朱駿將派發(fā)期權挽留九城魔獸員工
據九城內部人士獨家證實,該公司董事長兼CEO朱駿在近日一個內部會議中透露,將采取新派發(fā)期權等多種方式挽留負責《魔獸世界》(下稱“魔獸”)業(yè)務的核心員工。
4月17日早上,朱駿在位于上海浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)碧波路690號3號樓的九城總部召開了一個全體會議,該會議后來被一些員工描述成“誓師大會”。
據悉,在上述會議中,朱駿除了明示將出臺包括派發(fā)期權等一系列務實政策穩(wěn)定團隊,還透露了魔獸可能存在翻盤的機會,讓大家不到最后一刻不要放棄。從九城方面還傳出消息稱,九城總裁陳曉薇近期仍在美國,與暴雪方面進行談判。
有支持九城的業(yè)內人士認為,九城、久游在《勁舞團》、《勁舞團2》代理權上曾反復易手,因此魔獸不排除存在翻盤的可能;但有反對者認為,暴雪作為美國公司,其做事風格比韓國公司更嚴謹,九城不存在重新奪回魔獸的可能。
更多的輿論認為,九城這段時間的關注焦點應該在于,如何把魔獸服務器向網易賣出一個好價格。陳曉薇上周曾在一封內部郵件中表示,不會向網易折價出售魔獸服務器以及相關員工。
陳曉薇在該郵件中憤怒地指出,網易通過暴雪向九城提出用戶資料的“轉移”要求,其中包括九城把當初投入7300萬美元購買的服務器等硬件設備以2200萬美元轉讓,同時九城所有運營《魔獸世界》的人員(包括客服人員)以一百萬美元轉讓。“對于這樣的條件,我們沒有接受,我們也無法接受。”陳曉薇說。
有消息人士認為,商業(yè)終究是商業(yè),九城不排除與網易坐下來重新談服務器的轉手問題。陳曉薇發(fā)該郵件目的除了穩(wěn)定軍心,更隱含了網易報價太低的信號。
- 1微軟CEO薩提亞·納德拉的東西智慧:上善若水與不破不立
- 2制造業(yè),機器是在取代人力,還是在轉移人力?
- 3五地調整最低工資標準,平均增幅11.3%為近年最低
- 4百聯集團高層出現變動,賀濤即將出任第三任總裁
- 5知識型企業(yè)人力資源管理
- 6福特汽車下屬沃爾沃公司CEO--奧德爾即將離開
- 7HR必知的管理技巧
- 8漲薪時代如何加薪?
- 9人才招聘:HR應該扮演的角色
- 10懶螞蟻效應對企業(yè)人才招聘的啟示
- 11中海油人事變動潮流暗涌
- 12如何實現企業(yè)的人崗匹配?
- 13如此的團隊溝通?
- 14部門經理如何和下屬溝通?
- 15如何建立HR管理體系(一)
- 16人力資源系統交流HR高層如何證實政府戰(zhàn)術
- 17HR:談談績效管理關鍵點
- 18從故事中學用人技巧
- 19企業(yè)尋找最佳人選的捷徑
- 20人力資源管理系統作用如何發(fā)揮?
- 21經濟危機后亞洲經濟是亮點,眾多海歸歸來
- 22東莞制造業(yè)困境:人工成本竟比東南亞高10倍!
- 23這9種能力 HR管理者你具備嗎
- 24薪酬管理:什么薪酬制度對銷售人員更好?
- 25人力資源管理過“潮”的危機
- 26重慶上萬高三生放棄高考
- 27正確對待績效考評結果的強制分布
- 28招聘專業(yè)化是突破HR人力資源管理工作的重點
- 29成功面試,讓肢體語言為你加分
- 30人際關系做到五件事