杭州企業(yè)首輪節(jié)后招聘需求旺盛，薪酬普漲仍顯“兩難”

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春節(jié)剛過，企業(yè)陸續(xù)開工，招工熱潮也隨之而來。在杭州人才市場上，首輪節(jié)后招聘也拉開了帷幕。對企業(yè)來說，年后招人是人力資源管理部門一項非常重要的工作，而且，在今年的杭州人才市場上，也充分印證了節(jié)后企業(yè)旺盛的招聘需求，2月18日杭州人才市場共有161家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供3000余個崗位，單位數(shù)和崗位數(shù)比去年首場招聘會分別增長150%和115%，而19日的第二場招聘會，也有141家用人單位推出2658個崗位。

時代光華小編和大家都已然能夠感受到企業(yè)招賢納才的熱情，另外，不少企業(yè)紛紛推出攬才高招，有的推出“定向培養(yǎng)”法，通過“經(jīng)理人計劃”來重磅打造合用人才；有的采取“激勵”法，讓出百萬甚至千萬股權(quán)來留住人才。一家從事理化檢測及生命科學(xué)儀器、水處理產(chǎn)品銷售的企業(yè)甚至吆喝起“招人不費(fèi)力，兩年開回法拉利”的口號，打出“在公司入職兩年，配小車”的招聘海報，以此來吸引求職者。

根據(jù)“求職者在2013年第一季度跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有74%的受訪者打算在第一季度跳槽，不打算跳槽的人數(shù)僅占5%。其中，有31%的人表示“期望跳槽后薪資漲幅在30%—50%”，還有26%的人表示“哪怕薪資不變乃至降低也要跳槽”。

企業(yè)年年招工又年年缺工，不少求職者頻頻應(yīng)聘又常常失業(yè)，這已然成為一種常態(tài)現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，時代光華小編認(rèn)為求職者希望得到的除了更豐厚的工資福利之外，還希望能夠得到就業(yè)的幸福感、成就感。因此，好中選優(yōu)、頻繁跳槽也就在所難免了。

盡管招聘單位想方設(shè)法提高待遇條件，招聘攤位前也吸引了不少求職者前來了解、詢問，但仍然有不少求職者持觀望態(tài)度，一邊是求賢若渴的用人單位，一邊是信心滿滿的應(yīng)聘者，即便如此，杭州等多個城市依舊在春節(jié)過后陷入招工、就業(yè)“雙難”問題。

既要有好的薪酬福利待遇，又想要好的工作環(huán)境，還不喜歡過高的勞動強(qiáng)度，是目前最受歡迎的招聘條件，這些求職者的擇業(yè)觀也給他們求職帶來困難。其實要解決兩難問題，不能一蹴而就，而應(yīng)從多方面入手。用人單位應(yīng)適當(dāng)降低門檻、改變用人結(jié)構(gòu)，同時盡量改善用工環(huán)境、提高勞動報酬以留住人才。求職者則應(yīng)端正就業(yè)觀念、提高勞動技能，尋求最適合自己發(fā)展的崗位，而不是挑選最符合自己要求的崗位。

就目前企業(yè)來說，需求的高層人才，學(xué)歷只是一個參考，綜合能力和能不能融入企業(yè)更為重要，不僅要實用和有針對性，還要能夠融入企業(yè)的文化?，F(xiàn)在行業(yè)越來越細(xì)分，人不可能把所有東西都學(xué)會，但不論學(xué)什么，都要“專”下去，個性化、差異化才能成功，同質(zhì)化的必將失敗，由此可見，企業(yè)的用人觀念也在不斷的轉(zhuǎn)型升級。

溫馨提醒，目前節(jié)后，杭州人才市場安排了比較密集的人才招聘活動，并增加了招聘會場次，另外，人才市場方面也在近期計劃每周二到周日連續(xù)推出新春系列人才招聘會，并將在3月5日在和平國際會展中心(紹興路158號)舉辦“杭州市2013年春季人才交流大會”。

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