如何反差式激勵？

什么是反差式激勵？反差式激勵就是把人們的需求拉回到低層次需求上，讓他們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)低層次需求而努力，甚至還擔(dān)心這個低層次需求也難以滿足。他們在內(nèi)心掙扎一段時間后，發(fā)現(xiàn)這個低層次需求可以滿足，同時還能部分實(shí)現(xiàn)高層次需求，就會感到超值回報，從而增加幸福感。雖然沒有得到最好結(jié)果，但因?yàn)楸苊饬烁鼔慕Y(jié)果而慶幸，還因?yàn)閷?shí)現(xiàn)部分更高需求而沾沾自喜。

以上都是一些比較官方的解釋，不知道大家聽沒聽懂，其實(shí)從字面意思就可以理解，就是讓你的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載感到差距，用反差來使其感到被激勵，這就是最終目的，接下來泛普軟件網(wǎng)就給大家具體分析一些反差式激勵。

1：反差式激勵的組成

首先我們就來談?wù)劮床钍郊畹慕M成，激勵一般分為正激勵和負(fù)激勵。正激勵是指對進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的肯定、承認(rèn)、贊揚(yáng)、獎賞、信任等。負(fù)激勵是指進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載行為不符合組織目標(biāo)或社會需要時組織給予懲罰或批評，從而抑制這種行為的發(fā)生。在正激勵資源有限而難以實(shí)施或難以滿足進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載期望值時，采用反差式激勵也是一種有效的激勵辦法。簡單說，反差式激勵就是先負(fù)激勵再正激勵。

2：如何實(shí)施反差式激勵

在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理實(shí)踐中，我們最好不要將激勵因素做成保健因素，而要盡可能把保健因素做成激勵因素。保健因素的偶爾使用，也容易變成激勵因素。稀缺的才是重要的。在之前缺少物資的年代，一個饅頭對人的激勵力量可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于今天手機(jī)對人們的激勵。也就是說，只要方法使用得當(dāng)，連一個饅頭都可以成為最強(qiáng)的激勵因素。反差式激勵就能以很少資源獲得更好效果。這是所有講究效率的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者所需要和希望的。

都說物依稀為貴，沒有的時候，再爛的激勵都是最有效的激勵。不過在使用的過程中，必須注意的是，使用范圍和頻率。這種激勵方法并不是在什么時候都適用的。反差式激勵也不例外，偶爾使用效果很好，但若大范圍、頻繁使用，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載就會疲倦，甚至反感。因此，反差式激勵只能是低頻次、小范圍使用，任何事情，哪怕是吃的，過了那個度，就會適得其反，所以要懂得收放自如，這樣才能保證其有效性，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵更是如此。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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