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泛普OA系統(tǒng)演示

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協(xié)同辦公平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接嗎?

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XXXX租賃協(xié)同辦公系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)方案匯報(bào)
薪資主要分三部分內(nèi)容進(jìn)行薪資發(fā)放:基本工資、浮動(dòng)工資及績(jī)效工資;
每月發(fā)放次數(shù)為三次;
浮動(dòng)工資經(jīng)過(guò)績(jī)效考核評(píng)分后放可進(jìn)行浮動(dòng)工資的計(jì)算;
后臺(tái)部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)考核來(lái)源于業(yè)務(wù)系統(tǒng)
薪資計(jì)算規(guī)則復(fù)雜,人為計(jì)算可能存在遺漏
…….
1、薪資項(xiàng)固定,考核內(nèi)容可完全按照崗位設(shè)置不同考核;
2、考核權(quán)重可后續(xù)調(diào)整;
3、協(xié)同辦公平臺(tái)可與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接,最終將績(jī)效考核及績(jī)效工資落地到系統(tǒng)中;
4、考核數(shù)據(jù)需進(jìn)行復(fù)核確認(rèn);
5、業(yè)務(wù)分成時(shí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行統(tǒng)籌設(shè)定;
6、員工可自行查詢個(gè)人薪資情況,且可了解到每一項(xiàng)的計(jì)算規(guī)則;
7、可與日常其他類型考勤進(jìn)行無(wú)縫結(jié)合(請(qǐng)假、加班等);

在線協(xié)同辦公
通過(guò)流程讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核流程的審批,最終系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)得分反映到薪資中。此處除業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)可直接取業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的外,過(guò)程中表單根據(jù)完成情況自動(dòng)計(jì)算得分,且將初評(píng)和復(fù)評(píng)分按照70%-30%的比例進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算,最終得出最終評(píng)分。
系統(tǒng)根據(jù)個(gè)人得分情況自動(dòng)反映到浮動(dòng)對(duì)應(yīng)的基數(shù)中,因部門(mén)浮動(dòng)工資是按照個(gè)人得分/部門(mén)平均分計(jì)算,當(dāng)前個(gè)人得分98.27,而另一個(gè)人員當(dāng)前沒(méi)有評(píng)分,所以體現(xiàn)個(gè)人浮動(dòng)工資是(5000-3500)*98.27/49.14
績(jī)效計(jì)算方式:
項(xiàng)目收入2000000,成本1500000,按照2%的計(jì)提比例,以及當(dāng)前項(xiàng)目中角色的比例分配,得出孔安龍當(dāng)前的績(jī)效總和為8500;
績(jī)效計(jì)算方式:
項(xiàng)目收入2000000,成本1800000,按照2%的計(jì)提比例,同時(shí)融資比例為6.5%,得出孔安龍當(dāng)前的績(jī)效總和為2600;
由人事部發(fā)布月度績(jī)效確認(rèn)單,推送給相關(guān)人員,辦公系統(tǒng)軟件自動(dòng)算出當(dāng)前工資人的上一季度績(jī)效的總額,同時(shí)會(huì)算出當(dāng)前月份應(yīng)該發(fā)放的績(jī)效工資,以及本季度實(shí)際剩余的績(jī)效工資。

發(fā)布:2006-04-12 10:35    編輯:泛普軟件 · admin    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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