如何突破HR職業(yè)發(fā)展困境？

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前不久，很多HR參加了時代光華的HR沙龍活動，針對在企業(yè)各種困境中，如何體現(xiàn)自我價值與發(fā)展，同時提高職業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了討論，其實針對這個話題，不僅僅是一個HR專業(yè)問題能解決的事情，更多的還需要綜合考慮來自于企業(yè)群體與個體中利益沖突和取舍的問題。時代光華認(rèn)為，任何一個HR管理者，都會遇到各類職業(yè)發(fā)展困境，決定優(yōu)劣的不同點就在于當(dāng)我們處于困境之中，如何調(diào)整自己心態(tài)，增強(qiáng)自我處理與識別問題的能力，提高自我順勢而為并能夠借力發(fā)力的技巧。

職業(yè)發(fā)展困境1：從操作層面跨越到戰(zhàn)略層面

人力資源管理演變至今已有不少年頭，雖然在眾多的企業(yè)中掛著人力資源部牌子卻還是依舊做著人事部的那點活，部門名改了，但本質(zhì)卻依然未能得到有效改善。從操作層面跨越到戰(zhàn)略管理層面，不光是口號叫的響，更重要的是如何有效去升級與落實，HR常常報怨自己沒有價值，沒有地位，得不到上司的認(rèn)可。

其實要做好這一點，必須要得到高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，得到高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可分為二個層面：一是高層本身是否真的重視HR管理，把HR管理放在一個比較高的、重要的地位。二是HR本身是否具備被認(rèn)可的價值點與影響力。簡而言之，跟對老板選對人。

其次，力資源管理是復(fù)雜而具有創(chuàng)造性的工作，做好這些工作需要全面的戰(zhàn)略能力、應(yīng)變能力和協(xié)同能力。HR所制訂的戰(zhàn)略必須以企業(yè)戰(zhàn)略作為出發(fā)點，做到HR戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相協(xié)同，做到HR的各個職能模塊之間的配合與協(xié)同。

想成為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，首先要清楚戰(zhàn)略角色是什么？一是HR管理策略是否能夠影響到組織發(fā)展；二是HR管理者是否具備支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實施與落地能力。針對以上的幾種分析，HR必須具備過硬的專業(yè)知識與技能，跟對老板選對團(tuán)隊。如果成為不了戰(zhàn)略層面，那可以在操作層面成為管理專家，做深做專做細(xì)做透。唯有專、精、細(xì)、強(qiáng)方可確保HR本身管理地位與核心價值。

職業(yè)發(fā)展困境2：勞資矛盾如何平衡與化解

HR素有多個江湖綽號，如：職業(yè)殺手、老板代言人、企業(yè)間諜等等，為何有那么多的綽號呢？原因在于HR本身沒有做到良好的角色定位，當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生爭議的時候，HR必須要從全局觀去考慮問題，不能光從表面去解決，處理問題的出發(fā)點是以法律為依據(jù)，以合理、合情為輔助潤滑劑。

如果遇到爭議真的難以處理與解決，那也需要反思企業(yè)管理風(fēng)格與文化是否產(chǎn)生沖突，如果是，那就不是HR能解決的問題，關(guān)鍵要看企業(yè)處理問題的心胸與姿態(tài)。這時，HR唯有用心公平地去對待每一件事、每一個人，利用自己的技巧去溝通和協(xié)調(diào)，多點時間與員工溝通，了解實際情況，在自己職權(quán)范圍內(nèi)做一些說服、調(diào)解、勸解工作，盡量做到讓雙方滿意或減少怨氣。

職業(yè)發(fā)展困境3：如何在復(fù)雜環(huán)境中求生存

HR要想求生存、要想謀發(fā)展，不妨從如下四個方面來鍛煉自己，提高自我安全保險系數(shù)。首先與上司保持有效溝通；其次做解決問題的高手；再次打造高績效的HR團(tuán)隊；最后確保完成任務(wù)。

任何的發(fā)展都會遇到瓶頸，只是時間長短有別而已，符合事態(tài)發(fā)展定律與軌跡。作為一個人力資源管理者，我們的機(jī)會應(yīng)該比其他崗位具有更多的發(fā)展機(jī)會，瓶頸并不可怕，可怕的是當(dāng)我們遇到發(fā)展瓶頸時如何學(xué)會突破自我，是否具備突破瓶頸的能力與眼光。必須學(xué)會居安思危，未雨綢繆，凡事預(yù)，則立，不預(yù)，則廢。

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