薪酬總成本，福利開(kāi)支怎么算？

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提起薪酬總成本，福利開(kāi)支不容小視，但其激勵(lì)效果如何，就只有冷暖自知了。有的績(jī)效管理軟件下載投入較少的福利則獲得較好的激勵(lì)效果，有的績(jī)效管理軟件下載在福利開(kāi)支上投入很大但卻收效甚微。俗話說(shuō)"好鋼要用在刀刃上"，福利開(kāi)支也應(yīng)有所側(cè)重和評(píng)估。那么，你們的福利投入劃算不，你們算過(guò)嗎？

俗話說(shuō)的好：“好鋼要用在刀刃上”。但是這個(gè)刀刃在哪，卻是一個(gè)很難界定的概念，對(duì)于不同的地區(qū)、不同的行業(yè)、不同的績(jī)效管理軟件下載、不同的績(jī)效管理系統(tǒng)下載，對(duì)于這個(gè)刀刃的理解也會(huì)有很大的差別。那么，如何更好的發(fā)揮福利的激勵(lì)效果？如何更好的提高福利費(fèi)用支出的性價(jià)比？便是一個(gè)非常重要的問(wèn)題了。

現(xiàn)在很多中小績(jī)效管理軟件下載都越來(lái)越重視績(jī)效管理軟件下載相關(guān)福利費(fèi)用的支出，福利對(duì)于績(jī)效管理系統(tǒng)下載激勵(lì)效果如何，這也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，不過(guò)具有激勵(lì)作用卻是毋庸置疑的。

福利主要包含話費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)福利、績(jī)效管理系統(tǒng)下載生日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、以及困難績(jī)效管理系統(tǒng)下載救助金等?？傊С稣夹匠昕傤~的13.8%，其他績(jī)效管理系統(tǒng)下載的福利所占比重在9%-14%之間。福利發(fā)放中的注意事項(xiàng)包括以下幾下：

1.福利發(fā)放的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效管理軟件下載福利制度的制定與發(fā)放應(yīng)以績(jī)效管理軟件下載的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況為依據(jù)，并參考績(jī)效管理軟件下載所在地區(qū)及行業(yè)的市場(chǎng)行情而定，不宜過(guò)高或過(guò)低，而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)要按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

2.定期核算績(jī)效管理軟件下載福利支出的合理性。根據(jù)績(jī)效管理軟件下載的年度財(cái)務(wù)報(bào)表與工作總結(jié)，測(cè)算福利支出的合理性，并評(píng)估績(jī)效管理軟件下載福利制度的合理性，然后對(duì)不合理的部分進(jìn)行必要及時(shí)的調(diào)整。

3.激勵(lì)性福利項(xiàng)目發(fā)放時(shí)機(jī)的選擇。激勵(lì)性的福利項(xiàng)目的發(fā)放應(yīng)及時(shí)，如考核評(píng)估結(jié)果公布時(shí)、過(guò)年過(guò)節(jié)時(shí)、工作表彰會(huì)等等，一旦時(shí)機(jī)把握較好，福利支出的多少已不再成為績(jī)效管理系統(tǒng)下載關(guān)注的重點(diǎn)，即便數(shù)額不多的福利支出即能收到很好的激勵(lì)效果：不僅能激發(fā)績(jī)效管理系統(tǒng)下載的工作積極性和工作業(yè)績(jī)的提升，更能增進(jìn)績(jī)效管理系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)度，進(jìn)而有利于確?？?jī)效管理軟件下載在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步的發(fā)展。

公司提供各種各樣的福利，一是為了公司著想，提高績(jī)效管理系統(tǒng)下載的凝聚力和績(jī)效管理系統(tǒng)下載為公司奉獻(xiàn)的精神，同時(shí)也為績(jī)效管理系統(tǒng)下載提供了自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。公司提供的福利對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)下載來(lái)說(shuō)是非常有吸引力的，而且也起到了一定的激勵(lì)效果。在績(jī)效管理軟件下載有能力提供各福利的情況下，泛普軟件都是合理的、必要的，至少對(duì)公司和績(jī)效管理系統(tǒng)下載來(lái)說(shuō)是雙贏的。

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