怎樣激勵(lì)才能讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激情燃燒

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“兩軍相遇勇者勝”，“勇”者：膽識(shí)、士氣也。在人事檔案管理軟件免費(fèi)下載激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)士氣低落的團(tuán)隊(duì)是無(wú)法取得成功的。著名管理顧問(wèn)尼爾森提出，未來(lái)人事檔案管理軟件免費(fèi)下載經(jīng)營(yíng)的重要趨勢(shì)之一，是人事檔案管理軟件免費(fèi)下載管理者不再像過(guò)去那樣扮演權(quán)威角色，而是要設(shè)法以更有效的方法，激發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載士氣，間接引爆人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載潛力，創(chuàng)造人事檔案管理軟件免費(fèi)下載最高效益。以激發(fā)士氣為目的的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)，需要全新的理念。

由注重物質(zhì)激勵(lì)到注重精神激勵(lì)

作為領(lǐng)導(dǎo)，僅僅了解職員的內(nèi)心愿望還不夠，不要以為多發(fā)獎(jiǎng)金，多說(shuō)好話就能調(diào)動(dòng)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的積極性。人是一種很復(fù)雜的東西，要讓他們?yōu)槟阗u命工作，需要你施展更細(xì)微的手段。有幾個(gè)方法可以讓下屬的需求獲得充分滿足，同時(shí)又能激發(fā)他們的熱情和干勁，提高工作效率。

——向他們描繪遠(yuǎn)景。領(lǐng)導(dǎo)者要讓下屬了解工作計(jì)劃的全貌及看到他們自己努力的成果，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載愈了解公司目標(biāo)，對(duì)公司的向心力愈高，也會(huì)更愿意充實(shí)自己，以配合公司的發(fā)展需要。所以領(lǐng)導(dǎo)要弄清楚自己在講什么，不要把事實(shí)和意見(jiàn)混淆。不斷提供給他們與工作有關(guān)的公司重大信息。若未充分告，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載不必浪費(fèi)時(shí)間、精力去聽(tīng)小道消息，也能專心投入工作。

——授予他們的權(quán)力。授予不僅僅是封官任命，領(lǐng)導(dǎo)者在向下屬人派工作時(shí)，也要授予他們權(quán)力，否則就不算授予，所以，要幫被授權(quán)者清除心理障礙，讓他們覺(jué)得自己是在"獨(dú)挑大梁"，肩負(fù)著一項(xiàng)完整的職責(zé)。方法之一是讓所有的相關(guān)人士知道被授權(quán)者的權(quán)責(zé)；另一個(gè)要點(diǎn)是，一旦授權(quán)之后，就不再干涉。

——給他們好的評(píng)價(jià)。有些人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載總是會(huì)抱怨說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)只要在人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載出錯(cuò)的時(shí)候，才會(huì)注意到他們的存在。身為領(lǐng)導(dǎo)人的你，最好盡量給予下屬下面的回饋，就是公開(kāi)贊美你的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，至于負(fù)面批評(píng)可以私下再提出。

——聽(tīng)他們?cè)V苦。不要打斷下屬的匯報(bào)，不要急于下結(jié)論，不要隨便診斷，除非對(duì)方要，否則不要隨便提供建議，以免流于“瞎指揮”。就算下屬真的來(lái)找你商量工作，你的職責(zé)應(yīng)該是協(xié)助下屬發(fā)掘他的問(wèn)題。所以，你只要提供信息和情緒上的支持，并避免說(shuō)出類似像“你一向都做得不錯(cuò)，不要搞砸了”之類的話。

——獎(jiǎng)勵(lì)他們的成就。認(rèn)可下屬的努力和成就，不但右以提高工作效率和士氣，同時(shí)也可以有效建立其信心。

——提供必要的訓(xùn)練。支持人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載參加職業(yè)培訓(xùn)，如參加學(xué)習(xí)班，或公司付費(fèi)的各種研討會(huì)等，不但可提升下屬士氣，也可提供其必要的訓(xùn)練。教育訓(xùn)練會(huì)有助于減輕無(wú)恥情緒，降低工作壓力，提高人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的創(chuàng)造力。

由注重組織激勵(lì)到注重自我激勵(lì)

改變一個(gè)要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力，而激勵(lì)一個(gè)人有時(shí)候也許只需要一句話，人才不是笨狗熊，不是只會(huì)懶洋洋地躺在路邊曬太陽(yáng)的波斯貓，人才是只虎，天生就有要在曠野山林里成就一番事業(yè)的雄心，每位人才都有自我激勵(lì)的本能，他們都希望能夠自主，希望自已的能力得以施展，希望得到認(rèn)可，希望自已的工作富有意義，一個(gè)聰明的組織或者領(lǐng)導(dǎo)如果能夠利用他們的這一本能去激勵(lì)人才，甚至可能不需花費(fèi)分文。

如果一個(gè)組織不能有效地激勵(lì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，則可能存在著以下阻礙人才實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)的因素中的某幾個(gè)：1、組織里充滿政治把戲，勾心斗角；2、人際關(guān)系太復(fù)雜，不知道誰(shuí)和誰(shuí)一派；3、組織對(duì)人才的業(yè)績(jī)沒(méi)有明確的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；4、設(shè)立太多不必要的制度讓人才遵循，很少獎(jiǎng)勵(lì)，但卻總有一條可以對(duì)人才進(jìn)行懲罰；5、讓人才參加許多拖沓的會(huì)議；6、在人才中推行過(guò)度的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng) ，而且評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不公正公平；7、沒(méi)有為人才提供必要的完成工作的支持；8、提供批評(píng)性、而非建設(shè)性的反饋意見(jiàn)；9、容忍差業(yè)績(jī)的存在，使業(yè)績(jī)好的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載覺(jué)得不公平；10、未能對(duì)充分發(fā)揮人才能力給予足夠的重視。

要利用人才的自我激勵(lì)本能，就要發(fā)掘真正的激勵(lì)因素，徹底和以上所列的非激勵(lì)因素說(shuō)再見(jiàn)。利用人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的內(nèi)在欲望，促使他們實(shí)現(xiàn)最大的激勵(lì)度和生產(chǎn)率。不要費(fèi)勁去試圖一個(gè)一個(gè)地改變?nèi)瞬?，而?yīng)該努力去改變你的組織，減少不利用激勵(lì)的消極因素，從而充分調(diào)動(dòng)人才實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)的本能，激勵(lì)是一柄雙刃劍，用得好，就會(huì)促使人才留下來(lái)，用不好，就會(huì)傷害人才的自尊心，起到適得其反的作用，。每位人才都有希望別把自已看成是“自尊人”、“價(jià)值人”和“自我實(shí)現(xiàn)人”。因此，激勵(lì)當(dāng)代人才的重點(diǎn)應(yīng)該放在“肯定上，正好哈佛大學(xué)教授康特所說(shuō)：”薪資報(bào)酬是一種權(quán)利，只有肯定才是一個(gè)禮物。“”負(fù)激勵(lì)“（如批評(píng)、嚴(yán)厲的懲罰等）盡量少用。

由注重形式到注重效果

人事檔案管理軟件免費(fèi)下載領(lǐng)導(dǎo)人若想讓激勵(lì)方式達(dá)到最大效果，需掌握即時(shí)、明確與量身訂做等要領(lǐng)，并賦予人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載工作的使命感和充分自主權(quán)，才能在公平原則下滿足不同貢獻(xiàn)者的需求。

你對(duì)于今年年度目標(biāo)的達(dá)成正焦慮不已，但是看看辦公室的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載似乎總是士氣低落，做事有一搭沒(méi)一搭，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載流動(dòng)率也一直無(wú)法降低。

再看看自己的公司：有遠(yuǎn)大的愿景，策略也非常清楚，對(duì)軟硬件設(shè)備的投資更是從不吝嗇，問(wèn)題究竟出在哪里？

對(duì)很多主管來(lái)說(shuō)，這樣的疑惑常常會(huì)從心中冒起。撇除外在環(huán)境因素，我們先來(lái)看看，主管的激勵(lì)方式是否需要改善。

一般來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)勵(lì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的方式有5種基本類型：1、公司明文規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司事先設(shè)定好目標(biāo)，當(dāng)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的表現(xiàn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司便給予人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載獎(jiǎng)金或禮物等物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。2、老板彈性給予的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的工作表現(xiàn)，老板給予人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載額外的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3、給予人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載正面的回饋。通過(guò)不同的方式，讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載了解他們的工作表現(xiàn)優(yōu)異。4、公開(kāi)表彰人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的表現(xiàn)。例如，升遷、頒發(fā)最佳人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載獎(jiǎng)等。5、私下表彰人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的表現(xiàn)。例如，請(qǐng)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載吃飯、給予人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載額外休假等。

管理作家布朗斯坦（Marty Brounstein）在《銷售力》（Selling Power）雜志指出，無(wú)論主管采取那一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，要達(dá)到最佳的效果，這些做法都必須達(dá)到以下的標(biāo)準(zhǔn)：

——即時(shí)。不要等到發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)，才打算犒賞人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載。在人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載有良好的表現(xiàn)時(shí)，就應(yīng)該盡速給予獎(jiǎng)勵(lì)。等待的時(shí)間越長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)的效果越可能打折扣。尼爾森特別強(qiáng)調(diào)，贊美人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載需符合“即時(shí)”原則：人事檔案管理軟件免費(fèi)下載經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)盡可能在每天工作結(jié)束前花上短短幾分鐘寫(xiě)個(gè)便條對(duì)表現(xiàn)好的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載表示稱贊，或者透過(guò)走動(dòng)式管理的方式看看人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，及時(shí)鼓勵(lì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載；抽空與人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載一起吃個(gè)午餐、喝杯咖啡；公開(kāi)表?yè)P(yáng)、私下指責(zé)。總之，管理者只要多花一些心力，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載就能從中受到莫大的安慰和鼓舞，從而使工作成效大幅提升。

——明確。模糊的稱贊如“你做得不錯(cuò)！”對(duì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的意義較小，主管應(yīng)該明確指出，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載哪些工作做得很好，好在哪里，讓他們知道，公司希望他們能重復(fù)良好的表現(xiàn)。

——讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載完全了解。主管必須事先讓所有人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載清楚知道，將提供的獎(jiǎng)勵(lì)是什么？評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)是什么？舉例來(lái)說(shuō)，不要告訴人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載：“如果今年公司做得不錯(cuò)，你們就會(huì)得到資金。”要解釋何謂公司做得不錯(cuò)、公司營(yíng)業(yè)收入的百分之幾會(huì)成為人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載獎(jiǎng)金、這些數(shù)字如何定出來(lái)，以及人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載可以在何時(shí)拿到獎(jiǎng)金。清楚制定游戲規(guī)則，更能鼓舞人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載有目標(biāo)、有步驟地努力。

——為個(gè)別人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的需求量身訂做。公司提供的獎(jiǎng)勵(lì)必須對(duì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載具有意義，否則效果不大。每位人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載能被激勵(lì)的方式不同，公司應(yīng)該模仿自助餐的做法，提供多元獎(jiǎng)勵(lì)，供人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載選擇。例如，對(duì)上有老母、下有兒女的職業(yè)婦女而言，給予他們一天在家工作的獎(jiǎng)勵(lì)，比大幅加薪更有吸引力。

——與公司平常的做法相符。一個(gè)平時(shí)對(duì)太太不好的先生，即使在情人節(jié)時(shí)送給她一束花，效果也不會(huì)大，甚至?xí)惶暈橹皇窍壬鷰в凶飷焊械难a(bǔ)償。同理，平時(shí)對(duì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載不好的公司，年底的紅利也不會(huì)讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載對(duì)公司突然大為改觀。

由“馬后炮式”激勵(lì)到未雨綢繆式激勵(lì)

一般式激勵(lì)措施都是在人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載有了好的表現(xiàn)后，公司再予以獎(jiǎng)勵(lì)。事實(shí)上，公司還可以搶先一步，激勵(lì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載產(chǎn)生好表現(xiàn)，實(shí)際做法包括：

——設(shè)定清楚的目標(biāo)，以及公平評(píng)估系統(tǒng)。英國(guó)《人事管理》雜志指出，最能激勵(lì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的目標(biāo)必須兼具挑戰(zhàn)性（與他人比賽，或者設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)等）與達(dá)成性，并且設(shè)有達(dá)成的期限。此外，公司必須建立人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載認(rèn)為公平的獎(jiǎng)勵(lì)方式，包括績(jī)效評(píng)估以及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等。必須注意的是，有些公司以為對(duì)所有人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的獎(jiǎng)勵(lì)都一致，便做到了公平。事實(shí)上，針對(duì)不同貢獻(xiàn)的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，應(yīng)該有不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

——賦予工作使命感。讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載了解他們的工作貢獻(xiàn)，可以讓從事最平常工作的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載也能充滿動(dòng)力。例如，當(dāng)一個(gè)以清理污水維生的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，認(rèn)為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時(shí)，他的工作士氣便會(huì)提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。

——給予人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載自主權(quán)。研究證明，即使你只是讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載有權(quán)力調(diào)整辦公室燈光明暗度，這種小權(quán)力都會(huì)讓他們更有工作動(dòng)力。

——滿足人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的需求。除了提供人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載基本的工作資源，還要進(jìn)一步滿足人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的私人需求，讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在上班時(shí)，不需為日常生產(chǎn)的瑣事煩心。

——提供正面的回饋。有些主管喜歡私下稱贊、公開(kāi)批評(píng)，事實(shí)上恰恰好相反，只有私下批評(píng)、公開(kāi)稱贊才更能激勵(lì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載。對(duì)于表現(xiàn)不佳的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，有時(shí)候主管必須做的是幫助他們建立信心，給予他們較小、較容易的任務(wù)，讓他們嘗到成功的滋味，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務(wù)，以逐漸引導(dǎo)出好表現(xiàn)。

——表彰每個(gè)人的貢獻(xiàn)。企管顧問(wèn)史密斯于雜志指出，每名人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載再小的好表現(xiàn)，若能得到認(rèn)可，都能產(chǎn)生激勵(lì)的作用。拍拍人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的肩膀、寫(xiě)張簡(jiǎn)短的感謝紙條，這類非正式的小小表彰，比公司一年一度召開(kāi)盛大的模范人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載表?yè)P(yáng)大會(huì)，效果可能更好。除了來(lái)自主管，來(lái)自同事的認(rèn)可也很重要，因此美國(guó)聯(lián)合服務(wù)汽車協(xié)會(huì)，便免費(fèi)提供人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載撰寫(xiě)感謝函的便條紙等文具，鼓勵(lì)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在接受同事協(xié)助時(shí)，向同事說(shuō)聲謝謝，讓辦公室更充滿動(dòng)力。

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