如何降低進銷存管理系統(tǒng)下載進銷存管理系統(tǒng)不公平感？

進銷存管理系統(tǒng)軟件是進銷存管理系統(tǒng)下載因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的進銷存管理系統(tǒng)軟件指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的進銷存管理系統(tǒng)軟件除了包括狹義的進銷存管理系統(tǒng)軟件以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

如果一個進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)下載對自己的進銷存管理系統(tǒng)軟件存在不公平感，那么進銷存管理系統(tǒng)下載的滿意度會降低，也影響著進銷存管理系統(tǒng)下載工作的積極性、進取心，甚至進銷存管理系統(tǒng)下載的去留，影響由進銷存管理系統(tǒng)下載向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值，進而影響客戶的忠誠度。針對這一問題，我們該如何減少進銷存管理系統(tǒng)下載進銷存管理系統(tǒng)軟件不公平感呢？如何對進銷存管理系統(tǒng)下載進行有效進銷存管理系統(tǒng)下載激勵？泛普軟件網是這么理解的

1：進銷存管理系統(tǒng)軟件下載必須明確“付出”與“有效付出”，“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念的差別。

每個人的進銷存管理系統(tǒng)軟件都是由不同的部分組成的，一般來說都有固定進銷存管理系統(tǒng)軟件、福利，有的還有提成等等，但是我們必須要明確的是“付出”與“有效付出”的概念，并不是說你忙，你就可以得到全部的報酬，只有“有效付出”才能使進銷存管理系統(tǒng)下載獲得收入，不是忙就該掙錢多，瞎忙是沒有價值的。所以為了減少進銷存管理系統(tǒng)下載的不公平感，就要讓每一位進銷存管理系統(tǒng)下載都了解到你的進銷存管理系統(tǒng)軟件的來源和組成部分，給于努力的方向，相信可以減少進銷存管理系統(tǒng)下載的不公平感。

2：增加進銷存管理系統(tǒng)下載對自身崗位的價值認識

每個職位對于公司來說都有不同的價值，所以不可能一概而論，可以通過崗位評價的培訓讓進銷存管理系統(tǒng)下載了解崗位評價的科學性，用客觀的評價來讓你的進銷存管理系統(tǒng)下載了解到自己身崗位有多少價值，讓其心中錯誤的觀念有所改變，將崗位評價的價值差與進銷存管理系統(tǒng)軟件差掛鉤，避免了由于進銷存管理系統(tǒng)軟件基礎限定模糊引起的進銷存管理系統(tǒng)下載對公司的不信任和懷疑，使進銷存管理系統(tǒng)下載理性認識進銷存管理系統(tǒng)軟件下載內部進銷存管理系統(tǒng)軟件差異。

3：進銷存管理系統(tǒng)制度嚴格執(zhí)行

不僅僅是績效工資要和績效制度聯(lián)系起來，一些福利、獎勵等等也應該與績效掛鉤起來，這樣就會避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象，而且不同的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載也可以根據(jù)自身進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的特點適當?shù)刈屇愕倪M銷存管理系統(tǒng)下載也多參與假如，這樣不僅讓進銷存管理系統(tǒng)下載有被尊重的感覺，也可以增加透明度，這樣的進銷存管理系統(tǒng)也會顯的更公正、客觀，從而減少不公平感。

通過以上給大家的幾種方式闡述，相信各位進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者或多或少應該會對如何降低進銷存管理系統(tǒng)下載進銷存管理系統(tǒng)軟件不公平感有所啟發(fā)，不要小看這個問題，當你處理的好的時候，會大大降低進銷存管理系統(tǒng)下載的離職率，增加工作效率，當然處理的不好，后果可想而知了，這也是進銷存管理系統(tǒng)下載激勵的另一種途徑。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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