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公司辭退職工要了解的幾點(diǎn)

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    第一，希望嚴(yán)格遵照勞動(dòng)法。

    既然現(xiàn)有工作不能勝任，可以培訓(xùn)后換崗。如果培訓(xùn)換崗后還是不能勝任，可以解除勞動(dòng)合同，這時(shí)也是按補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算。這種方式，關(guān)注的是培訓(xùn)換崗的記錄、考核標(biāo)準(zhǔn)等。

    第二，是否按勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)賠償，或補(bǔ)償金。

   雙方在協(xié)商一致的情況下使用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對(duì)方不愿意離職，只是公司單方面考慮辭退，需支付賠償金。

    第三，這時(shí)候，重要是程序上證據(jù)的完整性

    要有書面的人事通知函。對(duì)方不簽字，可以通過(guò)面談，用第三方見證人、錄音來(lái)取得證據(jù)。同時(shí)將辭退通知公示，也有部分企業(yè)會(huì)考慮將辭退通知郵寄到員工家中。

    基本上完成以上程序后可以強(qiáng)制要求其離職，不允許進(jìn)入辦公區(qū)域。



發(fā)布：2007-07-02 10:40    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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