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職場人升職加薪的“加減乘除法”

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近年來,因為競爭激烈,職場人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁、職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題,也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力,否則,很難一步一步的向上攀登,登上更高的平臺,如果心態(tài)浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。

職場上的競爭與角逐,不僅是執(zhí)行力之戰(zhàn),也是心理之戰(zhàn)。為什么有些人才華橫溢卻不能笑傲職場?為什么有些人稍遇挫折就灰心喪氣?這些都是心理因素的困惑所致,時代光華小編提醒各位職場人士,在職場上摸爬滾打,須堤防職場“心病”纏身。

下面我將為大家介紹讓職場人得到升職加薪的加減乘除四法,僅供大家參考領(lǐng)悟:

1.“加”強與上司溝通,量力而行

要知道,我們工作的目的,就是自己越來越優(yōu)秀,能夠勝任的事情越來越多,職位越來越高,薪水越來越多,而你為升職所進行的準備、付諸的行動,都是為了離這個職位更近一些。如果說企業(yè)是一棵大樹,那么員工就是上面的枝葉,所以公司和員工并沒有絕對的利益沖突,相反他們的利益是緊密相連的。

很多職場人認為,領(lǐng)導(dǎo)都很忙,所以沒事還是不要去找領(lǐng)導(dǎo),最終變成一個埋頭苦干,或者怕事不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通的員工,但是反觀職場上,那么總喜歡敲開領(lǐng)導(dǎo)的門,與領(lǐng)導(dǎo)多溝通的員工,他們總會借煮溝通的渠道,來探得公司最新的變化,或者尋求難點問題的解決方法,更好的領(lǐng)會老板的意圖,更快速有效的開展手上的工作,所以與領(lǐng)導(dǎo)溝通中,這個“主動”性是非常重要的。

那么怎么拿捏住這個主動溝通的一個度呢?你不可能天天去找領(lǐng)導(dǎo)“溝通”吧,否則就落的一個不務(wù)實只會逢迎拍馬屁的壞名聲,領(lǐng)導(dǎo)也會對你另有看法,所以我們一定要謹記無事不登三寶殿,事先選擇好話題,或者是要回報的工作,或者是想提出的建議,另外也要一個明確的時間把握。

所以一個聰明的職場人,要懂得主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通,讓他知道你的存在,拉近私人關(guān)系,并多宣傳領(lǐng)導(dǎo)的正面思想,這才是對人對己都有利的職場生存晉升之道。

2.“減”少過高期望,步步為營

職場成功晉升是每個有抱負的員工做希望的,但是成功沒有捷徑,晉升的基礎(chǔ)就死要做好本職工作,試想如果你連手頭上的事情都做不好,如果讓老板看重你,更不要說提拔升職。也可以這么說:成功就是簡單的事情重復(fù)做,任何看似簡單的事情,通不過不斷的練習(xí)把他做到極致,也可以獲得非凡的成功。

做好本職工作,不但要以大局為重,以公司的利益為重;還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低,對做好本職工作起決定性的作用。因此可以通過企業(yè)的培訓(xùn)、個人的努力,一步一個腳印的做好本職工作,對工作忠誠、守信。

3.制定上“乘”工作流程,提高效率

每一位員工到公司上班,腦子里應(yīng)該時時刻刻存有工作要依循目標→計劃→實行→評估的流程來進行。所謂目標,是指明確地了解工作的目的何在?到何時、做到何種程度將能達到所設(shè)定的目標。計劃是指想些方法,以更有效的做法促使目標如期達到。

因此制定一個上乘的工作流程,按照這個流程可以提高你的工作效率,提升自己的執(zhí)行能力。

4.“除”去瞻前顧后的畏懼心理,做好眼前事

也許,你會這樣想:升職就意味著更多的責任,我覺得自己很難承擔;升職就是要先討好老板,我做不來;升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置,我害怕自己不能服眾。這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡,讓你一直處于“想升職,卻不能升職”的尷尬境地。

檢視這些自限性思維,然后重新建立一個與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想:人人都有無限可能性,如果讓我當上主管,我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ),接下來的就只是方法而已。要除去這些瞻前顧后的畏懼心理,做好本分眼前的事情。

在你做好眼前事的同時,當你的團隊中有人尋求幫助時,你可以在不損害自己工作成績的情況下,舉起手說“我來”。我們常常“事不關(guān)己,高高掛起”,然而,當老板考慮提拔員工時,除了考慮誰的成績最好,還會考慮誰幫助更多的人成功。另外,當你需要幫助時,你幫過的人更可能站出來幫你。

 

 

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發(fā)布:2007-07-10 09:45    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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