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公司辭退職工要了解的幾點(diǎn)
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第一,希望嚴(yán)格遵照勞動(dòng)法。
既然現(xiàn)有工作不能勝任,可以培訓(xùn)后換崗。如果培訓(xùn)換崗后還是不能勝任,可以解除勞動(dòng)合同,這時(shí)也是按補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算。這種方式,關(guān)注的是培訓(xùn)換崗的記錄、考核標(biāo)準(zhǔn)等。
第二,是否按勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)賠償,或補(bǔ)償金。
雙方在協(xié)商一致的情況下使用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對(duì)方不愿意離職,只是公司單方面考慮辭退,需支付賠償金。
第三,這時(shí)候,重要是程序上證據(jù)的完整性
要有書面的人事通知函。對(duì)方不簽字,可以通過(guò)面談,用第三方見證人、錄音來(lái)取得證據(jù)。同時(shí)將辭退通知公示,也有部分企業(yè)會(huì)考慮將辭退通知郵寄到員工家中。
基本上完成以上程序后可以強(qiáng)制要求其離職,不允許進(jìn)入辦公區(qū)域。
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