就業(yè)調(diào)查：家鄉(xiāng)城市超越北上廣深獲受訪(fǎng)大學(xué)生青睞

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2015年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到749萬(wàn)人。眼下，畢業(yè)生求職季已漸進(jìn)尾聲，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域城市發(fā)展的大背景下，大學(xué)生目前找工作的情況如何？根據(jù)對(duì)2354名應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)調(diào)查顯示，在畢業(yè)去向上，88.3%的受訪(fǎng)畢業(yè)生選擇就業(yè)。32.5%的受訪(fǎng)畢業(yè)生尚未收到offer（入職通知）。家鄉(xiāng)城市超過(guò)北上廣深成為受訪(fǎng)大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)地。

受訪(fǎng)大學(xué)生中，男生占46.6%，女生占53.4%。來(lái)自普通院校的學(xué)生占88.1%，211和985院校學(xué)生占10.1%，國(guó)外高校學(xué)生占1.8%。31.8%的受訪(fǎng)大學(xué)生為專(zhuān)科學(xué)歷，61.3%的人為本科，6.5%的人為碩士，0.5%的人為博士。

大學(xué)生找工作時(shí)投遞簡(jiǎn)歷的情況如何？調(diào)查顯示，33.1%的受訪(fǎng)畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在11～30份，30.2%的畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在10份及以下，24.8%的畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)超過(guò)了50份，12.0%的畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在30～50份。

在面試情況方面，90.9%的受訪(fǎng)大學(xué)生獲得過(guò)面試機(jī)會(huì)。其中獲得3～5次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生占32.0%，面試機(jī)會(huì)為3次以下的占23.4%，獲得6～10次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生占19.5%，有16.0%的畢業(yè)生獲得10次以上的面試機(jī)會(huì)。也有9.1%的受訪(fǎng)畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會(huì)。

調(diào)查中，有34.1%的受訪(fǎng)畢業(yè)生收到了1～2個(gè)錄取通知，13.5%的受訪(fǎng)畢業(yè)生收到3個(gè)，11.1%的受訪(fǎng)畢業(yè)生收到4～5個(gè)，8.9%的受訪(fǎng)畢業(yè)生收到的offer數(shù)量在6個(gè)及以上。但仍有32.5%的受訪(fǎng)畢業(yè)生尚未收到任何錄取通知。

對(duì)此，專(zhuān)家建議，在求職前，畢業(yè)生應(yīng)首先對(duì)自己進(jìn)行心理、個(gè)性、能力等方面的測(cè)評(píng)，客觀(guān)掌握自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，進(jìn)而強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，使自己在求職中處于有利位置。在投遞簡(jiǎn)歷和面試時(shí)，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，不要忽視簡(jiǎn)歷的敲門(mén)磚作用。面試時(shí)需更多了解職位內(nèi)容與自身的匹配度，參照市場(chǎng)價(jià)值，多發(fā)展自我優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)推銷(xiāo)自己。

其中，受訪(fǎng)畢業(yè)生認(rèn)為自己獲得錄取的原因依次是：有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷（30.2%），求職目標(biāo)明確（28.4%），面試準(zhǔn)備充足（19.4%），專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景看好（11.3%），學(xué)習(xí)成績(jī)好（8.8%），名校畢業(yè)（5.1%）和有內(nèi)推資源（3.9%）。

而調(diào)查顯示，53.4%的受訪(fǎng)畢業(yè)生認(rèn)為自己沒(méi)有獲得offer的原因是達(dá)不到用人單位要求。其他原因還有：自身定位不清、期望過(guò)高（36.9%），就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、機(jī)會(huì)減少（32.5%），求職目標(biāo)不明確（23.2%），面試機(jī)會(huì)較少（22.3%）和投遞簡(jiǎn)歷較少（17.8%）。

此外，數(shù)據(jù)顯示，語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力（72.2%）是受訪(fǎng)畢業(yè)生認(rèn)為用人單位最看重的素質(zhì)。其次是解決實(shí)際問(wèn)題的能力（68.0%）。接下來(lái)是臨場(chǎng)應(yīng)變能力（54.0%）、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平（52.3%）、外語(yǔ)水平（15.0%）和外表著裝（13.7%）。

當(dāng)然，調(diào)查中，公司發(fā)展前景和上升空間（75.0%）是畢業(yè)生最在乎的因素。薪酬福利位居第二，占63.1%。接下來(lái)依次是個(gè)人興趣和崗位契合度（55.6%）、工作性質(zhì)與內(nèi)容（42.3%）、公司所在城市（38.8%）、公司實(shí)力與聲望（32.3%）、離家遠(yuǎn)近程度（25.4%）和企業(yè)文化（25.4%）。與多年前畢業(yè)生涌向北上廣深等大城市的景象不同，此次調(diào)查顯示，家鄉(xiāng)城市成為受訪(fǎng)畢業(yè)生就業(yè)地的首選，占30.4%，超過(guò)第二選項(xiàng)“北上廣深等一線(xiàn)城市”0.4個(gè)百分點(diǎn)。

而針對(duì)時(shí)下大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)的浪潮，畢業(yè)生的態(tài)度如何？調(diào)查顯示，42.6%的受訪(fǎng)畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)的設(shè)想或計(jì)劃，其中5.5%的受訪(fǎng)畢業(yè)生正在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。1.2%的受訪(fǎng)畢業(yè)生已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)本身可以全方位地鍛煉人的能力，最大限度激發(fā)人的潛質(zhì)。同時(shí)有助于培養(yǎng)系統(tǒng)性的思維能力，創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生的成就感無(wú)可取代。“不過(guò)目前中國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不完善，畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，容易盲目樂(lè)觀(guān)，創(chuàng)業(yè)失敗的打擊對(duì)他們來(lái)說(shuō)是巨大的”。

調(diào)查中，人脈資源（61.0%）是受訪(fǎng)畢業(yè)生認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的首要關(guān)鍵因素。其次是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)閱歷（58.6%）。接下來(lái)是足夠的資金（54.7%）、敢想敢試（54.6%）、永不言敗的精神（39.9%）、商業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（36.32%）和國(guó)家政策扶持（30.8%）。

事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)不只需要遠(yuǎn)大的理想，還需要激情、行動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)能力和適應(yīng)能力。畢業(yè)生不論是心智、觀(guān)察市場(chǎng)的眼光還是領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，都還有一定欠缺。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)無(wú)需急于一時(shí)，可以先努力進(jìn)一家好公司，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和人脈再辭職創(chuàng)業(yè)，這樣更為妥當(dāng)，成功率也更高。

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