如何加強(qiáng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)管理體系措施？

中國進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件水平很低，不僅僅體現(xiàn)在絕對(duì)數(shù)低，主要是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件水平之間的差距很小。美國進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)專家愛德華·海曾提出“職務(wù)的現(xiàn)狀構(gòu)成”概念，根據(jù)職務(wù)責(zé)任因素與智能和解決問題的能力兩個(gè)因素之間影響力的對(duì)比與分配，將進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載中的職務(wù)分為三種類型：“上山”型，如公司總裁、銷售部經(jīng)理等;“平路”型，如會(huì)計(jì)、辦公室職員等;“下山”型，如市場分析、科研開發(fā)工程師等，并據(jù)此同方向確定薪資水平。

要想通過進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理實(shí)現(xiàn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的人才激勵(lì)，需要不斷的來完善進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理系統(tǒng)，可以通過以下幾步來實(shí)現(xiàn)。

第一步：認(rèn)識(shí)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的需求層次

未來進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的競爭是人才的競爭，這已經(jīng)是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載界的共識(shí)。每一個(gè)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載都會(huì)遇到類似的問題：人才流失率高，吸引人才不易，留住人才更難，發(fā)揮人才的最佳效益似乎是更遠(yuǎn)的事了……不少進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載總認(rèn)為這不是難題，只要增加進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的收入就可以解決。那么，簡單的提薪能不能從根本上解決上述問題呢?一段時(shí)間過去，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)現(xiàn)，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載收入提高了，績效卻并沒有提高，優(yōu)秀的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載也沒有留住，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的成本卻增加了。這是為什么呢?

從人是“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)來看，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載是有物質(zhì)需求的，提高進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的收入可以實(shí)現(xiàn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載引人、留人的目的。值得注意的是，人不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，還是“社會(huì)人”，除了物質(zhì)需要，還有社會(huì)需要。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載要把注意的重點(diǎn)放在關(guān)心人和尊重人的需求上，重視培養(yǎng)和形成進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的歸屬感和忠誠度，重視進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載溝通和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載參與。另外，人還是“自我實(shí)現(xiàn)”的人，需要進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載提供發(fā)展平臺(tái)，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求。因此，從長期留人和發(fā)揮人才效益的角度來看，對(duì)于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都有直接關(guān)系的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件不能簡單待之，里面自有奧妙之處，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件的系統(tǒng)設(shè)計(jì)也越來越受到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的重視。

第二步：掌握激勵(lì)理論

作為進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者，要充分意識(shí)到激勵(lì)的重要性，掌握相關(guān)的激勵(lì)理論。激勵(lì)理論貫穿于整個(gè)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)過程，無論是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載自行設(shè)計(jì)還是請(qǐng)咨詢專家設(shè)計(jì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系，最終還是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在運(yùn)用，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者掌握相關(guān)激勵(lì)理論對(duì)于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系的執(zhí)行與應(yīng)用很有幫助。

常用的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)理論包括三大類：一類是內(nèi)容型激勵(lì)理論，有馬斯洛的需求層次論、赫滋伯格的雙因素理論;一類是過程型激勵(lì)理論，有亞當(dāng)斯的公平理論;還有一類是行為改選型激勵(lì)理論，有凱利的歸因理論、期望理論和強(qiáng)化理論。這些激勵(lì)理論都本著同樣的激勵(lì)原理，在進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理設(shè)計(jì)中發(fā)揮著重要作用。

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發(fā)布：2007-05-13 11:03 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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