應(yīng)屆生應(yīng)具備的7種素質(zhì)

工作崗位供不應(yīng)求，應(yīng)屆生要想在眾多競爭者中找到一份屬于自己的工作，應(yīng)該具備哪些素質(zhì)才能更受企業(yè)的青睞呢?時代光華小編整理了以下7種素質(zhì)可以增加你的競爭力，以供參考。
    1、道德品質(zhì)
    道德品質(zhì)是一個老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業(yè)生足夠的重視。一個應(yīng)屆生剛才學(xué)校出來，不管你在學(xué)校里面成績多么優(yōu)秀，在進入企業(yè)之后都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)才能夠融入企業(yè)的團隊之中。所以企業(yè)最看重的并非你的成績，而是你的品德。人無信不立，企業(yè)無信不昌，如今許多知名企業(yè)把“道德品質(zhì)”列在人才標(biāo)準(zhǔn)的首位，其實并不是冠冕堂皇的做法。華碩電腦中國業(yè)務(wù)群品牌總監(jiān)鄭威認(rèn)為：企業(yè)開展校園招聘，有意要去培養(yǎng)、磨煉、打造一個人，因此可以接受一張沒有工作經(jīng)驗的白紙，但道德品質(zhì)卻決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
    一個成熟的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，考慮更多的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
    2、敬業(yè)精神
    對于如何給企業(yè)做培訓(xùn)，可以瀏覽時代光華網(wǎng)站的培訓(xùn)商城頻道，在那里可以選擇你想培訓(xùn)的課題和內(nèi)容。一個優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界五百強企業(yè)都是非常注重實效、注重結(jié)果的，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。
    畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
    3、創(chuàng)新思想
    不懂創(chuàng)新的企業(yè)，注定是一個三流的企業(yè);不懂創(chuàng)新的人，注定是一個庸人。企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。創(chuàng)新是贏得成功的一個重要保證，創(chuàng)新能力是我們每一個求職者都應(yīng)該努力培養(yǎng)的素質(zhì)。反映在面試中，企業(yè)招聘人員一般會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”
    4、團隊意識
    企業(yè)是由一個團隊組成的，即使個人再優(yōu)秀也必須融入團隊之中，才能讓企業(yè)更上一層樓。團隊意識即是讓若干細(xì)絲擰成一根繩的意識!古人有斷一指容易，斷十指難的古訓(xùn)。如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。
    許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不已，作風(fēng)散漫，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。
    5、學(xué)習(xí)能力
    “活到老，學(xué)到老!”并非走出校門后，就表明你不用再學(xué)習(xí)了。“終身學(xué)習(xí)、成就終生”。只有不斷吸收接受新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。
    6、文化素質(zhì)
    目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
    7、工作經(jīng)驗
    即便招聘的是應(yīng)屆畢業(yè)生，具備相關(guān)工作經(jīng)驗也是企業(yè)非?？粗氐乃刭|(zhì)，這里所指的工作經(jīng)驗包括實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗。
    企業(yè)一般會通過參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗，考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗，是否熟悉該項業(yè)務(wù)流程的運作，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法根據(jù)。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才，因此大學(xué)生更應(yīng)該注重實踐經(jīng)驗，有了實踐經(jīng)驗，才能增加自己的“就業(yè)籌碼”。