盤(pán)點(diǎn)各國(guó)職工休假天數(shù)

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很多員工在進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候都要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，其中也會(huì)接受到相關(guān)的企業(yè)培訓(xùn)。而在職場(chǎng)生活中。工作與生活之間保持平衡并不是一件容易的事。并且對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，休假是非常奢侈的事情。全球四大HR咨詢公司之一的美世（Mercer）公司對(duì)全球62個(gè)國(guó)家雇員的假期進(jìn)行了調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示，英國(guó)和波蘭的雇員擁有最慷慨的法定帶薪假期，而印度尼西亞、加拿大、中國(guó)、泰國(guó)以及菲律賓的帶薪假期天數(shù)位列最后五位。統(tǒng)計(jì)以“每周工作5天且已有10年工齡”的全球雇員擁有的法定帶薪年假以及法定公眾假期為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)不含周六日。

美世公司的報(bào)告顯示，平均來(lái)說(shuō)，西歐國(guó)家有著世界上最多的帶薪年假，相反，亞太地區(qū)擁有的帶薪年假最少。英國(guó)人有著理論上最多的法定年假，而美國(guó)由于對(duì)帶薪年假?zèng)]有強(qiáng)制性的要求，所以全球最低。由于實(shí)際放假的規(guī)定取決于各公司的具體合同以及各國(guó)不同的公眾假期規(guī)定，所以雇員究竟能休多少天假期，實(shí)際上可能比較復(fù)雜。以英國(guó)為例，英國(guó)雇員可以有28天的帶薪年假以及8天的公眾假期，共計(jì)36天，但法律同時(shí)規(guī)定雇主這28天的帶薪年假中可以包含公眾假期，這樣英國(guó)雇員實(shí)際的休假水平并不及歐洲其他國(guó)家。亞太地區(qū)的法定年假較少，但法定年假多不含公眾假期。盡管如此，亞太國(guó)家的休假水平仍然遠(yuǎn)低于歐洲國(guó)家。

奧地利和馬耳他應(yīng)該是擁有世界上潛在假期最多的國(guó)家，前者擁有最低的25天帶薪年假以及13天的公眾假期，后者擁有24天帶薪年假以及14天公眾假期，總共38天的的假期秒殺其他國(guó)家。菲律賓和加拿大假期最少，包含公眾假期分別是20天和19天。單就公眾假期來(lái)說(shuō)，哥倫比亞人民有著全球最多的18天公眾假期，而墨西哥則只有可憐的7天。

表面上，美國(guó)和加拿大在休假天數(shù)上全球最少。但美國(guó)聯(lián)邦法律并沒(méi)強(qiáng)制規(guī)定帶薪年假，因此假期政策在美國(guó)也千差萬(wàn)別。一般來(lái)說(shuō)，在擁有5-10年工齡后，美國(guó)多數(shù)組織和公司會(huì)提供為期3周的假期，而工會(huì)成員一般都會(huì)按照集體協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行休假。因此聯(lián)邦法律沒(méi)有帶薪年假規(guī)定，并不意味著美國(guó)人沒(méi)有假期。事實(shí)上，加上法定假期，美國(guó)人一般每年能擁有25天左右的假期。這種情況在加拿大同樣存在，加拿大各省之間對(duì)年假的規(guī)定不太一樣，一般來(lái)說(shuō)，在擁有20-25年的工齡后，加拿大公司都會(huì)提供每年6周的假期。

亞太地區(qū)中，日本、澳大利亞和新西蘭一般擁有20天年假，數(shù)量上跟西歐某些國(guó)家相當(dāng)。中國(guó)、泰國(guó)、菲律賓分別以10天、6天和5天的年假墊底。中國(guó)人民共和國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，全國(guó)各類機(jī)關(guān)團(tuán)體企事業(yè)單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。具體分三檔：累計(jì)工作在1到10年間的休5天；工作累計(jì)滿10年不滿20年的休10天；滿20年的休15天。

美世公司的醫(yī)療咨詢顧問(wèn)沃爾夫?qū)Ｈ聽(tīng)栒J(rèn)為，休假是保持員工康樂(lè)的重要方式。某些公司盡可能降低年假數(shù)量以減少雇員缺工給公司造成的損失，但這些公司會(huì)發(fā)現(xiàn)其員工的積極性、健康、效率等都處于較低水平。為員工提供工作以外足夠的休息和放松時(shí)間至關(guān)重要。

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