當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
探索80后、90后求職心態(tài)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
在杭州管理培訓(xùn)開(kāi)辦中層管理培訓(xùn)時(shí)了解到,每逢周六,**人才勞動(dòng)力市場(chǎng)都會(huì)迎來(lái)一股人潮。
這些人大多數(shù)是獨(dú)生子女,曾經(jīng)過(guò)著被父母捧在手心里的生活;如今,隨著年月的增長(zhǎng),他們不得不離開(kāi)父母的庇蔭,尋找自己的生存路徑。許多企業(yè)經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開(kāi)通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
5月初,記者在各大人才勞動(dòng)力市場(chǎng),對(duì)40位80后、90后求職者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查——
據(jù)調(diào)查,40位受訪者中,對(duì)于“有無(wú)明確求職目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃”問(wèn)題,有18人選擇了“沒(méi)有,沒(méi)想過(guò)”,數(shù)據(jù)表明45%的80后、90后求職者“沒(méi)有明確的求職目標(biāo)”。除了無(wú)工作目標(biāo)外,絕大多數(shù)求職者更無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),40位受訪者中,19%求職者有1年的職業(yè)規(guī)劃,56%求職者有2—3年的職業(yè)規(guī)劃,只有25%求職者有5年以上的職業(yè)規(guī)劃。
多數(shù)“求穩(wěn)定” 缺乏創(chuàng)業(yè)沖勁
據(jù)調(diào)查,對(duì)于“你希望在什么單位就業(yè)”一問(wèn)中,40位受訪者中,12人選擇了“行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位”,14人選擇了“國(guó)有企業(yè)”,8人選擇了“外資企業(yè)”。而選擇到農(nóng)村社區(qū)、民營(yíng)企業(yè)只有8人,選擇自主創(chuàng)業(yè)的只有2人。
對(duì)于這樣的選擇,大多數(shù)受訪者給出的理由是:機(jī)關(guān)單位和國(guó)有企業(yè)的保障好、穩(wěn)定、有發(fā)展前途。
而這樣的選擇,從另一個(gè)角度則又說(shuō)明了這些年輕人,普遍持著“不愿冒險(xiǎn)”的心態(tài),更缺乏創(chuàng)業(yè)的沖勁。
那么,這些年輕人求穩(wěn)心態(tài)產(chǎn)生的根源又在哪里呢?調(diào)查發(fā)現(xiàn),其根源在于:因?qū)W校教育實(shí)用性不強(qiáng),畢業(yè)后他們普遍缺乏專業(yè)技能,或綜合素質(zhì)欠缺,這導(dǎo)致他們?nèi)狈ψ孕?,甚至有些自卑,懷疑自己的能力?br />
調(diào)查結(jié)果顯示,在問(wèn)及“你在求職過(guò)程中,遇到的最主要問(wèn)題是什么?”時(shí),40位受訪者中,有20位選擇了“專業(yè)技能不足”,有8位選擇了“綜合素質(zhì)欠缺”,另有8人認(rèn)為自己缺乏社會(huì)關(guān)系。
調(diào)查結(jié)果顯示,對(duì)于“您認(rèn)為用人單位最關(guān)心求職者的什么條件”問(wèn)題,有15人選擇“綜合素質(zhì)”,18人選擇“專業(yè)技能”,8人選擇“心理素質(zhì)”,13人選擇“學(xué)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)”。
找工作首先考慮:工資高低和喜好
與父輩不同的是,受訪的年輕人不再是“先找到一個(gè)工作再說(shuō)”,而是非常在乎“工資的高低”,更在乎“自己是否喜歡”、“是否有發(fā)展空間”。
調(diào)查結(jié)果顯示,在:“您找工作時(shí)首先考慮的是?”問(wèn)題中,18人選擇了“工資高低”,各有13人分別選擇了“是否喜歡”和“是否有發(fā)展空間”。數(shù)據(jù)充分表明,臺(tái)州年輕一代求職者“要錢途,更要前途”心態(tài)非常明顯。
調(diào)查結(jié)果顯示,有23%的求職者將“缺乏社會(huì)關(guān)系”,看作是自己在求職過(guò)程中遇到的最主要障礙;60%的求職者認(rèn)為目前最大的求職壓力來(lái)自社會(huì),即競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作環(huán)境不好和看不起普通工人的社會(huì)心態(tài)等。
25歲的***認(rèn)為,利用社會(huì)關(guān)系找來(lái)的工作情況會(huì)比較好。“我哥哥大學(xué)畢業(yè)后工作了好幾年,還不如一個(gè)經(jīng)人介紹的新職工工資高。”侯曉敏有些憤憤不平。
相關(guān)課程:
《人力資源管理能力》
《招聘面試技術(shù)》
《招聘管理與面試技巧》
- 1中國(guó)社保繳費(fèi)比例全球第一 占工資四成
- 2HR:從西游記悟空休假看管理
- 3人力資源:警惕選才的四大誤區(qū)
- 4金融危機(jī)時(shí)代,人力資源外包涌現(xiàn)
- 5小心面試過(guò)程中的“l(fā)ie to me”
- 6企業(yè)如何識(shí)別高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的能力
- 72010經(jīng)濟(jì)回暖背景下企業(yè)留人策略(二)
- 8案例分析:人力資源規(guī)劃
- 9上海:ATA考試服務(wù)機(jī)構(gòu)為瀘帶來(lái)選才方案
- 10企業(yè)中層管理的人才隊(duì)伍建設(shè)(二)
- 11薪酬管理之薪酬激勵(lì)
- 12中小企業(yè)人力資源管理模式應(yīng)該包含3大內(nèi)容
- 13零庫(kù)存人力資源管理
- 14 你是不是個(gè)差勁的面試官?
- 15HR從業(yè)者的必備四大武器
- 16HR:人情招聘的案例
- 17超過(guò)70%的上海應(yīng)屆畢業(yè)生已工作
- 18加拿大金融業(yè)忙著從國(guó)際市場(chǎng)挖金融人才
- 19人力資源和社會(huì)保障部回應(yīng)三大熱點(diǎn)問(wèn)題
- 20全國(guó)2009年高考時(shí)間匯總
- 21企業(yè)做好人才招聘的8個(gè)錦囊妙計(jì)
- 22定制有效招聘職位說(shuō)明書(shū)五要點(diǎn)
- 23創(chuàng)建“常青工作” 持續(xù)招聘你的核心人才
- 24如何“治療”問(wèn)題員工
- 25 Hootsuite CEO:健身房能為公司帶來(lái)巨大效益
- 26摩根--李小加離職 赴任香港聯(lián)交所CEO
- 272010年金融人才就業(yè)預(yù)測(cè):新興職位成新寵(一)
- 28未來(lái)企業(yè)人力資源管理的8大發(fā)展趨勢(shì)
- 29移動(dòng)科技讓我們的后代變得越來(lái)越腦殘?
- 30建立高業(yè)績(jī)健康企業(yè)的方法
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓