房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載激勵(lì)：用明天的利潤激勵(lì)今天的高管

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一個(gè)巴掌拍不響，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載與高層管理之間匹配性程度如何，股東與職業(yè)經(jīng)理人的利益追求能否趨于一致，主要體現(xiàn)在房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載實(shí)施的激勵(lì)方案，還有就是高管內(nèi)心的期望值。其中，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載激勵(lì)有貨幣因素和非貨幣因素。貨幣因素即房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)、分紅、股權(quán)等可用貨幣計(jì)量的激勵(lì)。非貨幣因素則是尊重感、成就感、歸屬感、支配感等滿足內(nèi)心精神需求的激勵(lì)。高管的期望值也體現(xiàn)在物質(zhì)需求和精神需求。兩者的匹配性則取決于房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載和高管之間的溝通，還有就是雙方的契合程度。
    現(xiàn)代房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載要在激烈的全球化競爭中勝出，就需要具有敬業(yè)和創(chuàng)新精神的職業(yè)經(jīng)理人。因此，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載需要設(shè)計(jì)一套有效的制度，能夠?qū)β殬I(yè)經(jīng)理人進(jìn)行長效激勵(lì)。發(fā)達(dá)國家實(shí)行經(jīng)理人激勵(lì)制度的經(jīng)驗(yàn)表明，股權(quán)激勵(lì)制度是對職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施長期激勵(lì)的主要方式。我國公司制房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載也應(yīng)當(dāng)具備全球化的視野，積極進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方面的探索，充分發(fā)揮房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載高管股權(quán)激勵(lì)應(yīng)有的正面效應(yīng)。
    很多房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載老板期望職業(yè)經(jīng)理人能夠與他同心同德，能夠打敗競爭對手，使房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載很快成為上市公司，因此，對職業(yè)經(jīng)理人非常重視。但是，要想讓馬兒跑得快，就得讓駿馬吃上糧草，而且讓馬兒吃好草。只有對核心高管進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，讓他們承擔(dān)的不是一份工作而是事業(yè)。使那些“空降兵”，永遠(yuǎn)不會背離自己的房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載，他們再也不會把房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載當(dāng)作一個(gè)驛站，而是一個(gè)歸宿。房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載要使股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮最大的效果，就要用明天的利潤激勵(lì)今天的高管，用社會的財(cái)富激勵(lì)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載高管！

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