中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)激勵(lì)

由于我國的民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展歷史較短，經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小，人力資源儲(chǔ)存量較少，從事行業(yè)普遍科技含量較低等原因，影響了其管理水平、人員素質(zhì)和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載競爭力的提高，而改變這種被動(dòng)局面的最直接和最有效的方式就是建立科學(xué)有效的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)而改善進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的人力資本結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)和管理水平極，進(jìn)而提升進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的競爭力。接下來泛普軟件要和大家一起分析的就是中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)問題如何解決？

根據(jù)我國中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理存在的主要問題，參考借鑒國外的成功經(jīng)驗(yàn)，按照進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理的成功規(guī)律，結(jié)合國內(nèi)民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的實(shí)際情況，提出我國民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理的對(duì)策，以實(shí)現(xiàn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件的激勵(lì)作用。

1：逐步弱化家族式管理，建立效率優(yōu)先、兼顧公平的利益分配機(jī)制。在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制度制定及執(zhí)行中，盡量減少來自家族成員的干擾，充分發(fā)揮進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中家族成員利于團(tuán)結(jié)共進(jìn)的好處，讓非進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的關(guān)聯(lián)家族成員的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制度間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中家族成員的的督促與監(jiān)管，以同崗?fù)?、崗變薪變，有意識(shí)強(qiáng)化“自己人”與“外人”薪金上的競爭性，不吝嗇對(duì)“外人”的升職加薪與其它激勵(lì)，這有利于淡化家族進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的管理弊端，增強(qiáng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的合力與活力。

2：及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件系統(tǒng)，建立彈性進(jìn)銷存管理系統(tǒng)機(jī)制。民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在開展進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理工作時(shí)，應(yīng)保持進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件系統(tǒng)的適度彈性。為了使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載之間的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件水平有合理的差距，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載首先要強(qiáng)化崗位，淡化身份，以崗定酬、按績效取酬的原則，正確評(píng)估每個(gè)崗位的價(jià)值并對(duì)全體進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載確定合理的薪級(jí)。同時(shí)，建立彈性績效評(píng)價(jià)體系時(shí)，一方面，要將任務(wù)目標(biāo)與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)有機(jī)地結(jié)合起來，以數(shù)據(jù)說話，以業(yè)績論英雄，使考核有據(jù)可依；另一方面，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)過一段時(shí)間的經(jīng)營后，原來的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系可能會(huì)失去其科學(xué)合理性，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載就要考慮對(duì)原有的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系進(jìn)行優(yōu)化，重新達(dá)成平衡。

3：建立多元化福利體系，提高進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載滿意度和忠誠度。當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載在選擇工作時(shí)，往往把福利作為一個(gè)很重要的因素進(jìn)行考慮。雖然民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載制定的福利水平與大進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載不能相提并論，但是可以按照內(nèi)部的公平性、外部的公平性、激勵(lì)性、可行性四項(xiàng)原則設(shè)計(jì)一些靈活的福利措施?？梢园迅＠O(shè)計(jì)基于業(yè)績和能力的非普惠性的動(dòng)態(tài)福利計(jì)劃，要求進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載通過自己的努力來獲得福利報(bào)酬，這樣既節(jié)約了成本，又達(dá)到了激勵(lì)的作用。也可以設(shè)計(jì)低成本、貼近進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載生活的多元化的福利項(xiàng)目。比如，節(jié)日慰問、免費(fèi)單身宿舍、交通補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)定期體檢、文體旅游等福利項(xiàng)目，這些都是留住進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的福利性措施。另外，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載可以根據(jù)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的需求，制定自助式福利，讓進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載在一定范圍內(nèi)選擇適合自己的福利套餐即自助式福利，那么進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載對(duì)福利的滿意度將大幅度提高，激勵(lì)作用更為明顯。

4：有效利用非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用。民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬方面缺乏合理有效的利用，這些非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括工作的挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、成就感、個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)、關(guān)懷、贊賞、尊重等。尤其是對(duì)于技術(shù)人員和管理人員，這種精神激勵(lì)尤其重要。民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中優(yōu)秀和骨干人力資源是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載核心競爭力的主要內(nèi)容，他們流動(dòng)性較大，也是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載間競爭的焦點(diǎn)問題，如何進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才，留住優(yōu)秀進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，減少進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載流失率是當(dāng)前民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展中必須解決的難題。民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營者應(yīng)該在重視物質(zhì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件的同時(shí)，給予精神進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件更多的關(guān)注，針對(duì)不同性別、年齡、教育水平的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的對(duì)工作安全、家庭照顧、發(fā)展?jié)摿?、培?xùn)機(jī)會(huì)等不同的需求程度設(shè)計(jì)相應(yīng)的非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)辦法，以實(shí)現(xiàn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載隊(duì)伍的穩(wěn)定和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展創(chuàng)新的目標(biāo)。有條件的民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載可以進(jìn)行股份制改造，吸收廣大進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載入股，其主要目的就是要讓大家都成為進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的“老板”，當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的主人，為自己打工掙錢，與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載同呼吸、共命運(yùn)，從而真正地調(diào)動(dòng)起每個(gè)人的工作熱情和積極性，增強(qiáng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的活力。

5：與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載戰(zhàn)略結(jié)合，設(shè)計(jì)科學(xué)有效進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理激勵(lì)體系。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載只有通過進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件和福利，實(shí)現(xiàn)對(duì)用工的激勵(lì)作用，才能把進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載戰(zhàn)略和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載需求聯(lián)系起來，達(dá)到個(gè)人目標(biāo)和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載目標(biāo)的統(tǒng)一，才能更好地留住和使用所需人才。民營中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在設(shè)計(jì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件時(shí)，要關(guān)注進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載戰(zhàn)略目標(biāo)的的支持，考慮如何使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載通過進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系來支撐進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的競爭戰(zhàn)略，獲得競爭優(yōu)勢。在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，要結(jié)合人才市場的價(jià)格水平以及其他行業(yè)的綜合情況，科學(xué)設(shè)定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，來確定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略確定以后，將進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制度和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理流程，完善戰(zhàn)略性進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系的設(shè)計(jì)。以此將進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的努力和行為集中到幫助進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在市場的競爭和生存的方向上去，使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載確立共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，從而促進(jìn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載戰(zhàn)略的穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)。

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發(fā)布：2007-05-13 11:03 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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