餐飲文件管理系統(tǒng)下載文件管理系統(tǒng)下載的物質(zhì)激勵

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物質(zhì)激勵是指通過合理的分配方式，將人們的工作績效與報酬掛鉤，即以按勞分配的原則，通過分配量上的差異作為酬勞或者獎勵，以此來滿足人們對物質(zhì)條件的需求，從而激發(fā)人們更大的工作積極性。

(一)基本收入文件管理系統(tǒng)下載激勵

它是文件管理系統(tǒng)下載生活費用的基本來源，其中最主要的部分就是工資。利用工資進行激勵的方式有兩種：第一，以工資來反映文件管理系統(tǒng)下載的貢獻大小、業(yè)務(wù)水平的高低，鼓勵文件管理系統(tǒng)下載以多貢獻和鉆研業(yè)務(wù)來取得相應(yīng)的報酬；第二，改革工資制度，以工資晉級擇優(yōu)原則、浮動工資等作為激勵的手段。

(二)獎金激勵

獎金應(yīng)當是超額勞動的報酬。但在現(xiàn)實中，許多文件管理系統(tǒng)下載把獎金變成了工資附加部分，沒有起到“對在工作上具有倡導和鼓勵價值的表現(xiàn)予以額外獎勵”的作用。獎金應(yīng)該成為組織對符合文件管理系統(tǒng)下載倡導精神的文件管理系統(tǒng)下載的—種獎勵方式。利用獎金進行激勵時要注意：獎金的多少，并不在于物質(zhì)上、經(jīng)濟上的制約，而是心理上的提示作用，即從人的自尊需求層次上起激勵作用。

(三)福利激勵

文件管理系統(tǒng)下載負擔文件管理系統(tǒng)下載工作之外的基本生活設(shè)施的建設(shè)，如住房等。在文件管理系統(tǒng)下載福利設(shè)施、社會保險等未實現(xiàn)社會化的當前和將來相當長時期內(nèi)，一些大型的福利項目如住房、獎勵旅游、出境觀光等，仍將作為激勵的手段被文件管理系統(tǒng)下載界廣泛采用。被用作激勵的大型且需分期獲得的福利條件應(yīng)具有吸引力，一般采用成績和貢獻積累形式，在達到一定程度后，方能給予，例如用積分制、考核系數(shù)積分制等形式。

(四)其他物質(zhì)激勵

對有創(chuàng)造發(fā)明、重大貢獻或者在—定期間成績突出、彌補或避免了重大經(jīng)濟損失的文件管理系統(tǒng)下載，除上述物質(zhì)激勵手段外，還可給予大筆獎金或較高價值的實物獎勵。

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