近七成求職者更愛(ài)薪酬

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現(xiàn)如今，面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，大學(xué)生對(duì)待工作的態(tài)度越來(lái)越務(wù)實(shí)。11月12日，記者以“大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題是什么”為主題，列出薪酬管理福利、發(fā)展空間、績(jī)效管理軟件下載文化等十項(xiàng)內(nèi)容，在大學(xué)生活動(dòng)最頻繁的人人網(wǎng)上發(fā)起了投票，共吸引了108位大學(xué)生的參與，投票顯示，薪酬福利受關(guān)注度最高。針對(duì)投票數(shù)據(jù)，專家提醒即將畢業(yè)或已畢業(yè)仍在尋找工作的大學(xué)生，不要過(guò)度關(guān)注回報(bào)，年輕人初涉職場(chǎng)，積累經(jīng)驗(yàn)最關(guān)鍵，利于長(zhǎng)足發(fā)展。
 

調(diào)查多數(shù)求職者更關(guān)注薪酬
 

隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，多數(shù)即將畢業(yè)、考慮直接參加工作的大學(xué)生選擇從進(jìn)入大四起，就開(kāi)始找工作，為順利就業(yè)贏取更多的時(shí)間。然而僅僅與時(shí)間賽跑是不夠的，初涉職場(chǎng)的求職者需擺正擇業(yè)姿態(tài)、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

11月12日 ，記者以“大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題是什么”為主題，在大學(xué)生活動(dòng)最頻繁的人人網(wǎng)上發(fā)起了投票，投票列出薪酬福利 、發(fā)展空間、績(jī)效管理軟件下載文化、工作強(qiáng)度、績(jī)效管理軟件下載品牌實(shí)力等十項(xiàng)內(nèi)容作為候選項(xiàng)，共吸引了108位大學(xué)生的參與。

調(diào)查顯示，目前，薪酬福利仍然是左右大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。據(jù)悉，在108個(gè)有效投票結(jié)果中，薪酬福利受關(guān)注度最高，所占比例為67%，發(fā)展空間次之，所占比例為19%。

此外，有個(gè)別大學(xué)生表示自己更重視績(jī)效管理軟件下載文化 、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、品牌實(shí)力等。

原因很多學(xué)生不做職業(yè)規(guī)劃
 

面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，大學(xué)生對(duì)待工作的態(tài)度越來(lái)越務(wù)實(shí)，而做職業(yè)規(guī)劃的越來(lái)越少。“薪酬福利與自己切身利益相關(guān)，當(dāng)然要關(guān)注，工作就是為了賺錢，現(xiàn)在生存壓力大，干什么都要錢來(lái)解決，畢業(yè)更面臨結(jié)婚、購(gòu)房還房貸等問(wèn)題，所以關(guān)注薪資是最現(xiàn)實(shí)的。”家住平度市店子鎮(zhèn)的陳曉軍表示，“我來(lái)自農(nóng)村，家庭不富裕，上學(xué)花了家里大部分積蓄，畢業(yè)了當(dāng)然要回報(bào)家人，所以多掙錢才是王道。”當(dāng)談起未來(lái)職業(yè)規(guī)劃時(shí)，陳曉軍告訴記者：“剛進(jìn)入大學(xué)時(shí)，在指導(dǎo)員的督促下做過(guò)一份，但由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，當(dāng)時(shí)所做的職業(yè)規(guī)劃過(guò)于理想化，根本起不到指導(dǎo)作用。”

此外，由于大學(xué)生普遍缺少社會(huì)實(shí)踐，體驗(yàn)不到真實(shí)的職業(yè)環(huán)境，對(duì)行業(yè)、職位等信息缺乏準(zhǔn)確了解，無(wú)法理解工作環(huán)境、品牌實(shí)力等概念對(duì)今后工作的重要性，而薪酬待遇卻最直觀，因而最受關(guān)注。
 

指導(dǎo)積累經(jīng)驗(yàn)最為關(guān)鍵
 

針對(duì)薪酬福利最受關(guān)注這一現(xiàn)象，平度市人社局人才交流服務(wù)中心姜寧表示，大學(xué)生剛畢業(yè)，缺乏經(jīng)驗(yàn)，要踏實(shí)工作，對(duì)工資要求不要太高也不要太低。因?yàn)樾劫Y與工作能力是成正比的，對(duì)薪資要求太高，用人單位會(huì)懷疑你的能力，不敢用；太低了用人單位會(huì)覺(jué)得求職者對(duì)自己沒(méi)有信心，因此，不要太關(guān)注薪資，行業(yè)發(fā)展前景、培訓(xùn)提高機(jī)會(huì)等其他方面也很重要。

據(jù)了解，面對(duì)新的就業(yè)形勢(shì)，部分大學(xué)生在就業(yè)問(wèn)題上存在認(rèn)識(shí)偏差，就業(yè)觀念更新不及時(shí)，確定就業(yè)期望值偏高。姜寧提醒即將畢業(yè)的大學(xué)生或者職場(chǎng)新績(jī)效管理系統(tǒng)下載們，年輕人初涉職場(chǎng) ，不要過(guò)度關(guān)注回報(bào)，積攢經(jīng)驗(yàn)最關(guān)鍵，利于長(zhǎng)足發(fā)展。

“大學(xué)生必須正視現(xiàn)實(shí)，不用過(guò)分看重起點(diǎn)，要正確進(jìn)行社會(huì)定位，放棄不切實(shí)際的幻想，樹(shù)立主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)、客戶服務(wù)基層的新觀念，此外，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)理念應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楦又匾曅袠I(yè)的發(fā)展以及個(gè)人今后的提升。”姜寧告訴記者，大學(xué)生要想順利地找到適合自己理想的職業(yè)，就應(yīng)當(dāng)盡量克服各種壓力帶來(lái)的短期心態(tài)，不要盲目追求較高的薪資待遇，要結(jié)合自己的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛(ài)好，將現(xiàn)實(shí)環(huán)境和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃相結(jié)合，充分考慮自己的職業(yè)興趣和能力傾向，不斷地尋找自身發(fā)展的生長(zhǎng)點(diǎn)，提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

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