監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

實(shí)施是關(guān)鍵 淺談影響erp軟件教程實(shí)施成功的因素

申請免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

縱觀當(dāng)前的erp系統(tǒng)視頻教程行業(yè),有很多能夠提供穩(wěn)定成熟產(chǎn)品的公司,這些產(chǎn)品基本上都經(jīng)歷了很多客戶、很長時間的驗(yàn)證,有些甚至是幾十年、上萬家企業(yè)的驗(yàn)證,從這個角度講產(chǎn)品不應(yīng)該有什么問題。但是,并非每個實(shí)施.....

縱觀當(dāng)前的erp系統(tǒng)視頻教程行業(yè),有很多能夠提供穩(wěn)定成熟產(chǎn)品的公司,這些產(chǎn)品基本上都經(jīng)歷了很多客戶、很長時間的驗(yàn)證,有些甚至是幾十年、上萬家企業(yè)的驗(yàn)證,從這個角度講產(chǎn)品不應(yīng)該有什么問題。但是,并非每個實(shí)施erp系統(tǒng)視頻教程/MRP的企業(yè)都能成功,行業(yè)內(nèi)到處充斥著某某企業(yè)實(shí)施某某軟件失敗的說法。那么,問題何在?

問題出在實(shí)施!

erp系統(tǒng)視頻教程/MRP是三分技術(shù)、七分管理、十二分實(shí)施(數(shù)據(jù)),這是十幾年前國家863 CIMS專家組對erp系統(tǒng)視頻教程/MRP的說法,它客觀地說明了實(shí)施工作在整個項(xiàng)目中的重要地位。實(shí)施工作是一個將優(yōu)秀的軟件成功應(yīng)用于優(yōu)秀企業(yè)的過程。作為實(shí)施的主體,企業(yè)的任務(wù)是充分的協(xié)調(diào)、全力投入、嚴(yán)格監(jiān)督,在最短的時間內(nèi)將這套系統(tǒng)變成企業(yè)自己的系統(tǒng)(而非簡單的使用者)。而作為軟件供應(yīng)商,則是實(shí)時指導(dǎo)、技術(shù)支持、完善培訓(xùn),盡快幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)知識轉(zhuǎn)移,這是顧問的價(jià)值所在。

有兩種企業(yè),實(shí)施成功的可能性非常大,而且實(shí)施的周期同樣很短。

一種是企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作很完備,管理水平相對較高,管理人員以及基層人員(多數(shù)是將來的使用者)素質(zhì)相對較高、年紀(jì)相對較輕,接受新鮮事物的能力較強(qiáng);項(xiàng)目小組成員對信息化系統(tǒng)有很深的了解,對企業(yè)有深刻的認(rèn)識,對項(xiàng)目控制與溝通協(xié)調(diào)有足夠的能力;同時企業(yè)的經(jīng)營決策者對信息化管理有著明確的認(rèn)識、堅(jiān)定的信心、完全的支持與參與力度,這種企業(yè)的實(shí)施工作基本能夠按部就班,實(shí)施的難點(diǎn)為實(shí)施初期工作量的增大(這是比較好解決的),實(shí)施工作基本能夠很好的按計(jì)劃完成,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。更為重要的是,這些企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移工作做得很好,系統(tǒng)能夠真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)本身的東西,而且基本能形成有實(shí)施及維護(hù)能力的團(tuán)隊(duì)。

這些人由于有切身被實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),如果機(jī)會得當(dāng),基本能成為行業(yè)中的精英。但是這樣的企業(yè)并不多見,比較典型的例子是海爾和聯(lián)想神州數(shù)碼,這兩個企業(yè)實(shí)施的都是SAP,而且取得了令人矚目的成績。尤其是聯(lián)想神州數(shù)碼,從最開始的量身定做,到選擇成熟的產(chǎn)品;從培養(yǎng)出自己的實(shí)施團(tuán)隊(duì),到神州數(shù)碼的成功應(yīng)用被哈佛商學(xué)院收錄為MBA案例,整個選型、實(shí)施、應(yīng)用到知識轉(zhuǎn)移,整個過程對正在選型的企業(yè)有很好的指導(dǎo)與參照作用。當(dāng)然,不能奢望國內(nèi)的每個企業(yè)都成為海爾或是聯(lián)想神州數(shù)碼,但是,目前的很多合資企業(yè)、民營股份制企業(yè)等在實(shí)施信息化的時候如果能采取相應(yīng)的措施是能夠取得同樣效果的。

同第一種企業(yè)相反,第二種企業(yè)基礎(chǔ)管理混亂,管理水平較低,管理人員及基層(使用)人員素質(zhì)較低、年齡較大,接受新鮮事務(wù)的能力較差,但是,項(xiàng)目小組的成員對整個項(xiàng)目有清醒的認(rèn)識,尤其是企業(yè)的經(jīng)營決策者對信息化管理有著充分的認(rèn)識、明確而緊迫的需求、堅(jiān)定的信心、完全的支持與參與、強(qiáng)有力的控制能力(這點(diǎn)尤其重要)。這樣的企業(yè)在實(shí)施成熟軟件的過程中阻力很小,實(shí)施進(jìn)度很快,應(yīng)用效果很明顯。因?yàn)槠髽I(yè)的人員能夠按要求實(shí)事求是、不折不扣的做好該做的工作,這對一個成熟軟件的應(yīng)用來講是非常重要的。但是美中不足,這種企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移一般不如第一種企業(yè)做得好,這也是由其實(shí)施小組人員的素質(zhì)及工作重點(diǎn)所決定的。

在國內(nèi)成功實(shí)施的企業(yè)中,這類企業(yè)占了很大比重,尤其是一些效益較好的民營企業(yè)。舉一個極端的例子,筆者曾實(shí)施過河南的某民營企業(yè),該企業(yè)雖是河南省高新技術(shù)企業(yè),但車間沒有工藝(靠師傅手把手教)、財(cái)務(wù)沒有相關(guān)憑證/報(bào)表(靠村里邊的會計(jì)依查賬人員的要求隨時做)、生產(chǎn)沒有固定人員(依季節(jié)而定,隨時征召當(dāng)?shù)剞r(nóng)民),甚至沒有固定管理崗位編制(家族企業(yè),兄弟相稱),面對這樣的企業(yè),可以理解當(dāng)時作為項(xiàng)目經(jīng)理的筆者的心情,而且這個企業(yè)當(dāng)時的實(shí)施要求是先上生產(chǎn),難度可想而知!但就是這樣的企業(yè),在企業(yè)與實(shí)施方的共同努力下,僅用半年就完成了erp系統(tǒng)視頻教程的生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、進(jìn)銷存的實(shí)施,同時規(guī)范與完善了企業(yè)的基礎(chǔ)管理,而且應(yīng)用效果良好,現(xiàn)在該企業(yè)的erp系統(tǒng)視頻教程應(yīng)用是河南省CIMS工程示范項(xiàng)目、河南省CIMS開放實(shí)驗(yàn)室。

當(dāng)我們總結(jié)這個項(xiàng)目時,深深的意識到以下幾點(diǎn)是成功的核心因素:第一,企業(yè)一把手的信心與決心,以及由此而來的完全的支持力度。該企業(yè)的老總曾跟我講:“這個東西我必須上,而且一定要上好!雖然我們基礎(chǔ)比較弱,但只要是保證項(xiàng)目成功實(shí)施的必要要求,你來找我,保證提供,誰要是抵觸、延期那誰就走人”,他是這么說的也是這么做的,因此在項(xiàng)目實(shí)施過程中,基本沒有任何技術(shù)外的困擾,各項(xiàng)工作都基本能夠按時完成(雖然工作量很大),從而保障了整個項(xiàng)目的成功。第二,企業(yè)一把手的控制力度,由于是民營企業(yè),基本這家企業(yè)是老總一個人的,因此雖然在實(shí)施過程中有一個副總(老總的弟弟)出現(xiàn)過抵觸甚至故意設(shè)置障礙,但很快就解決了,這也是項(xiàng)目成功實(shí)施的很重要的保證。

因?yàn)?,如果老總對企業(yè)尤其是各高級管理人員(實(shí)施中比較大的難解決的困擾一般來自他們)的控制力度不夠,那么項(xiàng)目會走很多彎路,甚至?xí)?dǎo)致延期與失敗,因?yàn)椋峡偛豢赡苊刻於缄P(guān)注與參與項(xiàng)目,而這些高管如果不嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理的決策,那么,這個項(xiàng)目危險(xiǎn)性就很大了,在幾年的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,我們經(jīng)歷了太多的這種相互掣肘導(dǎo)致項(xiàng)目延期或失敗的例子,因此,企業(yè)的一把手一定要有清醒的認(rèn)識,你的控制力度有多大,項(xiàng)目的成功概率可能就有多高。第三,企業(yè)參與人員不折不扣的認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作,這是該項(xiàng)目成功最基本的保障。由于其素質(zhì)不是很高,對信息化開始不是很了解,所以這些人都非常虛心努力的配合實(shí)施工作,他們能夠嚴(yán)格的按照要求認(rèn)真的完成項(xiàng)目實(shí)施所需要的工作,有些人甚至偷偷記下操作的步驟、數(shù)據(jù)格式,沒人時一遍一遍的演練,所有這些艱苦的工作,最終保證了項(xiàng)目成功按時上線。我們把他們稱為“能把信送給加西亞的人”(接受任務(wù),不問任何沒有意義的問題,克服困難,保證完成)。綜上所述,在這樣的企業(yè)中實(shí)施erp系統(tǒng)視頻教程,成功的可能性很大,但前提是:第一:一把手的信心、決心、支持力度。第二:一把手的控制力度。第三:找到“能把信送給加西亞的人”。

發(fā)布:2007-04-22 12:12    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普ERP軟件教程其他應(yīng)用

協(xié)同辦公 行政管理 人力資源 績效考核 薪酬管理 營銷管理 銷售管理 采購管理 庫存管理 供應(yīng)鏈設(shè)置 生產(chǎn)管理 質(zhì)檢管理 供應(yīng)商管理 財(cái)務(wù)管理 門店配送 門店管理 系統(tǒng)管理 手機(jī)APP 智能開發(fā)平臺 ERP軟件教程 ERP系統(tǒng)操作 ERP系統(tǒng)教程