巧設(shè)人事檔案管理系統(tǒng)制度 激發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載潛能

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“提到人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)，全世界人都在吵。”一位法國(guó)人曾這樣形容人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)問(wèn)題。人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)問(wèn)題是人事檔案管理軟件免費(fèi)下載普遍存在，也是永遠(yuǎn)的問(wèn)題。在人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)現(xiàn)金總數(shù)確定的情況下，如何合理設(shè)計(jì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)制度，達(dá)到最好的激勵(lì)效果；怎樣避免加薪、發(fā)獎(jiǎng)金所帶來(lái)的“負(fù)效應(yīng)”等，是每個(gè)HR都要面臨的問(wèn)題。

注重增加“滿意”因素

人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)可分為兩大部分：一部分是消除“不滿意”的保健因素，如基本的工資收入、安全感、受尊重等每個(gè)人都基本享有的回報(bào)；另一部分是增加“滿意”的激勵(lì)因素，如額外的獎(jiǎng)金、休假、提升等明顯區(qū)別并優(yōu)于其他人的回報(bào)。只有注重增加“滿意”因素，才能更加有效地激發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的潛能并提高人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載對(duì)人事檔案管理軟件免費(fèi)下載的忠誠(chéng)度。

保健因素和激勵(lì)因素之間是可以相互轉(zhuǎn)化的，當(dāng)激勵(lì)因素成為一種慣例和常態(tài)的時(shí)候，就失去了激勵(lì)的效果，轉(zhuǎn)化成了保健因素。就像很多人事檔案管理軟件免費(fèi)下載發(fā)放的獎(jiǎng)金，只是一種名目，每個(gè)月都會(huì)足額發(fā)放，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載沒(méi)有得不到獎(jiǎng)金的壓力，這種獎(jiǎng)金發(fā)了起不到激勵(lì)的作用，不發(fā)反而會(huì)讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載產(chǎn)生不滿情緒，實(shí)際就轉(zhuǎn)換成了保健因素。HR在獎(jiǎng)金的發(fā)放上要避免這種情況的出現(xiàn)。

設(shè)計(jì)適合人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載需要的激勵(lì)項(xiàng)目

福利是最佳的激勵(lì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的手段，但在實(shí)際操作中HR應(yīng)學(xué)會(huì)使用一些技巧。某人事檔案管理軟件免費(fèi)下載給經(jīng)常出差的銷(xiāo)售人員辦理了銀行信用卡，出差期間產(chǎn)生的費(fèi)用可直接刷卡結(jié)算，不僅為銷(xiāo)售人員簡(jiǎn)化了手續(xù)，而且因刷卡產(chǎn)生的積分可以?xún)稉Q相應(yīng)的禮品，實(shí)際也是為銷(xiāo)售人員發(fā)放福利，這種做法得到了銷(xiāo)售人員的認(rèn)可，這就是福利設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)睦?。相反，要是為出差次?shù)很少的財(cái)務(wù)人員辦理信用卡，這個(gè)福利就失去了激勵(lì)的作用。

辦理銀行信用卡的成本很低，但由于設(shè)計(jì)恰當(dāng)，會(huì)產(chǎn)生高于投入許多倍的回報(bào)。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)得好，不僅能給人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載帶來(lái)方便，解除后顧之憂，增加對(duì)公司的忠誠(chéng)，而且還可以節(jié)省支出，達(dá)到事半功倍的效果。

最后，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)管理問(wèn)題一定不只是人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)問(wèn)題，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)制度對(duì)人事檔案管理軟件免費(fèi)下載背景具有極強(qiáng)的依賴(lài)性，不存在一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)制度。由于人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)制度的不可復(fù)制性，所以HR要根據(jù)人事檔案管理軟件免費(fèi)下載自身情況合理設(shè)計(jì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)制度，最大限度地激發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的潛能。

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