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如何應(yīng)對招聘陷阱
眼下正是就業(yè)高峰期,招聘的企業(yè)多,企業(yè)培訓(xùn)也相對頻繁。而目前很多大學(xué)生找工作時應(yīng)格外注意“招聘陷阱”。據(jù)《新京報》不久前報道,人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)的一項調(diào)查顯示,近八成求職者在求職過程中遭遇騙局。被騙后,有50%的求職者選擇了“忍”,因為“維權(quán)成本高”,僅有20%的求職者會“報案”、“投訴”或“向法院起訴”。
英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)是最容易遇見騙子的地方,其次是中介公司。騙子的欺騙形式,通常是在求職者入職后,安排與招聘時的承諾不相符的崗位及薪酬福利。招聘騙術(shù)一般有這樣幾個特點:不說明辦公地址;以其他名義收費,如培訓(xùn)費、工裝費;不簽訂勞動合同;許諾的薪酬明顯高于行業(yè)水平等。
智聯(lián)招聘2011年推出的調(diào)查顯示,收取各種不合理費用,如押金、保證金、培訓(xùn)費、服裝費等,居于招聘陷阱之首,占到了70.9%.逾五成職場人,將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因,歸結(jié)為自己求職心切、經(jīng)驗不足;20.3%的人認(rèn)為,勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因,還有10.2%的人認(rèn)為現(xiàn)在的騙術(shù)花樣翻新,讓人防不勝防。
該項調(diào)查還顯示,求職者認(rèn)為,避免踏入招聘陷阱的三種方式依次是,選擇正規(guī)途徑求職(64.1%),對用人單位信息進(jìn)行仔細(xì)核實(58.2%),認(rèn)清自身實力不要相信天上掉餡餅(55.0%)。
事實上,原勞動保障部曾明確規(guī)定:禁止用人單位向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動等行為。
然而,據(jù)新華網(wǎng)報道,湖南省工商部門統(tǒng)計顯示,2010年湖南工商等部門破獲的傳銷案件中,涉及學(xué)生600余人,這600多名被解救的學(xué)生基本都是外省高校的學(xué)生。由于傳銷組織在異地活動的特點,湖南高校的學(xué)生多被騙往外省從事傳銷,人數(shù)缺乏確切的統(tǒng)計。
湖南省教育廳學(xué)生處副處長歐陽增銅提醒,各高校應(yīng)經(jīng)常為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),普及求職基本信息常識,避免大學(xué)生陷入傳銷泥潭。
對于不少大學(xué)生遭遇過“黑中介”,青島市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時指出,大學(xué)生應(yīng)到具有合法資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)求職擇業(yè),認(rèn)清統(tǒng)一的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)標(biāo)志牌,避免上當(dāng)受騙。此外,還要詳細(xì)了解用人單位的工資待遇、勞動合同、工作時間地點等。當(dāng)求職意向確定后,應(yīng)向中介機(jī)構(gòu)索取統(tǒng)一印制并加蓋公章的用工洽談通知書。求職者交納中介費后,應(yīng)索取加蓋職業(yè)中介機(jī)構(gòu)公章的統(tǒng)一收費收據(jù),中介介紹未成功可在3天之內(nèi)憑收費收據(jù)和用工洽談通知書回執(zhí)要求退費。
有教育專家提醒,高校畢業(yè)生擇業(yè)時,要盡可能參加學(xué)校組織的招聘會,因為這些招聘會上的用人單位經(jīng)過了嚴(yán)格的資格審查。如果參加其他招聘會或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘,畢業(yè)生不要輕信對方對單位的描述,應(yīng)該上當(dāng)?shù)毓ど叹值募t盾網(wǎng)查詢公司是否合法注冊,也可打114查號臺查詢公司電話,向招聘公司求證有無招聘信息發(fā)布。在詳細(xì)核實對方身份及公司真假后,再決定是否前往面試。
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