淺析職業(yè)生涯規(guī)劃

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在應(yīng)屆生踏入職場之初，除了要具有腳踏實地、不要好高騖遠、從零做起的心態(tài)之外，要想職場取得成功更需要有清晰的目標(biāo)與規(guī)劃，否則摸石頭過河，遇山爬山，遇水趟河，那么未來成功的機會非常渺茫。

職場人員往往有這樣的傾向：哪個企業(yè)底薪高去哪里，哪個企業(yè)提供的職務(wù)高就去哪里，哪個企業(yè)的工作輕松就去哪里，哪個企業(yè)的提成高就去哪里……由于跳槽頻繁，他們最后往往無所作為。其根本原因是他們的個人職業(yè)目標(biāo)不清晰，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃。

如果你希望能夠抓住時代的機遇，做自己人力資本的主宰，就必須做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃：分析自己的現(xiàn)狀，給自己設(shè)立一個有挑戰(zhàn)性的職業(yè)目標(biāo)，了解自己的潛能，找到不足，彌補差距，實現(xiàn)自己的人生夢想。

在職業(yè)生涯規(guī)劃中，最重要的是明確自己的職業(yè)方向。

為什么一定要選擇職業(yè)方向呢？說個小故事。

在非洲西撒哈拉沙漠里，有一個名叫比塞爾的小村莊。多年前，這里是一個不為人知、與世隔絕的小村落。當(dāng)?shù)氐娜撕苌僮叱龃迩f，外面的人也很少來到這個村莊。后來，有一個叫肯萊文的歐洲青年來到了比塞爾,建議他們走出沙漠。當(dāng)?shù)匾粋€叫阿古特爾的青年，年富力強，上進好學(xué)，在肯萊文的建議下他費心周折，歷盡磨難，最后一次終于用三天就走出了沙漠。在此之前，比塞爾人曾多次試圖走出沙漠，但每一次都繞回了原地。原來，比塞爾人沒有使用任何導(dǎo)航工具，由于人兩側(cè)肌肉發(fā)達程度有差異，會在不知不覺中走出一個朝左拐的弧型，而且拐的幅度會越來越小，越來越小，最后就走成一個像卷尺的螺旋狀，回到起點。阿古特爾把外面的人帶進來，又把里面的人帶出去。多年以后，比塞爾成了一個遠近聞名的旅游勝地。比塞爾人在村子中央小廣場上，設(shè)立了一個阿古特爾的銅像，銅像的基座上鐫刻著一句話：新生活從選定方向開始。

我們每個人在自己的職業(yè)生涯中有沒有轉(zhuǎn)圈子的感覺呢？我們的職業(yè)方向是文員、銷售管理人員、市場策劃人員，或者是其他的方向？實際上我們的職業(yè)生涯或者職業(yè)方向都可以用一個體系來闡述行業(yè)管理，那就是目標(biāo)管理。

在目標(biāo)管理的培訓(xùn)輔導(dǎo)中，我們經(jīng)常會說到“三個石匠的寓言”來幫助學(xué)員理解什么是目標(biāo)，目標(biāo)能帶給我們什么。這個寓言是這樣的：

有個人經(jīng)過一個建筑工地，問那里的石匠們在干什么？三個石匠有三個不同的回答。

第一個石匠回答：“我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃。”第二個石匠回答：“我在做最棒的石匠工作。”

第三個石匠回答：“我正在蓋一座教堂。”

結(jié)果，第一個石匠一生還是石匠，辛苦勞作；第二個石匠成了工程部經(jīng)理，監(jiān)督石匠們努力工作，成為白領(lǐng)，第三個成了房地產(chǎn)公司的老板，有著不盡的財富。

從這個故事中我們會發(fā)現(xiàn)第一個石匠的自我期望值太低，在職場上，此人缺乏自我啟發(fā)的自覺和自我發(fā)展的動力。第二個石匠的自我期望值雖然有點過高，但一定是個積極努力的人；第三個石匠的目標(biāo)才真正與工程目標(biāo)、團隊目標(biāo)高度吻合，他的自我啟發(fā)意愿與自我發(fā)展行為才會與組織目標(biāo)的追求形成和諧的合力。目標(biāo)確立的科學(xué)正確，有可執(zhí)行性并努力付諸實施，那未來才可能有累積的高度和前景。

拿破侖曾經(jīng)說過：“一個不想當(dāng)元帥的士兵不是一個好士兵。”士兵有雄心壯志，有非常高的自我期望當(dāng)然是好事。但是一個總想著當(dāng)元帥的士兵，卻未必是連長需要的部下。在企業(yè)中，自我期望過高的員工，通常很難融入團隊，也不能充分施展才能。

無數(shù)事實證明：

真正有意義的人生往往是從確定自己目標(biāo)那一天才開始的。在這個社會里，生存是最容易的，但生存質(zhì)量是截然不同的。你可以偷搶詐騙、巧取豪奪、辛苦賺取、也可以沿街乞討。所以為了你生活的質(zhì)量更高，為了你學(xué)生時代乃至兒時的夢想，今天的你需要為了一份夢想和事業(yè)去生活和工作，去拼搏和奮斗！正所謂方向決定視野，視野決定境界，境界決定成功！