當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng)人面試的相關(guān)問題
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
當(dāng)前時(shí)代是一個(gè)對(duì)于人才需求較大的時(shí)代,同時(shí)當(dāng)前企業(yè)對(duì)于人才的要求也有所提高,不僅要求有扎實(shí)的技術(shù)實(shí)力,還要求員工具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。一個(gè)人要想進(jìn)入職場(chǎng),具備這些相關(guān)的能力是必要的,然而前提是需要通過企業(yè)的面試。作為企業(yè)的人力資源管理,也就需要應(yīng)對(duì)眾多的面試者。所以下面我們就介紹一些面試的相關(guān)技巧以及容易出現(xiàn)需要避免的問題。
做好充分的準(zhǔn)備,待人真誠(chéng):作為面試官,首先應(yīng)該對(duì)于眾多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷等資料進(jìn)行認(rèn)真的審閱,并且根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)暮Y選。篩選結(jié)束后,就可以和求職者約定好時(shí)間和需要注意的事項(xiàng)進(jìn)行面試的工作了。
另外,面試官往往都不會(huì)是一個(gè),并且也都有著各自的特點(diǎn)和專長(zhǎng)。所以針對(duì)求職者,也要有一個(gè)大致的判斷,確定面試者適合通過哪個(gè)面試官進(jìn)行面試,并且能夠根據(jù)相關(guān)的情況增加面試官。
最后,需要強(qiáng)調(diào)的就是在面試之前的準(zhǔn)備是需要充足的,無論是對(duì)于企業(yè),還是自己本身還是針對(duì)來求職的應(yīng)聘者,都要保證一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,這也能夠使他人感受到相關(guān)的誠(chéng)意。
對(duì)于面試的整個(gè)過程,應(yīng)該注重相關(guān)程序和細(xì)節(jié),確保企業(yè)培訓(xùn)的順利并且盡善盡美。
對(duì)于應(yīng)聘者保持一種歡迎的態(tài)度,并且要確保應(yīng)聘者和所邀請(qǐng)的求職者身份的一致性,通過簡(jiǎn)單的禮儀和幾句寒暄來拉近雙反之間的距離,消除談話中的尷尬氛圍,這樣也有助于求職者的正常發(fā)揮。
對(duì)于企業(yè)的面試目的,公司相關(guān)規(guī)定和面試的程序是都需要和求職者講明的。如果主試者有兩人,說明一下各自負(fù)責(zé)問題范圍。告訴應(yīng)聘者你還要面試其他人,所以在面試過程中,你要做筆記,以準(zhǔn)確記錄談話內(nèi)容,作為試后估評(píng)的主要材料之一。
以上就是在企業(yè)進(jìn)行面試工作a過程中針對(duì)面試官的一些指導(dǎo)和建議,掌握好面試的技巧不僅能夠提升效率,而且也能夠?yàn)槠髽I(yè)招募優(yōu)秀員工創(chuàng)造了更大的可能性。
相關(guān)推薦:
從人民網(wǎng)上市看中國(guó)媒體公司上市之路
優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造訓(xùn)練營(yíng)
新晉管理人員管理技能提升
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
- 1HR新手不能犯的5大錯(cuò)誤
- 2職場(chǎng):穿衣打扮不可掉于輕心
- 32010年公司工作總結(jié)(一)
- 4企業(yè)在人力資源管理過程中存在的三大薄弱點(diǎn)
- 5如何成為職場(chǎng)成功的“安可人士”
- 6保險(xiǎn)公司年度工作總結(jié)
- 7如何診斷企業(yè)亞健康現(xiàn)象
- 8如何做好2014年春季校園招聘?
- 9怎樣寫好簡(jiǎn)歷
- 10績(jī)效考核的一些危害
- 11論團(tuán)隊(duì)的溝通管理
- 12規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 合理發(fā)放工資
- 13高素質(zhì)員工這樣打造出來
- 14學(xué)會(huì)和同事相處的30個(gè)原則
- 15學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己也是一種人際競(jìng)爭(zhēng)力
- 16銷售人員要求BOSS加薪的秘訣
- 17職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)之間的關(guān)系
- 18職業(yè)生涯規(guī)劃八大原則
- 19全球整合下的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
- 20職場(chǎng)測(cè)試:同事關(guān)系如何
- 21職場(chǎng)社交需謹(jǐn)慎
- 22如何提高自身職業(yè)素養(yǎng)
- 23第一次面試的技巧介紹
- 24小公司拿什么去留住員工
- 25三大方面打造校園招聘最有效的途徑
- 26職場(chǎng):白領(lǐng)健康問題
- 27績(jī)效考核數(shù)據(jù)很難收集準(zhǔn)確,怎么辦?
- 28職場(chǎng)新人如何與領(lǐng)導(dǎo)相處
- 29人力資源戰(zhàn)略如何走
- 30怎樣避免上獵頭黑名單
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓