最能激勵醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的4種方法

現(xiàn)在在公司醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載中流行的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵方法是越來越多，越來越五花八門，從最經(jīng)典的醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件激勵，獎金激勵這些到后來的精神激勵，激勵的方法一直很多，但是要找到合適的方法卻不是那么容易的，因為只有合適的方法才會起到激勵作用，如果是不合適的，那么很有可能造成負(fù)激勵。

那么最能激勵醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的方法有嗎？今天泛普軟件的小編就帶大家去看看有哪些好方法。

1：薪資激勵

這是一個比較傳統(tǒng)比較古老的方法，但是有時候也是很有用，特別是對于那些剛剛起步的，那些要靠這些工資養(yǎng)家糊口的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載來說更是有用，不過這個激勵方法要注意的是，需要根據(jù)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的能力，和努力程度，取得的成績來激勵，不能隨隨便便就給予激勵了，這樣的話，就沒有任何意義了，只有表現(xiàn)優(yōu)異才能獲得薪資。

2：升職激勵

用升職來作為激發(fā)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載工作激情的一個好方法，要制定一個嚴(yán)格的有系統(tǒng)的升職制度，其要求不能太困難，這樣會讓人遙不可及達(dá)不到效果，也不能設(shè)的太少，這樣的話競爭的人太多，名額又是很少的話也起不到作用，但是相反的，當(dāng)然不能太簡單，也不能太多，所以這個激勵方法的關(guān)鍵就在于這個度，把握好了這個度才會更好地激勵到醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載。

3：保護(hù)法

這里的保護(hù)法指的是給予醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的福利保障，福利能夠為醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載提供實質(zhì)的安全感及有意義的享受。用那額外的福利，提供醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載安全感與享受，可以強化醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的工作能力，將福利作為醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載表現(xiàn)優(yōu)異時的報酬，不但是效果良好的誘因，而且也能強化整個體系內(nèi)各個階層的工作。

4：明確目標(biāo)

明確目標(biāo)的激勵法對于醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載來說很重要，因為在日常工作中很多時候，醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載只做上司布置下來的任務(wù)，卻往往不知道做這些有什么意義，所以只是為了完成任務(wù)而做，這樣的工作效率和質(zhì)量都不會很好，這個時候，如果明確地告訴他們工作目標(biāo)為何，并提供足以回報他們貢獻(xiàn)的回饋，明確的工作目標(biāo)不但清楚地傳達(dá)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的工作職責(zé)，并且也是評估其工作表現(xiàn)的客觀標(biāo)準(zhǔn)。

總之，人的動機(jī)和行為取決于人的內(nèi)部因素和外部因素，因此研究醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵方法也是從這兩個方面入手，要做好醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵就多去了解醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的內(nèi)心，這樣會事半功倍的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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