民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載薪酬應該如何科學的因地制宜制定

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薪酬一直是民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載的心病，自創(chuàng)業(yè)之初，就困擾小區(qū)物業(yè)管理系統下載老板、經營團隊和廣大小區(qū)物業(yè)管理軟件下載。雖然小區(qū)物業(yè)管理系統下載的贏利水平一直在上漲，但薪酬支出也在直線上升，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載的滿意度逐步下降，老板在享受著掙錢的快樂的同時，也倍受小區(qū)物業(yè)管理系統下載管理的煎熬。

一般說來，民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載薪酬管理的痛處主要有以下4大痛：

一、民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載薪酬支付理念模糊

老板認為，你來給我打工了，我當然得給你工資了，薪酬只是給小區(qū)物業(yè)管理軟件下載上班的回報。哪還有什么薪酬策略之說，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載來公司不就是為了掙錢嗎?完全沒有把民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載薪酬管理作為一個戰(zhàn)略目標實現及小區(qū)物業(yè)管理系統下載管理重要手段。小區(qū)物業(yè)管理軟件下載在公司，不了解小區(qū)物業(yè)管理系統下載薪酬支付理念，只知道到點拿錢，但不知道小區(qū)物業(yè)管理系統下載的愿景是什么，只知道今天還有工資拿，明天后天就不知道了，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載也就不會與小區(qū)物業(yè)管理系統下載生死與共了，只要有錢掙，則呆著，哪天感覺沒有多少“錢”途了，拍拍屁股就走人。

二、民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載薪酬確定根據不清晰

民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載薪酬策略確定后，緊接著就是薪酬確定的依據。對于依據，老板心中都有一桿稱，誰給我掙錢多了，我就給誰的工資高，小區(qū)物業(yè)管理系統下載規(guī)模比較小時，這桿稱多多少少還算公平，小區(qū)物業(yè)管理系統下載規(guī)模大了，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載多了，老板顧不過來，這桿稱就失靈了，老板自己還不知道，只是感覺，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載的生產效率怎么越來越不如從前了;小區(qū)物業(yè)管理軟件下載根本不知道小區(qū)物業(yè)管理系統下載是根據什么來確定薪水，因為老板從來不會告訴小區(qū)物業(yè)管理軟件下載他確定工資水平高低的標準是什么，更不知道自己的收入高低是不是與自己過去的努力有關，至于未來，不知道應該如何提高自己的技能來獲得高的薪酬，只是感覺誰跟老板走得近，誰就能得利，于是不顧一切，放下自尊去迎合老板，以圖額外收益。清高的小區(qū)物業(yè)管理軟件下載就只能靠死工資生活了。雖然老板開支了不少薪酬，但沒有激活基層小區(qū)物業(yè)管理軟件下載，這些工資花得真叫一個冤!

三、民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載沒有結構化薪酬，保健與激勵作用沒有區(qū)分

民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載薪酬依據確定后，還需要確定薪酬的結構，這樣才能區(qū)分薪酬的保健與激勵作用，也有利于小區(qū)物業(yè)管理系統下載正確核算薪酬的各項成本及相應的投入產出率。但老板對薪酬的想法非常多，也一直在變化發(fā)展，不同層次、不同關系、不同時期進入公司的人，老板會隨意給予不同的薪酬水平和結構，很少去想薪酬結構還要統一，只要每個人的薪酬總額控制住了，哪管什么結構不結構?小區(qū)物業(yè)管理軟件下載，不清楚自己的收入構成，也不知道每部分收入與自己哪些付出相關，自己的努力就會失去方向。尤其是不想長期在小區(qū)物業(yè)管理系統下載工作的，基本上不關心薪酬管理結構，短期能掙足矣，由于沒有實行結構化的薪酬，其內部公平性，尤其是各人結構部分的相對公平性則難以實現，薪酬對小區(qū)物業(yè)管理軟件下載行為的導向作用不明顯，小區(qū)物業(yè)管理系統下載難以建立統一的規(guī)范化的薪酬體系，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載想在這個小區(qū)物業(yè)管理系統下載長期發(fā)展都不可能。

四、民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載小區(qū)物業(yè)管理軟件下載薪酬差距大，沒有內部公平性

由于小區(qū)物業(yè)管理系統下載缺乏薪酬支付的策略與依據，不同的小區(qū)物業(yè)管理系統下載階段，小區(qū)物業(yè)管理系統下載的支付能力不同，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載對薪酬的談判能力差異比較大，導致小區(qū)物業(yè)管理系統下載不同層次、不同關系、不同時期進入公司的小區(qū)物業(yè)管理軟件下載薪酬差距越來越大。老板還自鳴得意，這些都是每個基層小區(qū)物業(yè)管理軟件下載認可的，無所謂了。再說，小區(qū)物業(yè)管理系統下載還實行了密薪制度。實際上，世上沒有不透風的墻，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載對這樣的同崗不同酬，薪酬內部不公平現象是深惡痛絕，但有無力改變，只好自我安慰：這就是中國民營小區(qū)物業(yè)管理系統下載的特色吧，誰讓我不是老板呢!哀莫大于心死，如果小區(qū)物業(yè)管理系統下載是這種狀態(tài)，小區(qū)物業(yè)管理系統下載的小區(qū)物業(yè)管理軟件下載滿意度能高嗎，效率能提升嗎?

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