當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
分析銷(xiāo)售員崗位職責(zé)的基本要求
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
怎樣才能成為優(yōu)秀的銷(xiāo)售員,銷(xiāo)售員崗位職責(zé)的基本要求是什么?其實(shí),不同企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售員崗位的理解不同,其所要求的也就不同,在這里,時(shí)代光華小編與您一起探討銷(xiāo)售員崗位職責(zé)的三點(diǎn)基本要求。
1、心態(tài)
做為一個(gè)業(yè)務(wù)員一定要有良好的心態(tài),不是因?yàn)榇蚬ざ蚬?,而是趁著年輕氣盛的時(shí)候好好為自己的將來(lái)打基礎(chǔ)。你們現(xiàn)在不是在為我打工,而是我提供了一個(gè)很好的平臺(tái)給你們來(lái)發(fā)揮,給你們來(lái)鍛煉,你們同樣是企業(yè)的主人。
做銷(xiāo)售一定要有耐心與方法。因?yàn)樽鲣N(xiāo)售是從被拒絕開(kāi)始的,沒(méi)有誰(shuí)做得那么一帆風(fēng)順的。只有被拒絕以后你才知道自己的不足,你才知道市場(chǎng)的需求,才能激發(fā)你的斗志。所以被拒絕對(duì)于做銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)是誰(shuí)都會(huì)經(jīng)歷到的,不要被拒絕而影響你的心情與目標(biāo)。這就是決定你的心態(tài)了,有好多業(yè)務(wù)員被幾個(gè)人拒絕后都沒(méi)有信心再去市場(chǎng)或是沒(méi)有勇氣與人談判了。在時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中經(jīng)??梢钥吹筋?lèi)似的課程。杭州企業(yè)管理培訓(xùn)在今年也開(kāi)設(shè)了銷(xiāo)售員技巧類(lèi)課程。
2.專業(yè)
其實(shí)銷(xiāo)售的模式是一樣,只是你銷(xiāo)售的產(chǎn)品不一樣,那么你從這一行換到那一行,只需學(xué)習(xí)一下你現(xiàn)在從事銷(xiāo)售的產(chǎn)品啦。有好多人不專業(yè)也能做到客戶,但是只有專業(yè)才能做到大客戶,客戶才能?chē)戕D(zhuǎn)。因?yàn)槟銓I(yè),別人與你合作放心,只有你專業(yè),客戶才沒(méi)有后顧之憂,因?yàn)樗磕銇?lái)賺錢(qián),連你都一問(wèn)三不知,人家憑什么與你合作。許多企業(yè)員工經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開(kāi)通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
3.提高自身形象與資深素質(zhì)
其實(shí)銷(xiāo)售產(chǎn)品的前提是把自己銷(xiāo)售出去,一旦客戶看準(zhǔn)了你,不管你公司的方方面面如何,他和你合作都是很愉快的,這也就是要發(fā)揮你的專長(zhǎng)。人不可貌相,不管你長(zhǎng)得如何,但是一定要?dú)赓|(zhì),一定要有信心,一定要有活力,一定要有隨機(jī)應(yīng)變的能力,但千萬(wàn)不要油嘴滑舌,油腔滑調(diào),這樣客戶會(huì)反感,而且沒(méi)有信任感的。雖說(shuō)客戶是上帝,我們一定要做到不卑不亢,不要一味地遷就客戶,因?yàn)榭蛻舻囊笫菬o(wú)止境的,但也不能說(shuō)不著邊的傲氣話??傊覀円f(shuō)出道理,以理服人,以德服人。
做銷(xiāo)售是個(gè)玩數(shù)字游戲的東西,一定要勤快,信息先知,那么你就要努力地去跑,只有你掌握的信息越多,你就越容易談客戶,因?yàn)橹挥兄褐瞬拍馨賾?zhàn)百勝。
相關(guān)課程:
《頂尖銷(xiāo)售六部曲》
《銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》
《中國(guó)式大客戶銷(xiāo)售培訓(xùn)》
- 1營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
- 2未來(lái),CEO應(yīng)該改叫CBO
- 3傳統(tǒng)招聘,前程“有憂”?
- 4經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期的HR策略
- 5質(zhì)疑廣濟(jì)藥業(yè)高管年薪?jīng)]交完稅收
- 6人力資源七大云趨勢(shì)
- 7為什么大CEO都有大脾氣?原因其實(shí)很簡(jiǎn)單
- 8早睡實(shí)在做不到 盤(pán)點(diǎn)最常熬夜的5個(gè)苦逼職業(yè)
- 9【面試必讀】面試時(shí)如何談薪水問(wèn)題?
- 10變破壞性為再生性的人力資源新思維
- 11誤區(qū):高考估分需要避免的事情
- 12全國(guó)2009年高考時(shí)間匯總
- 13球賽中得到的7堂職業(yè)課程
- 14全國(guó)人力資源經(jīng)理工資排行榜
- 15HR如何讓招聘描述更吸引求職者?
- 16國(guó)內(nèi)某些HR素質(zhì)令人擔(dān)憂
- 17EXCEL在人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用
- 18如何進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理?
- 19蘭州將對(duì)貧困生每年發(fā)放1.5萬(wàn)就業(yè)資金
- 20應(yīng)屆生期望薪酬再降 研究生逼近本科生
- 21中國(guó)財(cái)政部:國(guó)企金融業(yè)高管年薪規(guī)范化
- 22職場(chǎng):抱怨解決不了任何問(wèn)題
- 23經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,專家建議外企員工建立工會(huì)保護(hù)前利益
- 24好boss不會(huì)問(wèn)的五個(gè)問(wèn)題
- 25從萬(wàn)元打工仔到老板
- 26深圳36歲IT男猝死酒店馬桶上,壓力背后的心理探秘
- 27HR如何拒絕招聘關(guān)系戶中的廢柴
- 28人力資源管理部招聘小技巧
- 29薪酬體系新解
- 30重視人才隊(duì)伍建設(shè) 發(fā)揮人力資源作用
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓