激勵文件管理系統(tǒng)下載的15個好方法

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積極向上的工作環(huán)境，需要自強自立的文件管理系統(tǒng)下載。行為科學認為，激勵可以激發(fā)人的動機，使其內心渴求成功，產(chǎn)生推動人朝著期望目標不斷努力的內在動力，不過在實施激勵之前，文件管理系統(tǒng)下載應該清楚，文件管理系統(tǒng)下載激勵應該想達到什么目標。

目標明確以后，文件管理系統(tǒng)下載就可以：

1.為文件管理系統(tǒng)下載提供一份挑戰(zhàn)性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要文件管理系統(tǒng)下載有振奮表現(xiàn)，必須是工作富于挑戰(zhàn)。接下來便是：

2.確保文件管理系統(tǒng)下載得到相應的工具，以便把工作做到最好。擁有本行業(yè)最先進的工具，文件管理系統(tǒng)下載便會自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊藏著巨大的激勵作用。

在項目、任務的實施的整個過場中，文件管理系統(tǒng)下載應當：

3.為文件管理系統(tǒng)下載出色完成工作提供信息。這些信息包括公司的整體目標及任務，需要專門部門完成的工作及文件管理系統(tǒng)下載個人必須看重解決具體問題。

做實際工作的文件管理系統(tǒng)下載是這項工作的專家，所以，文件管理系統(tǒng)下載必須：

4.聽取文件管理系統(tǒng)下載的意見，邀請他們參與制訂與其工作相關的決策，并與之坦誠交流。如果把這種坦誠交流和雙方信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，激勵作用就更明顯了。因為公司應當：

5.建立便于各方面交流的問題、訴說關心的事，或者獲得問題答復。有人做過一項調查，讓1500名文件管理系統(tǒng)下載身處不同工作環(huán)境，以求找出有效的激勵因素。研究表明，最有效的因素之一就是：

6.當文件管理系統(tǒng)下載完成工作時，當面表示祝賀。這種祝賀要來得及時，也要說得具體。

如果不能親自表示祝賀，經(jīng)理應該：

7.寫張便條，贊揚文件管理系統(tǒng)下載的良好表現(xiàn)。書面形式的祝賀能使文件管理系統(tǒng)下載看得見經(jīng)理的賞識，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。

公司的表彰能加速激發(fā)文件管理系統(tǒng)下載渴求成功的欲望，經(jīng)理應該：

8.當眾表揚文件管理系統(tǒng)下載。這就等于告訴他，他的業(yè)績值得所有人關注和贊許。

如今，許多公司視團隊協(xié)作為生命，因此，表彰時不要忘了團隊成員，應當：

9.開會慶祝，鼓舞士氣。慶祝會不必太隆重，只要及時讓團隊知道他們的工作相當出色就行了。

經(jīng)理要：

10.經(jīng)常與手下文件管理系統(tǒng)下載保持聯(lián)系。學者格拉曼認為：跟你閑聊，我投入的是最寶貴的資產(chǎn)：時間，這表明我很關心你的工作。

此外，公司文化的影響也不容易忽視，公司要是缺少積極向上的工作環(huán)境，不防把一下措施融合起來，善加利用。首先是：

11.了解文件管理系統(tǒng)下載的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調動文件管理系統(tǒng)下載的積極性。

如今，人們越來越多地談到按工作表現(xiàn)管理文件管理系統(tǒng)下載，但真正做到：

12.以業(yè)績?yōu)闃藴侍岚挝募芾硐到y(tǒng)下載仍然可稱得上一項變革。憑資歷提拔的司太多，這種方法不但不能鼓勵文件管理系統(tǒng)下載爭創(chuàng)佳績，反而會養(yǎng)成他們坐等觀望的態(tài)度。

談到工作業(yè)績，公司應該：

13.制訂一整套內部提拔文件管理系統(tǒng)下載的標準。文件管理系統(tǒng)下載的事業(yè)上有很多想做并能夠做的事，公司到底給他們提供了多少機會實現(xiàn)這些目標？最終文件管理系統(tǒng)下載會根據(jù)公司提供的這些機會來衡量公司對他們的投入。

許多人認為，工作既是謀生的手段，也是與人交往的機會，公司如果：

14.洋溢社區(qū)般的氣息。就說明公司已盡心竭力要建立一種人人欲為之效力的組織結構。背后捅刀子，窩里斗、士氣低落會使最有成功欲的人也變得死氣沉沉。

當今許多文學作品貶低金錢的意義，但金錢的激勵作用還是不可忽視的。要想使金錢發(fā)揮最大作用。

15.文件管理系統(tǒng)下載的薪水必須具有競爭性。記要依基層文件管理系統(tǒng)下載的實際貢獻來確定其報酬。

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