng)月發(fā)放,其余40%經(jīng)考核后半年一發(fā)放。醫(yī)藥銷售公司每月15日發(fā)放席先生上月工資。2007年8月份后席先生沒(méi)有再來(lái)公司上班,且雙方均沒(méi)有相關(guān)的解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。
雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是自2007年8月份之后席先生是否提供勞動(dòng),公司是否應(yīng)該繼續(xù)支付其工資。席先生認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于舉證責(zé)任倒置,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;公司認(rèn)為,申訴人要求被訴人支付工資,工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬,被訴人支付勞動(dòng)報(bào)酬的前提是申訴人提供了有償勞動(dòng),申訴人要求被訴人支付勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則,其就有義務(wù)證明其已經(jīng)向被訴人提供了有償勞動(dòng)。
仲裁委認(rèn)定席先生要求工資,應(yīng)當(dāng)負(fù)有證明自己已經(jīng)提供勞動(dòng)的責(zé)任,因此最終裁決駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。隨后席先生又提起訴訟,庭審過(guò)程中,法官認(rèn)定,原告主張2007年8月之后被告拖欠工資,前提是原告此期間提供了正常勞動(dòng),因此對(duì)于原告要求工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)由原告舉證證明自己提供了正常的勞動(dòng)。此案目前正在進(jìn)一步審理過(guò)程中。
由此可見(jiàn),除用人單位須承擔(dān)舉證責(zé)任之外,當(dāng)事人本人也需承擔(dān)舉證責(zé)任。
閻律師介紹,在《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則—舉證原則》第十七條中明文規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
第十九條則更加明確的指出——承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
用人單位舉證責(zé)任詳解
那么,哪些證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證呢?閻律師在沙龍上面進(jìn)行了詳細(xì)的講解:
1、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。
4、其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
在會(huì)上,閻律師還強(qiáng)調(diào),用人單位在舉證時(shí)應(yīng)該明確哪些證據(jù)是有用的,哪些是無(wú)用的,而不應(yīng)該“胡子頭發(fā)一把抓”的提交證據(jù),這樣反而對(duì)自己不利。