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佳能:通過傳統(tǒng)的“早會”實(shí)現(xiàn)信息共有
通過“早會”達(dá)到統(tǒng)一的公司高層的價值觀會滲透到下層組織和公司外部去,我們已經(jīng)形成了這種組織結(jié)構(gòu)。
■ 御手洗富士夫
快速的決策對企業(yè)來說是不可或缺的,它決定了企業(yè)的“變身能力”。佳能之所以能快速、順利地進(jìn)行決策,是因為“早會”起到了重要作用。所謂的早會就是董事們早上8點(diǎn)聚在一起聊天,時間約一個小時。這個制度不是我提出的,而是佳能的傳統(tǒng),至今為止已持續(xù)了五十多年。
日本人將遲到形容為“高官上班”,就像這句話所說的那樣,一般董事會比普通員工上班晚,在員工上班后董事才慢悠悠地出現(xiàn)在公司,這已經(jīng)形成了一股社會風(fēng)潮。但佳能不是這樣的,董事來得比誰都早,佳能的上班時間是八點(diǎn)半,董事一般七點(diǎn)左右就到公司了,這已經(jīng)形成了習(xí)慣。有一段時期佳能的總公司設(shè)在銀座,所以當(dāng)時有個笑談,說是一大早步行在銀座的不是筑地的魚河岸(魚河岸:日本東京筑地的東京都中央批發(fā)市場的通稱(譯者注)。)的人就是佳能的董事。我也是七點(diǎn)多一點(diǎn)到公司,然后或是與和日本有時差的美國的法人總裁通電話,或是看文件,盡量在這段時間把自己一個人能做的工作處理完畢。通常早上來找我的人不多,所以我在這段時間內(nèi)的工作效率很高。
在工作告一段落后,公司舉行“早會”,一到八點(diǎn),董事們就三三兩兩地聚在總裁室旁邊的接待室里,討論我們沒有規(guī)定好的議題,是真正的閑聊。有時談?wù)搱蠹埳铣霈F(xiàn)的新聞,有時就佳能新發(fā)生的情況交換意見。像最近我們就在談?wù)搇ivedoor的虛假決算事件。
有時我們也會討論公司內(nèi)部的問題,如果有必要我們會將問題作為經(jīng)營戰(zhàn)略委員會的議題,在正式的會議上提出并征求大家的意見。
“早會”一般持續(xù)一個小時,從八點(diǎn)開始到九點(diǎn)結(jié)束,八點(diǎn)半公司上班后有人要去現(xiàn)場的可以中途退席,九點(diǎn)一到,即使討論還沒有完畢,“早會”也會準(zhǔn)時結(jié)束。如果有必須在當(dāng)日討論的事,可留下相關(guān)人員繼續(xù)討論。
幾乎所有的董事在早上都會參加“早會”,在這里可以下達(dá)有關(guān)日常事務(wù)的指示,讓大家實(shí)現(xiàn)信息的共有。所以佳能沒有“書面請示”,或者說根本沒有使用書面請示的必要。雖然不是很正式,但佳能每天都在召開董事會會議。這種“早會”在實(shí)施快速經(jīng)營中發(fā)揮著重要的作用。
還有一個好處,那就是董事間的交流很活躍,大家都得以了解彼此的想法。因為每天都在一起聊天,大家對彼此的性格和思維方法都有了透徹的了解,知道別人會怎么想、會發(fā)表什么樣的言論,慢慢地也清楚了彼此的為人和人品。
在事業(yè)部體制的隔閡還沒有消除之前,也發(fā)生過負(fù)責(zé)不同部門的董事只顧本部門利益的情況。不過在實(shí)現(xiàn)前面說的橫向連接后,他們開始從公司整體考慮問題,就沒有再發(fā)生類似的問題。大家都積極頻繁地進(jìn)行信息溝通,如果某個事業(yè)部出現(xiàn)了難題,別的事業(yè)部都會積極告知經(jīng)驗、提出建議。
也許讀者中有人會想董事們是不是都在看我的臉色說話,確實(shí),有時我會喋喋不休地說個不停。我出差的時候早會也會照常進(jìn)行,大家可以在自由的氣氛中活躍地交換意見,也許我不在的時候大家能暢所欲言吧。
無論如何,如果大家能了解彼此的為人,即似乎出現(xiàn)不同意見,也知道對方為什么會這么想,不會在感情上出現(xiàn)對立。大家在價值觀上能達(dá)到統(tǒng)一,即公司整體的方向性和判斷標(biāo)準(zhǔn)。因此,即使在一個人做決定的時候,也不會出現(xiàn)和公司整體目標(biāo)相悖離的情況。通過“早會”達(dá)到統(tǒng)一的公司高層的價值觀會滲透到下層組織和公司外部去,我們已經(jīng)形成了這種組織結(jié)構(gòu)。
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