績效管理系統(tǒng)下載激勵，哪種方式更有效？

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

績效管理軟件下載在制定績效管理系統(tǒng)下載激勵的時候，往往最先考慮的就是金錢手段。但是，有很多時候，績效管理軟件下載發(fā)現(xiàn)發(fā)錢不是最好的激勵手段。那么績效管理系統(tǒng)下載到底想要什么呢?什么樣的激勵會讓績效管理系統(tǒng)下載更滿意?
 

一、滿足績效管理系統(tǒng)下載渴求成功的本性
 

有12年餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金先生認(rèn)為，偶爾的贊揚(yáng)或者偶爾的金錢獎勵都不是好的績效管理系統(tǒng)下載激勵方式。在畢馬威公司，有60%的績效管理系統(tǒng)下載一年十二個月都會受到獎勵，而其中很多人是多次受獎。這家在美國擁有19000名績效管理系統(tǒng)下載的公司，一年內(nèi)頒發(fā)了36000項(xiàng)獎勵。該公司的激勵文化滿足了績效管理系統(tǒng)下載渴求成功的本性，因?yàn)樗鼱I造了一種不斷慶祝個人與團(tuán)隊(duì)成就的氛圍。比較，每個績效管理系統(tǒng)下載都希望能參與績效管理軟件下載中一些更重大的事情，從而獲得成就感。
 

二、多種維度的組合激勵最有效
 

電商行業(yè)的副總監(jiān)馬先生認(rèn)為，金錢獎勵是最直接見效最快的激勵方式，但只能做到短時期內(nèi)的效能促進(jìn)，而且還有一定的副作用，表現(xiàn)在：第一、非彈性的增加成本;第二、會損害部分績效管理系統(tǒng)下載的積極性;表揚(yáng)的方式同樣存在很多的問題，最常見的是激勵“敏感度”不足，對于現(xiàn)在大多數(shù)的績效管理軟件下載來說，績效管理系統(tǒng)下載打工的首要需求是滿足生存需要，精神層面的需求還未成長為核心需求。因此單純的表揚(yáng)也無法起到有效績效管理系統(tǒng)下載激勵的作用。對于中國績效管理軟件下載，績效管理系統(tǒng)下載的激勵方式需要多種維度的組合，而且要根據(jù)績效管理系統(tǒng)下載的具體需求量身定制。
 

三、激勵應(yīng)因人而異
 

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)林先生認(rèn)為，激勵是因人而異的，每個人的需求不同，同樣的人每個不同時間階段的需求也不同。了解績效管理系統(tǒng)下載的需求給予不同的激勵手段才能取得最佳效果，提高績效管理系統(tǒng)下載的認(rèn)同和凝聚力。贊揚(yáng)是一種很虛的激勵，屬于精神層面，不能常用，說多了反倒起反作用。激勵必須制度化，合理化，有實(shí)(物質(zhì))有虛(精神)，與懲罰制度相輔相成，才能有效管理績效管理系統(tǒng)下載。物質(zhì)激勵也不只是發(fā)錢這么簡單，比如晉升、進(jìn)修名額，全家旅游等。激勵一定要跟上時代的步伐，符合當(dāng)代績效管理系統(tǒng)下載的個性化需求。

績效管理系統(tǒng)下載激勵是人力資源管理的一個重要內(nèi)容。實(shí)施有效的激勵政策，提高績效管理系統(tǒng)下載工作的積極性，從而提高整個公司的效率。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

績效管理系統(tǒng)下載激勵 管理課程

績效管理系統(tǒng)下載激勵與績效管理

世上沒有懶惰的績效管理系統(tǒng)下載 只有不會激勵