文件管理系統(tǒng)下載工作熱情來自何方？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

我們在談到文件管理系統(tǒng)下載如何能在市場競爭中勝出，如何能獲得可持續(xù)發(fā)展，通常都會建議要做文件管理系統(tǒng)下載競爭力分析、要建立良好的文件管理系統(tǒng)下載制度、要有正確的文件管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略、要有科技及服務創(chuàng)新、要有好的執(zhí)行力等等，可是這些工作都要由人來完成，而且需要的是有能力的、且愿意為文件管理系統(tǒng)下載盡心盡力的文件管理系統(tǒng)下載。

引進、留住人才，并激發(fā)其工作熱情，才能提高工作的效率與效果，充分挖掘潛能，完成好文件管理系統(tǒng)下載的使命。文件管理系統(tǒng)下載激勵使其充滿熱情，將關(guān)系到文件管理系統(tǒng)下載的管理效率與效果。

馬斯洛需求理論告訴我們，人的需求分五個層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要，而且需要是從低層次的需要向高層次的需要轉(zhuǎn)變。文件管理系統(tǒng)下載中，文件管理系統(tǒng)下載工作的熱情主要可歸結(jié)于以下五個來源：

1.工資收入的取得（含工資、獎金、福利等）

2.文件管理系統(tǒng)下載持續(xù)發(fā)展能力（給文件管理系統(tǒng)下載安全感）

3.人際關(guān)系（上下級關(guān)系、同事關(guān)系）

4.個人對工作本身的興趣（包括學習的機會）

5.個人成就感（自我感覺與組織、他人的認同）

不同層次文件管理系統(tǒng)下載，其需求不同，工作熱情的源動力將不同，相應的激勵措施應當不同。

或服務一線的文件管理系統(tǒng)下載，通常在收入的底層，其需求與處于收入水平較高的管理人員相比，恩格爾系數(shù)較高，偏向低層次的需求，更多地追求工資收入，而高收入者偏向于較高層次的需求，即更多地關(guān)心文件管理系統(tǒng)下載是否有持續(xù)發(fā)展能力、人際關(guān)系是否融洽、個人是否喜歡工作本身以及個人是否有成就感等。

文件管理系統(tǒng)下載要留住人才，必須根據(jù)人才的特點，根據(jù)其需求，用較低的代價滿足其需求，引進、挽留人才，充分調(diào)動工作積極性，使人力資源得以控制，以提高其工作效率，促進文件管理系統(tǒng)下載的持續(xù)發(fā)展，使文件管理系統(tǒng)下載進入良性的用人軌道。
 

相關(guān)推薦：

人力資源 管理課程

文件管理系統(tǒng)下載文化塑造與文件管理系統(tǒng)下載歸宿感培養(yǎng)

好激勵激出好文件管理系統(tǒng)下載