如何制定科學(xué)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)管理?

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載對(duì)自身進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系的不斷完善，是激發(fā)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載工作積極性的有效途徑。從而加強(qiáng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在經(jīng)濟(jì)市場中的核心競爭力。進(jìn)而對(duì)于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載來說，需要了解如何有效的完善進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系。

科學(xué)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系對(duì)于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載來說具有很大的作用。很多在發(fā)展中的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載由于沒有一個(gè)完善的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系，進(jìn)而導(dǎo)致其發(fā)展的速度非常緩慢。泛普軟件網(wǎng)針對(duì)如何制定科學(xué)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理總結(jié)如下幾點(diǎn)：

一、建立規(guī)范的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度

由于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系管理缺乏規(guī)范性，加上外部人才的競爭性較大，因此進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載為了吸引優(yōu)秀人才加入，在進(jìn)行工資談判時(shí)往往自行抬高了價(jià)碼，最終使得新進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的工資不斷上漲。同時(shí)，由于公司的調(diào)薪體系不規(guī)范，導(dǎo)致進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)某些老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的工資漲速還跟不上CPI.因此，在這種情況下，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載就必須要通過制度規(guī)范自己的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系，對(duì)于付薪理念和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件調(diào)整的依據(jù)要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要為新進(jìn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件套檔確立規(guī)范，改變“后浪推前浪”的漲薪現(xiàn)狀，使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件傾斜的原則不應(yīng)因人而異，而是因崗位和能力而異，依據(jù)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的貢獻(xiàn)度付薪，從而逐步消除新老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件差距的矛盾。

二、建立以能力和績效為基礎(chǔ)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系

筆者在為一家高科技進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載提供咨詢時(shí)發(fā)現(xiàn)，員的素質(zhì)要求也提高了，崗位的內(nèi)涵實(shí)際上已經(jīng)發(fā)生了變化，但一時(shí)又找不到合適的人才任職。因此建議進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在未招到合適人員前仍以原有素質(zhì)人員任職，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件不發(fā)生變化，一旦找到符合要求的優(yōu)秀人員，就用較高的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件聘請進(jìn)來。如此看似不公平，但是只有這樣做才能獲得人才和促進(jìn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展。同時(shí)要求進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載一定要及時(shí)跟老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載進(jìn)行溝通，獲得老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的支持和理解，否則會(huì)引起老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的極大不滿，產(chǎn)生不良的影響。另一方面，建議進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載要建立一套科學(xué)合理的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)體系，讓進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的工作業(yè)績直接和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件掛鉤。這樣，新進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載可以通過能力和績效來證明自己確實(shí)比老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載強(qiáng)，給自己的高進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件提供相應(yīng)的證明和說服力，也避免了因拿高進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件所承受的心理負(fù)擔(dān)。

三、在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系的調(diào)薪政策方面做適當(dāng)傾斜

在咨詢過程中，經(jīng)常遇到有的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載為了跟上市場進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件的增長水平，獲得外部公平性，增加公司對(duì)外部人才的吸引力，往往在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系中就關(guān)于起薪點(diǎn)和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件幅度的調(diào)整方面做出一些規(guī)定，把新進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的起薪點(diǎn)定得比老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載進(jìn)來時(shí)高，調(diào)整幅度也比老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載當(dāng)年大。這種情況下，建議進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在設(shè)計(jì)調(diào)薪政策時(shí)，需要有意識(shí)地將政策向老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載方面適當(dāng)做一些傾斜，讓他們在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件增長方面得到一定程度的補(bǔ)償，逐步縮小新進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載和老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載之間的工資差距，使老進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的工資盡量回歸到相對(duì)比較正常的水平。同時(shí)，對(duì)于招聘進(jìn)來的新進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，先不要急于考慮加薪，要適當(dāng)降低加薪的頻率，減少加薪幅度。建議進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在制度中規(guī)定新進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的調(diào)薪政策，對(duì)新進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載要通過一段時(shí)間的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)表現(xiàn)來決定是否能夠加薪，如何進(jìn)行加薪等。

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發(fā)布：2007-05-13 11:03 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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