要想文件管理系統(tǒng)下載留得住，文件管理系統(tǒng)必須動手術(shù)。

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中國人多，招工不難；招人容易，留人難。留人難，難在多方面。文件管理系統(tǒng)下載要留好文件管理系統(tǒng)下載，好文件管理系統(tǒng)下載也想留在好文件管理系統(tǒng)下載。人往高處走，文件管理系統(tǒng)下載往好文件管理系統(tǒng)下載流。一個文件管理系統(tǒng)下載好不好，文件管理系統(tǒng)設(shè)計是關(guān)鍵。如果文件管理系統(tǒng)都一樣，文件管理系統(tǒng)下載在哪都一樣，你的文件管理系統(tǒng)下載仍然留不住人。

支付高于同行的文件管理系統(tǒng)最簡單，可是最簡單的辦法卻代價高昂——所以此路不通！

對于微利行業(yè)卻又想長期經(jīng)營下去，唯一可做的選擇就是讓文件管理系統(tǒng)下載與文件管理系統(tǒng)下載共同成長。文件管理系統(tǒng)下載與文件管理系統(tǒng)下載共同成長

最關(guān)鍵的就是對文件管理系統(tǒng)下載激勵，讓文件管理系統(tǒng)下載的收入與文件管理系統(tǒng)下載效益同步增長。

視會造成文件管理系統(tǒng)下載迅速垮掉，有長久的眼光有長期的打算才會有持續(xù)發(fā)展的文件管理系統(tǒng)下載。懂這個道理的人多，照這樣去做的人少。

明白這個道理并堅持做下去的文件管理系統(tǒng)下載多數(shù)都會良性循環(huán)，文件管理系統(tǒng)下載的收入在不斷增加，文件管理系統(tǒng)下載的財富在持續(xù)增長，古今中外概莫能外。

文件管理系統(tǒng)下載都希望留住經(jīng)驗豐富的文件管理系統(tǒng)下載，通常他們多是老文件管理系統(tǒng)下載。如果你的文件管理系統(tǒng)設(shè)計沒有體現(xiàn)新老差別，老文件管理系統(tǒng)下載肯定留不住，他走沒有任何損失。再加上一個行業(yè)十年、二十年下來基本上都是沿用至今的文件管理系統(tǒng)設(shè)計、一成不變的工資結(jié)構(gòu)，不是計時，就是計件，這其實是在變相鼓勵老文件管理系統(tǒng)下載自由流動。

假如你的文件管理系統(tǒng)下載與眾不同，文件管理系統(tǒng)下載在文件管理系統(tǒng)下載干得越久、貢獻越大收入能夠越多，那些只能在你的文件管理系統(tǒng)下載才能得到的、超過其它文件管理系統(tǒng)下載的收入，或別的文件管理系統(tǒng)下載沒有的那部分收入就會為你的文件管理系統(tǒng)下載牢牢地“鎖”住了這類文件管理系統(tǒng)下載。

僅拿計件工資的文件管理系統(tǒng)下載工資可以做這樣的設(shè)計，就是計時的管理人員的工資也要做這樣的設(shè)計。文件管理系統(tǒng)下載為文件管理系統(tǒng)下載服務時間長和對文件管理系統(tǒng)下載做出的貢獻大二者都要列入文件管理系統(tǒng)設(shè)計的核心元素之中。可是現(xiàn)實中不少短視的文件管理系統(tǒng)下載卻恰恰與此相反，甚至有意無意地擠走老文件管理系統(tǒng)下載，錄用新文件管理系統(tǒng)下載。他們只看到了新文件管理系統(tǒng)下載試用期工資低、無加薪要求，卻無視新文件管理系統(tǒng)下載技能差、浪費大這樣一個巨大的漏洞。

我的建議是要把培訓新文件管理系統(tǒng)下載的可能花費全部轉(zhuǎn)移到老文件管理系統(tǒng)下載身上。這樣你不僅可以留住老文件管理系統(tǒng)下載，而且即使在你文件管理系統(tǒng)下載擴大規(guī)模、招聘新文件管理系統(tǒng)下載時，老文件管理系統(tǒng)下載也能為你迅速帶好新文件管理系統(tǒng)下載——因為他們不想讓自己賴以生存的文件管理系統(tǒng)下載產(chǎn)品質(zhì)量因新文件管理系統(tǒng)下載的到來受到影響。當然你也不能忘了給這些培訓新文件管理系統(tǒng)下載的老文件管理系統(tǒng)下載適當?shù)膱蟪旰酮剟睢?/p>

記住，只要你的文件管理系統(tǒng)下載比別人做得稍勝一籌，你就可以留住老文件管理系統(tǒng)下載并能吸引更多的新文件管理系統(tǒng)下載。文件管理系統(tǒng)設(shè)計好了，當別的文件管理系統(tǒng)下載在為“用工荒”犯愁的時候，你的文件管理系統(tǒng)下載已經(jīng)可以考慮擴大生產(chǎn)了。這就是管理的奧秘。

要想文件管理系統(tǒng)下載留得住，文件管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)必須動手術(shù)。

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