當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng):?jiǎn)T工黑名單和企業(yè)黑名單
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
員工:
“黑名單”對(duì)員工太殘酷
在網(wǎng)絡(luò)上傳出“黑名單”傳言事件發(fā)生后,一份有關(guān)幾家跨國(guó)零售企業(yè)被曝共享離職員工“黑名單”是否公平的調(diào)查顯示,有77.9%的人認(rèn)為“黑名單”不公平,認(rèn)為公平的占15.4%,認(rèn)為不好說(shuō)的占6.7%.
一位原酒店行業(yè)從業(yè)人員向記者透露,他原本在某知名連鎖酒店工作,但由于和舊東家有些不愉快而憤然離職,結(jié)果就上了“黑名單”,當(dāng)舊東家得知其即將入職另一家同業(yè)公司后,居然主動(dòng)致電新東家,將其“罪行”一一陳述,導(dǎo)致最后他只能離開(kāi)酒店行業(yè)。
某物流企業(yè)的周女士認(rèn)為,“黑名單”對(duì)員工太過(guò)殘酷.相對(duì)企業(yè)而言,員工本身處于弱勢(shì)地位,一旦上了前東家的“黑名單”,就可能意味著他的職業(yè)生涯到此結(jié)束。但對(duì)于一些與前東家發(fā)生過(guò)不愉快的員工來(lái)說(shuō),上了“黑名單”有時(shí)就意味著必須換行業(yè)從頭再來(lái),這實(shí)在不公平。
企業(yè):
應(yīng)該列出職場(chǎng)“黑名單”
記者在采訪了一些企業(yè)后了解到,盡管不一定都有具體的書(shū)面文件,但不少行業(yè)對(duì)于一些由于“特殊原因”離職的員工,多少都有無(wú)形的“黑名單”。如零售行業(yè)、旅游業(yè)、IT業(yè)等,這類人員的“黑名單”有個(gè)共性,就是職業(yè)的再生存能力相對(duì)差,離開(kāi)行業(yè),很難跨行業(yè)發(fā)展。因此,這些行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一種共享的信息資源,避免企業(yè)利益受到損失。具體到職位上,從事采購(gòu)和市場(chǎng)營(yíng)銷這兩種工作的人被列入“黑名單”的幾率大一些。
談到是否應(yīng)該列出職場(chǎng)“黑名單”,在一家民營(yíng)企業(yè)做HR的吳先生堅(jiān)決贊成。他告訴記者,有些人之所以總找不到工作一定是有原因的。
“有些人真是不守信用,本來(lái)昨天一個(gè)女生應(yīng)該來(lái)面試,可是過(guò)了面試時(shí)間還不來(lái),打電話還不接,過(guò)了半小時(shí)打來(lái)電話說(shuō)她還沒(méi)從公司辭職呢,要一個(gè)月以后……還有,前幾天本來(lái)選中了一個(gè)很不錯(cuò)的女生,但是在上班的前一天她發(fā)了一個(gè)郵件說(shuō)想回家了,結(jié)果就走了,給她打電話也不接,不是那種沒(méi)人接,是拒接。暈死了,這樣的人又怎么找得到工作呢?”結(jié)果,吳先生被老板批了一頓,他發(fā)誓會(huì)將這兩個(gè)人列入他的用人“黑名單”中。
專家:
謹(jǐn)慎對(duì)待“黑名單”
正是因?yàn)?ldquo;黑名單”對(duì)員工的職業(yè)生涯影響很大,普卓顧問(wèn)集團(tuán)常務(wù)總監(jiān)郭靜帆建議,企業(yè)在錄用時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待“黑名單”。她表示,對(duì)于因觸犯法律、職業(yè)道德等問(wèn)題而被列入“黑名單”的員工,企業(yè)堅(jiān)決不錄用無(wú)可厚非??墒怯行﹩T工卻是因?yàn)橐恍┬∈卤热绱觥㈦x職等與公司鬧得不歡而散,公司想給這樣的員工一些打擊,人為制造所謂的黑名單,給其將來(lái)的發(fā)展制造困難。
對(duì)于遭遇到這些無(wú)關(guān)痛癢的小問(wèn)題而被列上“黑名單”的員工,企業(yè)不妨先考察他的能力后再給他機(jī)會(huì)。
郭靜帆也提醒那些為了謀取個(gè)人私利而觸碰法律和道德底線的員工不要抱僥幸心理,千萬(wàn)別以為“我到了另一家公司同樣可以做”。因?yàn)槿缃裥畔⑹职l(fā)達(dá),做一個(gè)背景調(diào)查就可以把這個(gè)人了解得清清楚楚,在這個(gè)人才輩出的時(shí)代,企業(yè)是不會(huì)冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)錄用一個(gè)有問(wèn)題的員工的。
“圈子就這么大,我們互相之間對(duì)一些主要人才都有業(yè)內(nèi)信息交流,心里會(huì)有一份‘黑名單’。”一家國(guó)有零售集團(tuán)內(nèi)部人士也這樣透露。
求職者心里
也有企業(yè)“黑名單”
雖然大多數(shù)人認(rèn)為“黑名單”對(duì)員工而言并不公平,但“黑名單”對(duì)企業(yè)而言也未必是什么好事,因?yàn)檫@種行為本身會(huì)影響求職者對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的評(píng)價(jià),進(jìn)而影響企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)形象。某些以“黑名單”作為威脅員工“撒手锏”的企業(yè)也自然會(huì)登上求職者心目中的“黑名單”。
記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了不少求職者發(fā)的關(guān)于企業(yè)“黑名單”的帖子,其中一位在上海打工的白領(lǐng)甚至開(kāi)出黑名單網(wǎng),讓求職者“大眾點(diǎn)評(píng)”自己求職過(guò)程中所遭遇的“黑招”,“上榜”超過(guò)300家公司的“黑名單”已經(jīng)成為求職者求職的“黑色借鑒書(shū)”。還有一位求職者看后表示慶幸:“曾經(jīng)有一家上了‘黑名單’的公司找我去,還好沒(méi)去……”記者發(fā)現(xiàn),上了這些“黑名單”的企業(yè)被揭露的問(wèn)題最多集中在公司招聘時(shí)還沒(méi)開(kāi)始面試就收取各種簡(jiǎn)歷費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi);其次則是某些求職者遭遇信息泄露,屢屢被未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司騷擾的事情。
郭靜帆指出,在如今的大環(huán)境下,職場(chǎng)人士無(wú)論是求職還是跳槽都非常謹(jǐn)慎,企業(yè)的口碑成為他們考慮的重要因素。
- 1HR如何梳理修訂新的規(guī)章制度?
- 2職場(chǎng)最有效的溝通技巧
- 3企業(yè)管理應(yīng)該找誰(shuí)學(xué)習(xí)
- 4諾基亞人員調(diào)整建立新結(jié)構(gòu)體系
- 5企業(yè)人力資源的管理
- 6職場(chǎng)人需要了解和具備的職業(yè)素養(yǎng)
- 7如何堵住企業(yè)人才流失
- 8雙向溝通機(jī)制如何建立
- 910個(gè)步驟改善你的記憶力
- 10職場(chǎng):看世界各地的老板如何“少裁員”
- 11哪些因素會(huì)構(gòu)成創(chuàng)業(yè)者的威脅
- 12職場(chǎng)人要制定目標(biāo),規(guī)劃步驟
- 13職場(chǎng)中12種“自殺”行為
- 14為什么要開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
- 15HR如何對(duì)企業(yè)年度調(diào)崗調(diào)薪檢討與改善
- 16HR招聘:如何正確掌握你中意的人才?
- 17“洞悉職場(chǎng)”七段錦
- 182010企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)
- 19從孔子看管理中的人盡其才
- 20辦公室人際關(guān)系至尊寶典
- 21今年中國(guó)人力資源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)遇并存
- 22對(duì)北京娛樂(lè)場(chǎng)所從業(yè)人員進(jìn)行法制培訓(xùn)
- 23對(duì)人力資源管理工作中所存在的誤解
- 24招聘渠道管理的選擇
- 25人保部:總結(jié)處理勞資矛盾關(guān)鍵
- 26什么樣的人才是真正的人才
- 27五個(gè)壞話 不可說(shuō)
- 28對(duì)內(nèi)晉升還是對(duì)外招聘?
- 29職場(chǎng)人,管理好你的時(shí)間
- 30年終提加薪的七個(gè)不要
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓