就業(yè)調(diào)查：家鄉(xiāng)城市超越北上廣深獲受訪大學生青睞

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2015年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達到749萬人。眼下，畢業(yè)生求職季已漸進尾聲，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域城市發(fā)展的大背景下，大學生目前找工作的情況如何？根據(jù)對2354名應屆大學生進行的就業(yè)調(diào)查顯示，在畢業(yè)去向上，88.3%的受訪畢業(yè)生選擇就業(yè)。32.5%的受訪畢業(yè)生尚未收到offer（入職通知）。家鄉(xiāng)城市超過北上廣深成為受訪大學生優(yōu)先選擇的就業(yè)地。

受訪大學生中，男生占46.6%，女生占53.4%。來自普通院校的學生占88.1%，211和985院校學生占10.1%，國外高校學生占1.8%。31.8%的受訪大學生為?？茖W歷，61.3%的人為本科，6.5%的人為碩士，0.5%的人為博士。

大學生找工作時投遞簡歷的情況如何？調(diào)查顯示，33.1%的受訪畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)量在11～30份，30.2%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)在10份及以下，24.8%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)超過了50份，12.0%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)在30～50份。

在面試情況方面，90.9%的受訪大學生獲得過面試機會。其中獲得3～5次面試機會的畢業(yè)生占32.0%，面試機會為3次以下的占23.4%，獲得6～10次面試機會的畢業(yè)生占19.5%，有16.0%的畢業(yè)生獲得10次以上的面試機會。也有9.1%的受訪畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會。

調(diào)查中，有34.1%的受訪畢業(yè)生收到了1～2個錄取通知，13.5%的受訪畢業(yè)生收到3個，11.1%的受訪畢業(yè)生收到4～5個，8.9%的受訪畢業(yè)生收到的offer數(shù)量在6個及以上。但仍有32.5%的受訪畢業(yè)生尚未收到任何錄取通知。

對此，專家建議，在求職前，畢業(yè)生應首先對自己進行心理、個性、能力等方面的測評，客觀掌握自己的優(yōu)勢和劣勢，進而強化優(yōu)勢，改進不足，使自己在求職中處于有利位置。在投遞簡歷和面試時，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，不要忽視簡歷的敲門磚作用。面試時需更多了解職位內(nèi)容與自身的匹配度，參照市場價值，多發(fā)展自我優(yōu)勢，主動推銷自己。

其中，受訪畢業(yè)生認為自己獲得錄取的原因依次是：有相關(guān)的實習經(jīng)歷（30.2%），求職目標明確（28.4%），面試準備充足（19.4%），專業(yè)就業(yè)前景看好（11.3%），學習成績好（8.8%），名校畢業(yè)（5.1%）和有內(nèi)推資源（3.9%）。

而調(diào)查顯示，53.4%的受訪畢業(yè)生認為自己沒有獲得offer的原因是達不到用人單位要求。其他原因還有：自身定位不清、期望過高（36.9%），就業(yè)形勢嚴峻、機會減少（32.5%），求職目標不明確（23.2%），面試機會較少（22.3%）和投遞簡歷較少（17.8%）。

此外，數(shù)據(jù)顯示，語言表達與溝通能力（72.2%）是受訪畢業(yè)生認為用人單位最看重的素質(zhì)。其次是解決實際問題的能力（68.0%）。接下來是臨場應變能力（54.0%）、專業(yè)知識水平（52.3%）、外語水平（15.0%）和外表著裝（13.7%）。

當然，調(diào)查中，公司發(fā)展前景和上升空間（75.0%）是畢業(yè)生最在乎的因素。薪酬福利位居第二，占63.1%。接下來依次是個人興趣和崗位契合度（55.6%）、工作性質(zhì)與內(nèi)容（42.3%）、公司所在城市（38.8%）、公司實力與聲望（32.3%）、離家遠近程度（25.4%）和企業(yè)文化（25.4%）。與多年前畢業(yè)生涌向北上廣深等大城市的景象不同，此次調(diào)查顯示，家鄉(xiāng)城市成為受訪畢業(yè)生就業(yè)地的首選，占30.4%，超過第二選項“北上廣深等一線城市”0.4個百分點。

而針對時下大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)的浪潮，畢業(yè)生的態(tài)度如何？調(diào)查顯示，42.6%的受訪畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)的設(shè)想或計劃，其中5.5%的受訪畢業(yè)生正在準備創(chuàng)業(yè)。1.2%的受訪畢業(yè)生已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)本身可以全方位地鍛煉人的能力，最大限度激發(fā)人的潛質(zhì)。同時有助于培養(yǎng)系統(tǒng)性的思維能力，創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生的成就感無可取代。“不過目前中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不完善，畢業(yè)生社會經(jīng)驗少，容易盲目樂觀，創(chuàng)業(yè)失敗的打擊對他們來說是巨大的”。

調(diào)查中，人脈資源（61.0%）是受訪畢業(yè)生認為大學生創(chuàng)業(yè)成功的首要關(guān)鍵因素。其次是社會經(jīng)驗閱歷（58.6%）。接下來是足夠的資金（54.7%）、敢想敢試（54.6%）、永不言敗的精神（39.9%）、商業(yè)管理的專業(yè)知識（36.32%）和國家政策扶持（30.8%）。

事實上，創(chuàng)業(yè)不只需要遠大的理想，還需要激情、行動力、領(lǐng)導能力和適應能力。畢業(yè)生不論是心智、觀察市場的眼光還是領(lǐng)導氣質(zhì)，都還有一定欠缺。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)無需急于一時，可以先努力進一家好公司，積累了豐富的經(jīng)驗和人脈再辭職創(chuàng)業(yè)，這樣更為妥當，成功率也更高。

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