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沈陽OA信息化中知識梳理的幾種方法

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       為什么要梳理知識?因為我們要知道有哪些知識、在哪里,然后才能夠進(jìn)行管理。在知識管理過程中知識梳理有四種方法。

       1. 按部門職能。每個部門都有職能,按職能框架理清,不會有疏漏。內(nèi)容方面要關(guān)注的是部門的每一項工作,輸入、輸出哪些顯性的知識?完成這項工作需要哪些隱性的知識?如果遇到問題有哪些專家可以支持?

       2. 按流程。部門內(nèi)到底有哪些流程,每個流程都有不同的階段和活動,梳理前都要明晰。按流程梳理可能遇到的問題是企業(yè)原本沒有流程,或者流程不完整,這樣梳理起來就很不方便。

       3. 按項目。有些企業(yè)是按項目來工作的,每個項目分階段和活動,項目型企業(yè)按這個角度來梳理,知識就比較完整。

       4. 按崗位。按崗位職責(zé)來清理,也不會有疏漏。

       要梳理一個部門的所有知識點(diǎn),首先要找一個框架,可能是職能、流程、項目或崗位。其中知識梳理的要點(diǎn)包括項目的階段任務(wù)、需要哪些文檔、形成哪些文檔、隱性知識點(diǎn)有哪些、誰掌握這些知識點(diǎn)等等,每個框架的要點(diǎn)比較類似,企業(yè)也可針對實際情況進(jìn)行調(diào)整。 

發(fā)布:2007-03-25 11:09    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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