當我們說管理的時候我們在說什么？

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不知道從什么時候開始，管理就成為了一個熱門詞匯，管理類專業(yè)成為高中生畢業(yè)之后趨之若鶩的一個專業(yè)，管理類崗位成為大學生畢業(yè)之后最想從事的崗位。那，當我們說管理的時候，我們在說什么？誠然，管理可以讓我們享受好的福利待遇，管理可以讓我們有更好的人際圈子，管理職位給我們提供了很好的平臺、福利、人脈、經驗等等東西，那究竟什么是管理？管理為什么可以獲得那么多的東西？高承遠認為，管理有三層境界。

管理第一層境界：管好自己

剛剛走上管理崗位，我們雖然是管理型的崗位，雖然也有一些專管、主管、主任之類的頭銜，但是手下卻沒有人去管理，或者一些畢業(yè)生走上了非管理型崗位，但這些情況之下，管理并非不重要或者沒有用，管理的最高境界和最低境界都是管理好自己。管理學是一門系統(tǒng)學科，能夠運用起來管理好自己的人，其他的東西就很容易達成。

管理自己？說起來大家都懂，但是真正做的好的有幾個呢？管理自己的什么？筆者認為，主要是管理好自己的財務、生活、生涯規(guī)劃、朋友圈子等。雖然剛走上工作崗位的人沒有什么錢，但是管理好他們還是非常重要的，一個不會理財?shù)娜?，何以管理好別人，何以治理一家企業(yè)。其次，在生活中，也需要管理，比如自己的愛好，自己的日程表，這都需要管理學的流程思維進行系統(tǒng)化的管理，否則，一個一屋不掃的人，何以掃天下？再次，每個人都有自己的理想和抱負，但是很多人在走上工作崗位之后，沒有很好地進行一個生涯規(guī)劃，最終喪失了自己最初的理想，渾渾噩噩，終其一生，碌碌無為。最后，自己的人際圈子，各方面資源也需要一個很好地整合與管理，逢年過節(jié)與大家交流一下，喝個酒，吃個飯，發(fā)個短信，打個電話，正常的這些東西，都有管理的思維在里面。

管理第二層境界：管好事情

能夠管理好自己的人基本上是一個合格的人，但是能夠在崗位上把事情做好的人才是一個優(yōu)秀的人，因為我們是社會人，社會人要想得到社會的認可，取得大家的勞動成果，一樣的，要給社會創(chuàng)造價值，提供福利，這是一個公平交換的舞臺。如果管好自己所做的事情，把每一件事情都做得圓滿，這需要我們付出努力，也需要有管理的思維和智慧，因為現(xiàn)代人處理的事情很多而雜，時間的有限性與工作的無限無序性相結合決定了我們必須要做出選擇，而這種選擇就需要我們做出排序。能夠整整齊齊的做好身邊的每一件事情，你就是一個優(yōu)秀的管理者，但是要做一個卓越的管理者，還要可以管理好自己的員工，而第三個境界，是真正一個管理者更多的需要做的。

管理第三層境界：管好員工

李開復曾經說過a，什么樣的管理方法最好，那就是用自己認為希望被管理的方式去管理別人。管理自己的員工與管理自己，管理自己手頭上的事情是不一樣的，因為前兩種境界說白了都是管理自己，這種信息是透明的，或者說是自己的肉體和自己的靈魂進行博弈，這種管理溝通成本為零，或者說幾乎為零，但是作為一個管理者去管理自己的員工的時候，你首先要了解員工，并且讓你的員工也了解你的意思，這種溝通需要技巧，同時作為一個管理者，往往面臨著各種不同的員工，要對他們的心思有一個了解，他們的訴求有一個明晰，需要的就是一個大智慧。管理就是激勵，其他都是對這句話的注解。所以，作為管理者要深深的知道自己的員工想要什么，自己能夠提供什么，員工要完成什么樣的目標，自己的考核標準是什么？管理好員工，這需要大智慧，大謀略，筆者將在下一篇文章中著重介紹管理員工的事情，歡迎并感謝大家持續(xù)關注。