如何完善進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)管理體系？

據(jù)杭州泛普軟件網(wǎng)訊：“人力資源管理中進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件管理問題在進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展中有著不可忽視的作用。一家珠三角制造性進銷存管理系統(tǒng)軟件下載由八十年代初的私營小廠靠“三來一補"積蓄實力發(fā)展到九十年代發(fā)展成幾千人的大型制造廠，其發(fā)展勢頭是令人稱贊的，但其在長期發(fā)展道路中，由于人力資源的基礎(chǔ)性工作嚴(yán)重缺陷，進銷存管理系統(tǒng)軟件矛盾越來越突出，嚴(yán)重滯后了現(xiàn)代人才競爭的要求，而今甚至發(fā)展到阻礙進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進一步發(fā)展的地步。”。

科學(xué)的進銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系對于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載來說具有很大的作用。很多在發(fā)展中的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載由于沒有一個完善的進銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系，進而導(dǎo)致其發(fā)展的速度非常緩慢。本文針對如何制定科學(xué)的進銷存管理系統(tǒng)軟件管理總結(jié)如下幾點：

一、建立規(guī)范的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系和進銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度

由于進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系管理缺乏規(guī)范性，加上外部人才的競爭性較大，因此進銷存管理系統(tǒng)軟件下載為了吸引優(yōu)秀人才加入，在進行工資談判時往往自行抬高了價碼，最終使得新進銷存管理系統(tǒng)下載的工資不斷上漲。同時，由于公司的調(diào)薪體系不規(guī)范，導(dǎo)致進銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)某些老進銷存管理系統(tǒng)下載的工資漲速還跟不上CPI.因此，在這種情況下，進銷存管理系統(tǒng)軟件下載就必須要通過制度規(guī)范自己的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系，對于付薪理念和進銷存管理系統(tǒng)軟件調(diào)整的依據(jù)要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要為新進進銷存管理系統(tǒng)下載的進銷存管理系統(tǒng)軟件套檔確立規(guī)范，改變“后浪推前浪”的漲薪現(xiàn)狀，使進銷存管理系統(tǒng)軟件傾斜的原則不應(yīng)因人而異，而是因崗位和能力而異，依據(jù)進銷存管理系統(tǒng)下載對進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的貢獻(xiàn)度付薪，從而逐步消除新老進銷存管理系統(tǒng)下載進銷存管理系統(tǒng)軟件差距的矛盾。

二、建立以能力和績效為基礎(chǔ)的進銷存管理系統(tǒng)軟件體系

在為一家高科技進銷存管理系統(tǒng)軟件下載提供咨詢時發(fā)現(xiàn)，員的素質(zhì)要求也提高了，崗位的內(nèi)涵實際上已經(jīng)發(fā)生了變化，但一時又找不到合適的人才任職。因此建議進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在未招到合適人員前仍以原有素質(zhì)人員任職，進銷存管理系統(tǒng)軟件不發(fā)生變化，一旦找到符合要求的優(yōu)秀人員，就用較高的進銷存管理系統(tǒng)軟件聘請進來。如此看似不公平，但是只有這樣做才能獲得人才和促進進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展。同時要求進銷存管理系統(tǒng)軟件下載一定要及時跟老進銷存管理系統(tǒng)下載進行溝通，獲得老進銷存管理系統(tǒng)下載的支持和理解，否則會引起老進銷存管理系統(tǒng)下載的極大不滿，產(chǎn)生不良的影響。另一方面，建議進銷存管理系統(tǒng)軟件下載要建立一套科學(xué)合理的進銷存管理系統(tǒng)體系，讓進銷存管理系統(tǒng)下載的工作業(yè)績直接和進銷存管理系統(tǒng)軟件掛鉤。這樣，新進銷存管理系統(tǒng)下載可以通過能力和績效來證明自己確實比老進銷存管理系統(tǒng)下載強，給自己的高進銷存管理系統(tǒng)軟件提供相應(yīng)的證明和說服力，也避免了因拿高進銷存管理系統(tǒng)軟件所承受的心理負(fù)擔(dān)。

三、在進銷存管理系統(tǒng)軟件體系的調(diào)薪政策方面做適當(dāng)傾斜

在過程中，經(jīng)常遇到有的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載為了跟上市場進銷存管理系統(tǒng)軟件的增長水平，獲得外部公平性，增加公司對外部人才的吸引力，往往在進銷存管理系統(tǒng)軟件體系中就關(guān)于起薪點和進銷存管理系統(tǒng)軟件幅度的調(diào)整方面做出一些規(guī)定，把新進銷存管理系統(tǒng)下載的起薪點定得比老進銷存管理系統(tǒng)下載進來時高，調(diào)整幅度也比老進銷存管理系統(tǒng)下載當(dāng)年大。這種情況下，建議進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在設(shè)計調(diào)薪政策時，需要有意識地將政策向老進銷存管理系統(tǒng)下載方面適當(dāng)做一些傾斜，讓他們在進銷存管理系統(tǒng)軟件增長方面得到一定程度的補償，逐步縮小新老進銷存管理系統(tǒng)下載之間的工資差距，使老進銷存管理系統(tǒng)下載的工資盡量回歸到相對比較正常的水平。同時，對于招聘進來的新進銷存管理系統(tǒng)下載，先不要急于考慮加薪，要適當(dāng)降低加薪的頻率，減少加薪幅度。建議進銷存管理系統(tǒng)軟件下載在制度中規(guī)定新進銷存管理系統(tǒng)下載的調(diào)薪政策，對新進銷存管理系統(tǒng)下載要通過一段時間的進銷存管理系統(tǒng)表現(xiàn)來決定是否能夠加薪，如何進行加薪等。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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