傳統(tǒng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)管理模式為什么會被取代？

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理機(jī)制的不合理，會直接影響到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理的整體運(yùn)作，市場經(jīng)濟(jì)體制建立以來，我國進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理就內(nèi)容、管理模式、管理方法上都有了很大的改進(jìn)，但受傳統(tǒng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理的影響，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理上仍然存在大量弊端。那么，傳統(tǒng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理模式存在哪些弊端呢?

1：激勵(lì)動力不足，激勵(lì)成本不斷上升

在傳統(tǒng)的薪資制度中，定人定崗，定崗定薪已成一個(gè)不成文的規(guī)矩，要想突破以前的工資級別只有提級，在一個(gè)固定崗位上進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載干得再好也不能得到大幅度地加薪。這種方法的前提是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載有個(gè)很長的職務(wù)級別鏈(這也是很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載組織結(jié)構(gòu)的弊端)，職務(wù)級別鏈越長，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載才越有盼頭，激勵(lì)動力才具有持續(xù)性。不過這種激勵(lì)動力總會有枯竭的時(shí)候，因?yàn)槁殑?wù)鏈不可能無限長，當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的職務(wù)級別達(dá)到頂點(diǎn)時(shí)，他的加薪也變成不可能了。同時(shí)由于僅僅依靠晉升得到更高一個(gè)級別而增加工資來激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，公司的激勵(lì)成本會不斷攀升，公司在雇員身上的投資會逐漸增加，而對應(yīng)的生產(chǎn)效率并不以同樣的速度在增加，或增加的幅度達(dá)不到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的期望值，在挽留核心進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載和重要進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的時(shí)候就會產(chǎn)生困難。

2：獎金獎勵(lì)和福利保險(xiǎn)計(jì)劃缺乏柔性，起不到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)作用

目前我國大部分進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載獎金和獎勵(lì)在相當(dāng)程度上已經(jīng)失去了獎勵(lì)的意義，變成了固定的附加工資。這種定期的、一成不變的獎金和獎勵(lì)缺乏競爭性和公平性，對進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載起不到激勵(lì)作用，嚴(yán)重時(shí)會引起進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的不滿情緒，甚至人員流失。在福利保險(xiǎn)管理上，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載承襲了傳統(tǒng)的福利保險(xiǎn)計(jì)劃，提供統(tǒng)一的福利保險(xiǎn)。對于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載而言，這種大一統(tǒng)式的福利保險(xiǎn)計(jì)劃看似“公平”，但它忽略了進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載自我需求的滿足，因?yàn)檫@些計(jì)劃并不合他們的胃口，只是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載提供的“免費(fèi)”計(jì)劃。對此，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載往往陷入兩難境地，福利保險(xiǎn)計(jì)劃要提供，但提供后又起不到明顯的激勵(lì)作用，最終這些計(jì)劃只是流于形式，還增加了進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的實(shí)施成本。

3：進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制度與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤或錯(cuò)位

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營戰(zhàn)略不同，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理策略也應(yīng)不同。但目前我國進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載大多實(shí)行統(tǒng)一的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件策略，很大程度上與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如處于成熟階段的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載，其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上以保持利潤和保護(hù)市場為目標(biāo)。與此同時(shí)，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件戰(zhàn)略應(yīng)有相應(yīng)變動，但絕大多數(shù)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的管理者并沒有將進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載薪資予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在實(shí)際工作中卻著重于獎勵(lì)短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的錯(cuò)位。

4：進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)、管理帶有很大的隨意性，存在不科學(xué)之處

首先進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件調(diào)查范圍狹窄，調(diào)查數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)可靠性。目前我國很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件調(diào)查上只能粗線條地觀察市場總體行情，收集的資料缺乏真實(shí)可靠性，使得薪資水平的確定缺乏科學(xué)性。其次沒有科學(xué)的職位評價(jià)體系。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載通過職位評價(jià)確定職位和工資等級，在實(shí)際操作中管理者主觀設(shè)定職位職稱等。例如“長官意志”的影響，領(lǐng)導(dǎo)一句話就能決定工資的等級和晉升，有些崗位管理者認(rèn)為很重要，職位等級定得很高，事實(shí)卻并非如此;有些崗位職級定得很低，但以該職級的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件在市場上根本無法錄取到合適人才。此外一些進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載只是運(yùn)用簡單的排序法排出等級，將同等級同類別的職位歸類歸檔。這些都是不科學(xué)的職位評價(jià)，體現(xiàn)不了進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件的內(nèi)在公平性。

5：進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件支付缺乏公開性，透明性

我國有些進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載常采取發(fā)“紅包”式的秘密付酬方式，進(jìn)而衍生成目前已經(jīng)有一定普遍性的“模糊進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制”。秘密進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理支付只會引起進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的好奇心并進(jìn)而四處打探，導(dǎo)致進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載之間的相互猜測和怠工，因?yàn)樗麄兂３８吖浪说倪M(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件而認(rèn)為自己的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件過低，從而產(chǎn)生不滿情緒，再若得知同事的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件水平高于自己，但又覺得對方不如自己干得好，自然就會滋生不滿情緒，甚至于消極怠工，影響進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的正常工作進(jìn)而影響進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的經(jīng)濟(jì)效益，而管理者對發(fā)生這種情況的原因卻一無所知。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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