人性激勵的四環(huán)模型

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

如今，越來越多的80、90后績效管理系統(tǒng)下載活躍在醫(yī)院職場舞臺，并逐漸擔負起越來越重要的職責。8090后，他們追求獨立、講究個性、張揚自我，他們有責任、有擔當、有熱情。對于他們，用傳統(tǒng)的激勵方法，顯然無法起到很好的激勵效果。本人在這里提供績效管理系統(tǒng)下載激勵的四環(huán)模型，供廣大醫(yī)院管理者參考。
 

第一環(huán)：環(huán)境——像綠色一樣舒展
 

這里的環(huán)境指的是硬件的辦公環(huán)境，績效管理系統(tǒng)下載日常工作的場所?，F(xiàn)代辦公環(huán)境設計需要體現(xiàn)人性化的一面，充分考慮績效管理系統(tǒng)下載工作及工作以外的生活相關(guān)需求，如空間的布局、家具的選擇、設備的配備、色彩的搭配、裝飾的美化、燈光的協(xié)調(diào)、音樂的渲染等，給績效管理系統(tǒng)下載營造一個輕松、舒適、安心的工作環(huán)境。

那么，具體如何為80、90后績效管理系統(tǒng)下載營造一個良好的辦公環(huán)境？建議大家可以從以下3個角度著手：

1．時尚化：更輕松、時尚、人性化的裝修布局與風格，而不是以前醫(yī)生辦公室常規(guī)的死板、封閉式的布局。

2．休閑化：開設“腦力激蕩廳”、“學習中心”、“運動休閑室”、“咖啡廳”等專門的功能區(qū)域，幫助績效管理系統(tǒng)下載獲得一個調(diào)整心態(tài)、不斷進取的良好環(huán)境。

3．個性化：輔之以個性化設計、裝飾、擺設，允許績效管理系統(tǒng)下載有適當個人裝飾權(quán)，比如辦公桌上帶有個人色彩的一盆植物、一張照片等。
 

第二環(huán)：文化——像黃色一樣溫暖
 

文化其實就是一個組織的軟環(huán)境，文化有大有小，往大里說是醫(yī)院文化，往小里說是團隊文化。醫(yī)院文化需要系統(tǒng)機制的支持，團隊文化更多地依賴于團隊領(lǐng)導個人的努力營造。

團隊的文化氛圍通常有2個大的方面：一是熱烈激情的工作氛圍；二是溫暖舒心的人際氛圍。如何打造這2種氛圍？以下是一些針對8090后年輕人的簡單實效的做法：

1．建立團隊的人際規(guī)則：如彼此之間的稱謂、碰面一定要招呼、可以爭辯不能爭吵等。

2．倡導團隊的特定儀式和活動：如午餐會、生日會、座談會、文體休閑活動等。

3．鼓勵分享與交流：創(chuàng)造平等坦誠的雙向乃至多向溝通途徑與機會，鼓勵績效管理系統(tǒng)下載隨時共享資源、信息與經(jīng)驗。

4．巧妙運用競爭：快魚趕慢魚，發(fā)揮骨干績效管理系統(tǒng)下載的帶頭作用。

5．關(guān)心和推動績效管理系統(tǒng)下載的成長：支持績效管理系統(tǒng)下載的成長與發(fā)展，為績效管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造和爭取更多學習及鍛煉機會。
 

第三環(huán)：物質(zhì)——像藍色一樣周密
 

通過經(jīng)濟和物質(zhì)方面的回報來激勵績效管理系統(tǒng)下載，通常分為2種形式：一種是貨幣形式，比如工資、獎金等；一種是非貨幣形式，比如福利、保險等。在設計基于物質(zhì)的激勵制度時，一定要周密地考慮8090后績效管理系統(tǒng)下載在工作和生活方面的各種物質(zhì)需求，千萬不要簡單地發(fā)錢了事，盡可能巧妙地運用物質(zhì)杠桿，以最低的經(jīng)濟成本達到最好的激勵效果，即所謂“花小錢，辦大事”。

在運用物質(zhì)激勵手段時，建議大家把握好以下2大基本原則：

1．盡量把錢轉(zhuǎn)換成實物：100元一張鈔票拿在手里可能沒什么感覺，但如果是一件精致實用的物品，拿在手里的感覺會深刻很多；

2．盡量考慮8090后的個性需求：設置獎品時不妨做點調(diào)研，看看大家最喜歡最希望得到什么。

有了指導原則，具體有哪些物質(zhì)激勵的形式是比較受到8090后歡迎的？建議大家多多考慮以下3類形式：

1．貼心的獎品和禮品，如時尚數(shù)碼類電子類產(chǎn)品。

2．有特殊意義的紀念品，如一根普通的領(lǐng)帶就可以包裝為“金領(lǐng)帶獎”。

3．關(guān)愛性質(zhì)的生活消費，如旅游等。
 

第四環(huán)：精神——像紅色一樣激情
 

通過精神層面的滿足和快樂來激勵績效管理系統(tǒng)下載，同樣也包括2個維度：一是工作本身帶來的成就感、滿足感、榮譽感等；二是在團隊中得到尊重、認同與關(guān)愛等。

8090后績效管理系統(tǒng)下載對榮譽的敏感性很高，他們渴望被認可，這些小的激勵方法，都是從精神層面來激勵績效管理系統(tǒng)下載，讓他們自己有愿望想做或者做得更好。

綜上所述，對于8090后年輕人的績效管理系統(tǒng)下載激勵，光靠單一的手段是收效甚微的，需要真正從體系上進行系統(tǒng)設計，從“環(huán)境、文化、物質(zhì)、精神”四個不同環(huán)節(jié)全面滿足8090后的多種需求，真正調(diào)動80、90后的自主能動性，把對待工作的“要我做”轉(zhuǎn)換為“我要做”。

相關(guān)推薦：

績效管理系統(tǒng)下載激勵 管理課程

塑造績效管理系統(tǒng)下載職業(yè)化

幸福指數(shù)在績效管理軟件下載管理中的應用