2014年年終獎城市排名出爐，4.1%的土豪企業(yè)超3萬

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近日，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)一份《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》顯示，上海地區(qū)年終獎領(lǐng)銜第一梯隊6個城市，平均值是8523元，居全國第一；廈門則排在第二梯隊首位，人均年終獎5884元。

調(diào)研報告顯示，2015年超八成的企業(yè)會發(fā)放年終獎，77.6%的企業(yè)年終獎在5000元以上，其中還有4.1%的土豪企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。上海年終獎平均值是8523元，居全國第一。除了北上廣深外，杭州、蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6時代”，這6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均平均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里。還處在3000元的暫時有三個城市：長春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(3640元)。

從年終獎人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元的額度，22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元，超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元，當(dāng)然也有4.1%的任性企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。

而從年終獎變化幅度來看，有71.5%的企業(yè)表示會增加年終獎額度，其中，40%以上的企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會提高20%。同時依然有20.6%的企業(yè)不升不降，接近8%的企業(yè)則通過減少年終獎來維持微薄的盈利。

此外，從年終獎發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。

當(dāng)然也分行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)金融是2014年最大的黑馬，成為新興的土豪行業(yè)，平均年終獎已經(jīng)接近4萬元(平均年終獎39873元)，坐上第一寶座；信托/基金/證券行業(yè)緊隨其后；排在第三的是手游行業(yè)；以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。

進一步分析發(fā)現(xiàn)，在不同性質(zhì)單位的員工中，拿到1萬元以上年終獎的受訪者比例也不相同。具體而言，在外資或合資企業(yè)中，拿到1萬元以上年終獎的受訪者比例最高，為52.7%；其次為在國有企業(yè)工作的受訪者，占48.3%；排在第三位的是在私營企業(yè)工作的受訪者，占40.4%；排在第四位的是在國家機關(guān)工作的受訪者，占35.8%；排在最后的是在事業(yè)單位工作的受訪者，占25.6%。

根據(jù)年終獎?wù){(diào)研結(jié)果顯示，近三成的員工表示對今年年終獎比較失望，41.6%的員工表示一般，好評的企業(yè)只有14.9%。面對這種狀況，時下許多單位將年終獎作為留人的主要手段。一些單位為了防止員工年底拿完年終獎后跳槽，便把年終獎拖到年后再發(fā)。有些單位為了躲避“金三銀四”的跳槽高峰，更是把年終獎的發(fā)放時間拖到了來年的5月。

年終獎作為一種激勵手段，起著二次分配公司利潤的作用。在不少公司，年終獎甚至是造成公司員工之間貧富差距的重要原因。他認(rèn)為，企業(yè)在發(fā)放年終獎時，公平是關(guān)鍵，要盡量按照員工的實際貢獻(xiàn)來發(fā)放年終獎，切忌因為年終獎發(fā)放不公，引起員工的負(fù)面情緒。

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