3步搞定進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)的制定

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件管理問(wèn)題歷來(lái)是進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載管理中最敏感的問(wèn)題。為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載必須對(duì)關(guān)鍵崗位的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載提供較高的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件，但隨之而來(lái)的是部分進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載會(huì)對(duì)高收入崗位產(chǎn)生心理不平衡，影響工作的積極性。有些進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載在進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件管理方面多的就很好，不同崗位的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件差別很大，但是進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載的士氣仍然很高，這是什么原因呢？接下來(lái)泛普軟件就交大家3步搞定進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件制定，讓大家“魚(yú)與熊掌都得兼”。

第一步：基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定

一個(gè)進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載可以拿到每個(gè)月的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件，不外乎完成各項(xiàng)工作，并且達(dá)到崗位的要求這些條件，但是如何來(lái)評(píng)定工作的成績(jī)，還是需要人力資源部門(mén)完成一系列的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。為了評(píng)價(jià)完成具體工作的狀況，人力資源部門(mén)需要進(jìn)行績(jī)效體系建立，通過(guò)考評(píng)進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載來(lái)評(píng)估工作成績(jī)，有些人可能達(dá)到要求，有些人會(huì)超出要求，有些人也會(huì)達(dá)不到要求，這樣就一目了然了，然而這些指標(biāo)都會(huì)直接影響到獎(jiǎng)金的比例進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)。

第二步：進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)一般包括固定進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件、業(yè)績(jī)進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件、各項(xiàng)福利等等，這其中也需要遵循一些的原則，固定進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)必須使進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件水平保證相對(duì)的內(nèi)部公平與外部公平。而且要對(duì)市場(chǎng)有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件地域市場(chǎng)平均工資的時(shí)候，往往會(huì)導(dǎo)致進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載的動(dòng)搖心態(tài)，所以人力資源部門(mén)還需定時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件變化情況，以確保公司進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件水平保持動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力。

第三步：進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載的發(fā)展

當(dāng)進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件滿(mǎn)足的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載的要求之后，往往都會(huì)開(kāi)始尋求更高一步的追求，比如自己的職業(yè)發(fā)展方向，人力資源部門(mén)必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線，完善進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載培訓(xùn)制度，為進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載提供競(jìng)爭(zhēng)上崗或進(jìn)一步提升的機(jī)會(huì)。公司要提供公平的上崗機(jī)會(huì)，不要出現(xiàn)私自任命的情況，還可以實(shí)行一些競(jìng)爭(zhēng)上崗，在一定程度上調(diào)動(dòng)進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載的工作積極性。

通過(guò)以上3步搞定進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件管理制定，其中我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是要公平，雖說(shuō)社會(huì)中，公平這個(gè)詞是奢侈的，但是我們還是要盡量維持公平，讓每個(gè)進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載都有機(jī)會(huì)獲得好的生活和好的發(fā)展，以人為本，以進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載為準(zhǔn)，沒(méi)有進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件下載無(wú)法發(fā)展，所以進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)下載是我們最重要的財(cái)富。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

人力資源管理課程

如何制定更具激勵(lì)性的進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件體系

如何保證進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)軟件管理制度的效果？

發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：