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經(jīng)濟危機后亞洲經(jīng)濟是亮點,眾多海歸歸來
生活在西方受到良好教育的許多亞洲人看到國內(nèi)良好的就業(yè)機會、舒適的生活方式,再加上國內(nèi)的關(guān)系網(wǎng),紛紛買上了回國的單程票,26歲的張正涵(音譯)就是其中之一。
他說:“現(xiàn)在沒有一個國家的變化速度可以趕得上中國,我們這一代人的機會太多了。”
從英國諾丁漢大學(xué)拿到工程學(xué)碩士學(xué)位后,張正涵回到中國,立即在一家干細胞研究企業(yè)落下了腳。
在“量子基金”創(chuàng)始人之一、美國投資家羅杰斯看來,大批海外留學(xué)的亞洲人都應(yīng)該這樣做。他認為本世紀將是中國的世紀,目前他已移居新加坡,子女在那里學(xué)習(xí)普通話。
羅杰斯最近告訴路透電視:“如果你現(xiàn)在住在倫敦,那你就在錯誤的時間住在錯誤的地點......得搬到東方去。”
過去幾個月來,金融危機對歐美等國家造成了更為嚴重的沖擊,在這一背景上,反向移民潮更為洶涌,專家們認為,這將對亞洲大有裨益,因其需要大批高端人才以進一步推動經(jīng)濟增長。
新加坡星展銀行經(jīng)濟學(xué)家Irvin Seah說:“這些海歸人員將成為連接亞洲與其馀經(jīng)濟體的橋梁。”
“憑借其對西方經(jīng)濟和當?shù)刂R的了解,他們可填補亞洲的人力資源缺口,對亞洲的發(fā)展做出重要貢獻。”
據(jù)哈佛法學(xué)院勞動與職業(yè)項目(Labor and Worklife Program)研究員Vivek Wadhwa介紹,亞洲海歸們的年齡一般是30多歲,擁有碩士或博士學(xué)位,專業(yè)通常是科技、工程、數(shù)學(xué)等。
海歸們的回國潮或許可幫助填補企業(yè)中至高層管理人員間的缺口,因雇用他們的成本要比外派人員低很多,而他們在西方獲得的軟技能又讓他們勝出當?shù)厝艘换I。
Pacific Bridge是一家為亞洲企業(yè)搜尋海歸的獵頭公司,該公司總裁Ames Gross說:“我們經(jīng)常用亞洲海歸替代外派人員,這批人在商業(yè)實踐及商業(yè)文化上都多少被西化了。”
橋梁
亞洲企業(yè)需要大量人才來推動企業(yè)發(fā)展。獵頭公司MRI去年曾表示,未來五年,中國企業(yè)將需要七萬名中高級經(jīng)理人。
據(jù)統(tǒng)計,今年中國畢業(yè)生將達600萬人,印度達300萬,但人力資源專家們表示,當?shù)禺厴I(yè)生通常缺乏找工作所必需的溝通技巧及實用商業(yè)技巧。
而海歸們表示,西方經(jīng)歷有助于他們與國際客戶打交道。印度海歸Vikram Narayan曾在太陽計算機系統(tǒng)公司做過分析員,不過現(xiàn)在他已經(jīng)在班加羅爾創(chuàng)立了自己的公司“Ascendus Technologies”,Narayan說:“在組織層面,美國企業(yè)往往對營銷、定位與差異理解得更好。”
“顧客期望管理就是我在美國學(xué)到的東西。”
海歸們帶回來的不僅僅是管理與營銷,他們帶回來的科技創(chuàng)新也值得稱道。
百度創(chuàng)始人之一李彥宏曾就讀于紐約州立大學(xué),而Hotmail的創(chuàng)始人Sabeer Bhatia則在從斯坦福大學(xué)畢業(yè)后回到印度。
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