巧設人事檔案管理系統(tǒng)制度 激發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費下載潛能

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“提到人事檔案管理系統(tǒng)免費，全世界人都在吵。”一位法國人曾這樣形容人事檔案管理系統(tǒng)免費問題。人事檔案管理系統(tǒng)免費問題是人事檔案管理軟件免費下載普遍存在，也是永遠的問題。在人事檔案管理系統(tǒng)免費現(xiàn)金總數(shù)確定的情況下，如何合理設計人事檔案管理系統(tǒng)免費制度，達到最好的激勵效果；怎樣避免加薪、發(fā)獎金所帶來的“負效應”等，是每個HR都要面臨的問題。

注重增加“滿意”因素

人事檔案管理系統(tǒng)免費下載人事檔案管理系統(tǒng)免費可分為兩大部分：一部分是消除“不滿意”的保健因素，如基本的工資收入、安全感、受尊重等每個人都基本享有的回報；另一部分是增加“滿意”的激勵因素，如額外的獎金、休假、提升等明顯區(qū)別并優(yōu)于其他人的回報。只有注重增加“滿意”因素，才能更加有效地激發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的潛能并提高人事檔案管理系統(tǒng)免費下載對人事檔案管理軟件免費下載的忠誠度。

保健因素和激勵因素之間是可以相互轉化的，當激勵因素成為一種慣例和常態(tài)的時候，就失去了激勵的效果，轉化成了保健因素。就像很多人事檔案管理軟件免費下載發(fā)放的獎金，只是一種名目，每個月都會足額發(fā)放，人事檔案管理系統(tǒng)免費下載沒有得不到獎金的壓力，這種獎金發(fā)了起不到激勵的作用，不發(fā)反而會讓人事檔案管理系統(tǒng)免費下載產(chǎn)生不滿情緒，實際就轉換成了保健因素。HR在獎金的發(fā)放上要避免這種情況的出現(xiàn)。

設計適合人事檔案管理系統(tǒng)免費下載需要的激勵項目

福利是最佳的激勵人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的手段，但在實際操作中HR應學會使用一些技巧。某人事檔案管理軟件免費下載給經(jīng)常出差的銷售人員辦理了銀行信用卡，出差期間產(chǎn)生的費用可直接刷卡結算，不僅為銷售人員簡化了手續(xù)，而且因刷卡產(chǎn)生的積分可以兌換相應的禮品，實際也是為銷售人員發(fā)放福利，這種做法得到了銷售人員的認可，這就是福利設計恰當?shù)睦?。相反，要是為出差次?shù)很少的財務人員辦理信用卡，這個福利就失去了激勵的作用。

辦理銀行信用卡的成本很低，但由于設計恰當，會產(chǎn)生高于投入許多倍的回報。福利項目設計得好，不僅能給人事檔案管理系統(tǒng)免費下載帶來方便，解除后顧之憂，增加對公司的忠誠，而且還可以節(jié)省支出，達到事半功倍的效果。

最后，人事檔案管理系統(tǒng)免費管理問題一定不只是人事檔案管理系統(tǒng)免費問題，人事檔案管理系統(tǒng)免費制度對人事檔案管理軟件免費下載背景具有極強的依賴性，不存在一個放之四海皆準的人事檔案管理系統(tǒng)免費制度。由于人事檔案管理系統(tǒng)免費制度的不可復制性，所以HR要根據(jù)人事檔案管理軟件免費下載自身情況合理設計人事檔案管理系統(tǒng)免費制度，最大限度地激發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費下載的潛能。

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