淺談績效管理系統(tǒng)下載激勵方法

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

說到績效管理系統(tǒng)下載激勵，立刻就會聯(lián)想到資金、表揚，但是現(xiàn)在大家似乎總覺得再表揚，沒有經(jīng)濟物質(zhì)獎勵，似乎就缺少動力了。但是作為管理者，究竟應(yīng)該掌握什么樣的激勵方法，才能達到既能體現(xiàn)管理者的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，又能提升績效管理系統(tǒng)下載滿意度，增強績效管理軟件下載的活力和凝聚力的作用呢?
 

第一、定期團隊溝通。
 

目的是讓績效管理系統(tǒng)下載了解和清楚團隊在一個時期的銷售情況、重要交易、經(jīng)營業(yè)績、重大事項等，尤其是那些具有振奮人心的合同、業(yè)績、人物、事件等，通過定期的團隊溝通，在很大程度上鼓勵和刺激績效管理系統(tǒng)下載，激發(fā)大家的榮譽感和歸屬感，提升大家的士氣。溝通頻率可以根據(jù)各團隊具體情況而定。
 

第二、定期上下級溝通。
 

上下級溝通須把握并非“獨角戲”，而是“交際舞”的原則，要求主管一方面能夠循循善誘，讓績效管理系統(tǒng)下載打開心扉，暢談工作中、思想上的問題與建議；另一方面，能開誠布公，暢所欲言。不僅可以幫助解決工作中存在和潛在的問題，更能激發(fā)吊嗓工的工作熱情，對形成和諧團隊起到推動作用。
 

第三、安排挑戰(zhàn)性工作。
 

沒有人喜歡平庸，尤其是年輕、干勁足的績效管理系統(tǒng)下載，富有挑戰(zhàn)性的工作所帶來的成功和滿足感甚至會大于經(jīng)濟物質(zhì)獎勵的激勵作用。因此，適當授權(quán)，讓績效管理系統(tǒng)下載有機會參與更復(fù)雜、難度更大的工作，不僅是對績效管理系統(tǒng)下載的培養(yǎng)和鍛煉，而且還有利于提高績效管理系統(tǒng)下載滿意度。
 

第四、制度“導(dǎo)師”制度。
 

對于新績效管理系統(tǒng)下載來說，熟悉績效管理軟件下載各項制度、掌握有效的工作方法、對績效管理軟件下載文化的認同程度主要取決于老績效管理系統(tǒng)下載對新績效管理系統(tǒng)下載的接納程度。采取“導(dǎo)師”制度，由一名老績效管理系統(tǒng)下載帶一名新績效管理系統(tǒng)下載，不僅可以幫助新績效管理系統(tǒng)下載快速熟悉崗位職責和技能要求，而且對老績效管理系統(tǒng)下載也起到良好的激勵作用。從心理學角度來分析，選擇老績效管理系統(tǒng)下載做“導(dǎo)師”既是績效管理軟件下載對老績效管理系統(tǒng)下載的重視和尊敬，也使老績效管理系統(tǒng)下載在心理上產(chǎn)生一種滿足感和榮譽感。
 

第五、適當?shù)亟o績效管理系統(tǒng)下載放權(quán)。
 

績效管理軟件下載目標管理是自上而下進行的，優(yōu)點是可以獎績效管理軟件下載目標層層分解，落實到部門和崗位，缺點是缺乏靈活性。目標相對比較固定，若因外界環(huán)境的變化導(dǎo)致目標不可行或無法完成，易引起考核者與被考核者之間的矛盾。所以為了解決這類矛盾因素，績效管理軟件下載管理者就要充分授權(quán)，給予績效管理系統(tǒng)下載更大的權(quán)利和自主空間，可以讓績效管理系統(tǒng)下載制定彈性的工作計劃，自己來安排完成目標的時間和方式，也可以在一定程度內(nèi)進行目標調(diào)整，從而充分調(diào)動績效管理系統(tǒng)下載的積極性，激發(fā)績效管理系統(tǒng)下載的工作熱情和創(chuàng)造性。
 

第六、建立興趣小組。
 

績效管理軟件下載可以組建各種興趣小組或者俱樂部，并定期或不定期舉行一些活動。也可以考慮與客戶一同舉辦，這樣不僅可以很好的增加各部門之間績效管理系統(tǒng)下載交流，提高組織的和諧度和凝聚力。而且可以增進績效管理系統(tǒng)下載之間的交流與合作，改善與客戶關(guān)系。有利于增進溝通，提高績效管理系統(tǒng)下載滿意度，培養(yǎng)團隊精神，塑造團隊文化。
 

第七、提供便利設(shè)施和服務(wù)。
 

為方便績效管理系統(tǒng)下載工作和生活，績效管理軟件下載可以辦一些福利性的機構(gòu)和設(shè)施，也可以根據(jù)績效管理軟件下載情況，量力而行，或者與外部機構(gòu)合作，例如：便利店、班車、飲水間、休息室、心理咨詢等，既可以使績效管理軟件下載不要分散自己在主營業(yè)務(wù)上的資源和精力，而且還有利于提高績效管理系統(tǒng)下載的工作滿意度和對績效管理軟件下載的歸屬感。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

績效管理系統(tǒng)下載激勵 管理課程

績效管理系統(tǒng)下載激勵與績效管理

薪酬福利管理制度