領導的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵需有度

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵管理就是充分認識到職工的內(nèi)在潛力和優(yōu)點，不斷進行激勵和鼓動，調(diào)動他們的積極性繼而發(fā)揮團隊作用，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。這就要求我們在管理工作當中，要講究管理方法和方式，比如如何激勵進銷存管理系統(tǒng)下載，這是一個可以長篇大論的課題。

一、激勵包括兩個方面，一方面是物質(zhì)獎勵，一方面是精神獎勵。

對表現(xiàn)優(yōu)秀的進銷存管理系統(tǒng)下載給予一定的物質(zhì)及金錢的獎勵，對做出突出貢獻的個人頒發(fā)獎章和獎金，對進銷存管理系統(tǒng)下載本人或其他人都會有促進作用。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載該如何激勵進銷存管理系統(tǒng)下載發(fā)揮最大的潛能？這是我們經(jīng)常探討的問題。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載采取激勵機制是最有成效的，當然激勵的方法有多種，并非只有金錢。贊美進銷存管理系統(tǒng)下載的方式更有利于進銷存管理系統(tǒng)下載的成長。

可以利用進銷存管理系統(tǒng)下載的內(nèi)在欲望，促使他們實現(xiàn)最大的激勵度和生產(chǎn)率。不要費勁去試圖一個一個地改變?nèi)瞬?，而應該努力去改變你的組織，減少不利于激勵的消極因素，從而充分調(diào)動人才實現(xiàn)自我激勵的本能。激勵是一柄雙刃劍，用得好，就會促使人才留下來；用不好，就會傷害人才的自尊心，起到適得其反的作用。

二、激勵時必須了解被激勵者的真實狀況，才能夠判斷他具有什么需求。

如果有適當?shù)闹薪槿诉x，不妨透過中介與被激勵者溝通，然后依據(jù)他的需求，給予合理的激勵。激勵可根據(jù)不同的需求，可以采取自助餐式，讓不同的被激勵者，選擇各人的需求；而激勵者也要了解不同的對象，施以不同的激勵。

組織中不同階層的成員，也有不同的需求。一般而言，高階層比較希望大家尊重他，讓他覺得自己的確很高明，所以有不同意見，最好不要當面頂撞他，否則他就會惱羞成怒。但是也不能不告訴他，不然他也會懷疑有人要看他的笑話。必須單獨委婉地規(guī)勸，使其認為自己在改變。

中層管理者要告訴他目標，讓他自己去找答案，把細節(jié)想出來，他才會舒暢。如果給他問題，同時或很快又給他答案，他就會失望，認為自己的能力受到低估。若是他想不出來，可以給他一些啟示，還是要他覺得自己找到答案。

基層要清楚一點告訴他應該怎么做，做到什么程度就會滿意，最好有工作規(guī)范讓他按照規(guī)定去完成。成果符合標準要表示贊許，使其更加努力。時間不同，激勵的方式也有差異。平常時期按照一般激勵，不必采取非常手段。除非發(fā)現(xiàn)原來的方法已經(jīng)日久無效，必須擺脫老一套做法，這才全面更張，改采新的方式，否則不可想到就變，形成特例。

三、提高進銷存管理系統(tǒng)下載士氣，精神方面也是個很重要的因素。

要讓進銷存管理系統(tǒng)下載時刻感到在該組織里工作很有動力，還應注意他們精神方面的滿足和需要，實現(xiàn)這點，溝通是手段之一。一個死氣沉沉的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載，自然毫無活力可言。

領導與進銷存管理系統(tǒng)下載溝通，會使得進銷存管理系統(tǒng)下載感到自己受尊重，讓他們從根本上愿意為該組織努力，愛崗敬業(yè)；進銷存管理系統(tǒng)下載間的溝通，能使進銷存管理系統(tǒng)下載間相互幫助、相互學習，工作氣氛才能更加融洽，同時也有利于形成良性競爭的環(huán)境。

四、激勵的管理藝術在于“經(jīng)”“權”之變。

“經(jīng)”是共識，是不易的原則。“權”是應變，是一種權宜的措施。中國人性內(nèi)有一個“持經(jīng)達變”的因素，＂持經(jīng)達變＂就是激勵的原則不變，方法卻應該隨機應變；時間變更，場合變動，被激勵的團隊和個人變換，方式也應該合理變通！

激勵可以分為正負兩個方面，也就是我們常說的獎罰分明。對優(yōu)秀進銷存管理系統(tǒng)下載一定要激勵，從而提升他們的工作積極性，不斷為其進銷存管理系統(tǒng)軟件下載創(chuàng)造更多的價值；對于有錯誤、有失誤，給進銷存管理系統(tǒng)軟件下載造成損失和影響的進銷存管理系統(tǒng)下載，也要堅決的實施“負激勵”，從而保證整個進銷存管理系統(tǒng)下載隊伍的責任感。

肯定與贊美是最強有力的激勵方式，而且不花錢。連拿破侖都震驚于肯定與贊美的效果，有人告訴他，為了得到這位皇帝的一枚勛章，他的士兵是什么英勇行為都可以做出來的。拿破侖驚訝地說：“這真是奇怪，人們竟然肯為這些破銅爛鐵拼命！”

作為一個管理者一定要記住批評的目的是為了更好的激勵。批評是從反面激勵，有些銷售主管以批評為業(yè)，專挑銷售員的缺點、錯誤做文章。批評要矯正缺點，提高銷售能力，但一味地責備可能造成銷售員的自卑和不滿，甚至不打招呼走人。

進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者與進銷存管理系統(tǒng)下載不再是單純的命令發(fā)布者和命令實施者。管理者和進銷存管理系統(tǒng)下載有了除工作命令意外的其他溝通，這種溝通主要情感上的溝通，比如管理者會了解進銷存管理系統(tǒng)下載對工作的一些真實想法，或進銷存管理系統(tǒng)下載在生活上和個人發(fā)展上的一些其他需求。在這個階段進銷存管理系統(tǒng)下載還沒有就工作中的問題與管理者進行決策溝通，但它為決策溝通打下了基礎，良好的合作精神就是情感激勵的目的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:03 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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