隱性知識的轉(zhuǎn)化

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    在隱性知識和隱性知識的創(chuàng)造過程中有一些基本的條件。新的知識總是來源于個人，個人的知識在組織間傳播，擴(kuò)大，并且對整個組織產(chǎn)生價值。使個人知識在組織內(nèi)部廣泛傳播是企業(yè)知識創(chuàng)新的重心活動。它在組織的各個層級間持續(xù)發(fā)生。在組織的互動中產(chǎn)生了知識的加工過程，我們稱之為知識轉(zhuǎn)化（Nonaka et al,2000）
     日本學(xué)者Nonaka et al和Takeuchi 提出的SECI模型揭示了組織內(nèi)顯性知（explicit knowledge）和隱性知識（tacit knowledge）的轉(zhuǎn)化過程，它是一個支持個人和組織創(chuàng)造性活動成功模式。
    ①隱性知識到隱性知識。社會化(Socialization)是一個通過共享經(jīng)歷建立隱性知識的過程，而獲取隱性知識的關(guān)鍵是通過觀察、模仿和實(shí)踐，而不是語言。這是個體隱性知識積累和不斷傳遞的過程，僅僅是一個量變的過程。
    ②隱性知識到顯性知識。外化(Externalization)是一個將隱性知識用顯性化的概念和語言清晰表達(dá)的過程，其轉(zhuǎn)化手法。有隱喻、類比、概念和模型等，屬于個人的隱性知識轉(zhuǎn)化為群體的顯性知識，是一個知識質(zhì)變過程。這是知識創(chuàng)造過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)
    ③顯性知識到顯性知識。綜合(Combination)是將群體的顯性知識轉(zhuǎn)化為組織的顯性知識的過程，實(shí)際上是一個收集并整合顯性知識的過程，知識在這一過程中通過文檔、會議或交流等形式在組織成員之問進(jìn)行交換和再造。 
    ④顯性知識到隱性知識。內(nèi)化(Intema1ization)是一個將顯性知識形象化和具體化的過程，通過匯總組合產(chǎn)生新的顯性知識被組織成員吸收、消化，并升華成他們自己的隱性知識。它實(shí)質(zhì)上是一個學(xué)習(xí)的過程，個人通過內(nèi)化過程不斷積累和豐富自己的知識。