3步搞定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)的制定

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理問題歷來是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理中最敏感的問題。為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競爭力，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載必須對關(guān)鍵崗位的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載提供較高的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件，但隨之而來的是部分進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載會對高收入崗位產(chǎn)生心理不平衡，影響工作的積極性。有些進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理方面多的就很好，不同崗位的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件差別很大，但是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的士氣仍然很高，這是什么原因呢？接下來泛普軟件就交大家3步搞定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件制定，讓大家“魚與熊掌都得兼”。

第一步：基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定

一個進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載可以拿到每個月的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件，不外乎完成各項(xiàng)工作，并且達(dá)到崗位的要求這些條件，但是如何來評定工作的成績，還是需要人力資源部門完成一系列的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。為了評價(jià)完成具體工作的狀況，人力資源部門需要進(jìn)行績效體系建立，通過考評進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載來評估工作成績，有些人可能達(dá)到要求，有些人會超出要求，有些人也會達(dá)不到要求，這樣就一目了然了，然而這些指標(biāo)都會直接影響到獎金的比例進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)。

第二步：進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)一般包括固定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件、業(yè)績進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件、各項(xiàng)福利等等，這其中也需要遵循一些的原則，固定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)必須使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件水平保證相對的內(nèi)部公平與外部公平。而且要對市場有一定的競爭力，當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件地域市場平均工資的時候，往往會導(dǎo)致進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的動搖心態(tài)，所以人力資源部門還需定時了解競爭對手進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件變化情況，以確保公司進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件水平保持動態(tài)競爭力。

第三步：進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的發(fā)展

當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件滿足的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的要求之后，往往都會開始尋求更高一步的追求，比如自己的職業(yè)發(fā)展方向，人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線，完善進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載培訓(xùn)制度，為進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載提供競爭上崗或進(jìn)一步提升的機(jī)會。公司要提供公平的上崗機(jī)會，不要出現(xiàn)私自任命的情況，還可以實(shí)行一些競爭上崗，在一定程度上調(diào)動進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的工作積極性。

通過以上3步搞定進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制定，其中我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是要公平，雖說社會中，公平這個詞是奢侈的，但是我們還是要盡量維持公平，讓每個進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都有機(jī)會獲得好的生活和好的發(fā)展，以人為本，以進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載為準(zhǔn)，沒有進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載無法發(fā)展，所以進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載是我們最重要的財(cái)富。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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