當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
九成職場(chǎng)人有拖延癥 不到最后一刻不動(dòng)手
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
你有個(gè)這樣的情形么?說(shuō)好今年要開(kāi)始健身的,但是因很多原因至今沒(méi)開(kāi)始;明明知道今天是交稿日,還是有很多理由干這干那就是打不出一個(gè)字;那件火燒眉毛的事,因各種瑣碎拖住或者只是偷個(gè)小懶而沒(méi)辦成.....這世上真的有種病叫作"拖延癥"。
拖延癥總是表現(xiàn)在各種小事上,但日積月累,特別影響個(gè)人發(fā)展。明明知道該做什么卻總下不了決心,你有拖延癥嗎?
關(guān)注職場(chǎng)人的心理動(dòng)態(tài)以及最新社會(huì)現(xiàn)象,權(quán)威網(wǎng)站推出"拖延癥"調(diào)查情況。在為期1周的調(diào)查中,共有1148名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查。
一、 近9成職場(chǎng)人均"患"有拖延癥
調(diào)查發(fā)現(xiàn),86%的職場(chǎng)人聲稱(chēng)自己"有"拖延癥,僅4%的職場(chǎng)人明確聲明自己"沒(méi)有"拖延癥。
可見(jiàn)"拖延癥"這個(gè)在國(guó)外已經(jīng)出現(xiàn)了20年的心理學(xué)名詞,也已成為我國(guó)眾多白領(lǐng)為自己貼上的標(biāo)簽--已經(jīng)成為職場(chǎng)上常見(jiàn)的一種"職業(yè)病"。
二、半數(shù)職場(chǎng)人往往會(huì)拖延到最后一刻,并且超過(guò)7成職場(chǎng)人的拖延頻率為"經(jīng)常"、"一直"
調(diào)查發(fā)現(xiàn)50%的職場(chǎng)人"不拖到最后一刻,不會(huì)開(kāi)始動(dòng)手工作",另有19%的職場(chǎng)人"只拖延一會(huì)",17%會(huì)拖"1天左右",甚至 13%的人"不拖到領(lǐng)導(dǎo)再催,絕不完成"。
此外,調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,43%的職場(chǎng)人"患"拖延癥的頻率是經(jīng)常,31%的職場(chǎng)人表示"一直都愛(ài)拖拉",8%的職場(chǎng)人表示"最近拖延的情況比較多",僅有18%的職場(chǎng)人表示"很少,偶爾"會(huì)拖延。
可見(jiàn),拖延已經(jīng)成大部分職場(chǎng)人工作中的常態(tài),百伯?dāng)?shù)據(jù)研究中心顧問(wèn)認(rèn)為這需要引起職場(chǎng)人和用人單位的高度警惕和重視,要規(guī)避過(guò)度的拖延給正常的工作帶來(lái)的損失和風(fēng)險(xiǎn)。
三、 超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)人任何事情都有可能拖延;而網(wǎng)絡(luò)、懶惰心理則成了罪魁禍?zhǔn)?
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示54%的職場(chǎng)人"不管大事小情,都有可能拖延",35%的職場(chǎng)人一般只在"日常生活瑣事"上拖延,24%的職場(chǎng)人會(huì)在"小事,如常規(guī)的行政事務(wù)"上拖延,但也需要注意有10%的職場(chǎng)人甚至明確表示會(huì)在"大事,如重要報(bào)告、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等"方面拖延。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)42%的職場(chǎng)人認(rèn)為導(dǎo)致拖延的首因是"大量時(shí)間花在非工作事務(wù)上,如上網(wǎng)、聊天、玩游戲等",42%的職場(chǎng)人認(rèn)為是"偷懶不想干活,能拖就拖",26%的職場(chǎng)人認(rèn)為首因是 "時(shí)間充裕,所以不著急做",23%的職場(chǎng)人則認(rèn)為是"對(duì)自身能力不自信",21%的職場(chǎng)人認(rèn)為"追求完美"是導(dǎo)致拖延的首因。
四、 工作5年以下的職場(chǎng)人是主要的拖延癥人群
拖延癥的危害巨大——耽誤工作或?qū)W業(yè)、影響情緒、破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際關(guān)系、甚至?xí)峡迳眢w。建議職場(chǎng)人應(yīng)了解自己拖延的深層次原因,要充分意識(shí)到自己的拖沓是完全沒(méi)有必要的,把拖沓的原因一條條寫(xiě)出來(lái),一條條克服這些原因,開(kāi)始做事,最終戰(zhàn)勝、客克服拖延癥。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示超過(guò)8成有拖延癥的職場(chǎng)人工作年限在5年以下,可見(jiàn)工作時(shí)間短,職業(yè)素養(yǎng)還不太高導(dǎo)致拖延癥在這些人群中盛行。
相關(guān)課程
中層管理者的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練
- 1職場(chǎng)人需要“德”“才”兼?zhèn)?/a>
- 2揭秘高薪白領(lǐng)面臨三大職場(chǎng)危機(jī)
- 3職場(chǎng):學(xué)會(huì)辭職
- 4中國(guó)加薪時(shí)代 迫在眉睫
- 5十二星座,誰(shuí)最善于處理職場(chǎng)危機(jī)?
- 6職業(yè)誘惑:全球男人都想干的工作
- 7從孔子看管理中的人盡其才
- 8剛?cè)肼殘?chǎng)做好職業(yè)規(guī)劃很重要
- 9人力資源管理需要考慮的因素
- 10職場(chǎng)人文憑有多重要
- 11企業(yè)管理者不應(yīng)該只看表象
- 12銷(xiāo)售總監(jiān)的“五監(jiān)道”
- 13職場(chǎng)人發(fā)展方向的選擇
- 14年終考核不佳如何面對(duì)
- 15批量化道路打造人才
- 16中國(guó)未到劉易斯拐點(diǎn) 政策強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定
- 17如何規(guī)劃人力資源管理
- 18職場(chǎng)人需要積極正確的職業(yè)心態(tài)
- 19看人力資源如何談薪
- 20哪些因素會(huì)導(dǎo)致面試失敗
- 21主管絕對(duì)不能對(duì)CEO說(shuō)的話(huà)
- 22企業(yè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)動(dòng)力的原因
- 23面試中,如何回答“是否打算創(chuàng)業(yè)”?(下)
- 24職場(chǎng):IT職位需求上升,其中熱門(mén)職位是網(wǎng)站編輯
- 25提高執(zhí)行力的心得體會(huì)
- 26分析企業(yè)培訓(xùn)制度缺乏原因
- 27職場(chǎng):工作中你抱怨了嗎?
- 28職場(chǎng)打拼要做對(duì)4件關(guān)鍵事情
- 29上班族如何做好職業(yè)規(guī)劃
- 30崗位輪換是企業(yè)考核員工能力的機(jī)制
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓